你好！你說的這種情況，根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第80條的規定，不支持經濟補償。當就某一問題有具體規定的時候，一般就會適用該具體的規定。

你好！可以向社會保險費征收機構投訴，要求補繳。但如果沒有工資支付記錄，會很麻煩。

你好！你說的這兩個情況的變更，是否符合被迫解除的條件，需要結合具體情況進行分析判斷。簡單來說，工作地點變更，關鍵是看是否明顯違反勞動合同的約定或者明顯增加勞動者的勞動成本；而工資結構改變，關鍵是看是否由此導致勞動報酬減少了。

你好！沒聽說最高院要出臺勞動爭議司法解釋三，而且醞釀多年的解釋二才于今年頒布施行，解釋三不知道要到何年何月了。

你好！首先，你可以拒絕回答跟工作無關的問題。其次，如果屬于性騷擾，你可以收集好相關證據，向婦聯等有關部門投訴，甚至向法院提起性騷擾損害責任糾紛之訴，以維護自身合法權益。

你好！請描述你要問的問題。

你好！像你說的這種情況，首先，辭職書是肯定不能簽的，否則對你很不利。其次，如果你急需工資，可以向勞動監察部門投訴。而如果不那么急需，那就先安心治病，把就醫相關材料和病假條以合適的方式發給公司，向公司請病假。就此，如果公司以你曠工為由辭退你，你可以要求公司出具解除勞動合同通知書或者辭退通知書，將來申請仲裁主張賠償金（2N）；如果公司不辭退你，只是不向你發放工資，那你將來也可以考慮以此為由提出被迫解除主張經濟補償金（N）。

你好！從你提供的情況來看，有可能到本月底會出現門店“人去樓空”的情況，因此，提前做一些維權行動是有必要的。可以發函或者發電子郵件向公司詢問處置方案，留好證據。同時，也應當提前收集或者保全其他相關證據，還要密切關注公司的動向。至于你問工作調動是不是合理，這不太好判斷，因為只是涉及到“每周出差東莞門診1次”，而并不是把你調到東莞門診。當然，通常門店關閉，對勞動者另行安排，一般都遵循協商的原則。如勞動者不同意，用人單位是無權單方決定的。

你好！社保問題可以向社會保險費征收機構投訴。拖欠工資問題，可以向勞動監察部門投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果公司資不抵債，可以依法申請破產；如果股東未履行出資義務，可以要求股東承擔補充責任。

你好！你們有權拒絕，而且應當拒絕。因為是公司要求你們離職的，所以要么是雙方簽訂協商一致解除勞動合同協議書，要么讓公司出具解除勞動合同通知書。

需要，因為是公司不與勞動者續簽勞動合同的，所以需要支付終止勞動合同的經濟補償（N）。

你好！如果只是“現金發放工資”，工資如何領取的問題，那你和用人單位協商一下如何領取你的工資。而如果是用人單位克扣或者無故拖欠工資，則可以向勞動監察部門投訴。

你好！公司的要求肯定是不合法的，但是否拒絕，視乎你是否還要在這家公司繼續工作下去。如果可以接受離職的結果，那你可以拒絕公司的要求，并要求公司支付終止勞動合同的經濟補償金。

你好！根據國家的最新政策，超齡勞動者繼續就業的，在獲得勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生、工傷保障等方面依然適用勞動法，受勞動法的保護。這里的“超齡勞動者”，是指超過法定退休年齡的勞動者，包括已經享受和未享受基本養老保險待遇的勞動者。而這一政策，集中體現在人力資源和社會保障部制定的《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》。但截至目前，《超齡勞動者基本權益保障暫行規定》都還只是征求意見稿，并非正式頒布施行的規范性文件。因此，目前對于你提問的問題無法給出明確的解答。

《廣東省地方稅務局、廣東省勞動和社會保障廳關于印發廣東省社會保險費征繳辦法實施意見的通知》（粵地稅發[2001]117號）

一、關于繳費基數的問題

2001年，繳費單位按所屬繳費個人當月申報個人所得稅的工資、薪金為繳費基數計算繳納社會保險費。從2002年開始，當年每月根據繳費個人上年申報個人所得稅的工資、薪金的月平均數計算繳納社會保險費，繳費基數原則上一年不變；繳費個人上年申報個人所得稅的工資、薪金月平均數超過所在市上年度職工月平均工資300%以上部分不計征社會保險費，低于所在市上年度職工月平均工資60%的，按所在市上年度職工月平均工資60%計征社會保險費。