2024-07-01 18:07    瀏覽次數(shù)：13022次
作者：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

離職證明

茲證明          ，身份號(hào)碼為                            ，工作崗位為          ，在我單位的工作年限為    年，雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同的期限為     年   月   日至     年   月   日，現(xiàn)雙方于     年  月   日（□解除/□終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。

               

xxxxxxxxx                       簽收人：

（單位公章）

年    月    日                  年    月    日

上半部分由單位保留

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離職證明

茲證明          ，身份號(hào)碼為                            ，工作崗位為          ，在我單位的工作年限為    年，雙方簽訂最后一份勞動(dòng)合同的期限為     年   月   日至     年   月   日，現(xiàn)雙方于     年  月   日（□解除/□終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。

                        xxxxxxxxx

    （單位公章）

年    月    日

律師注解：國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”對(duì)于用人單位應(yīng)當(dāng)按何標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者出具離職證明的問題，國務(wù)院的該條規(guī)定，是司法實(shí)踐當(dāng)中處理勞動(dòng)者主張用人單位出具的離職證明不符合規(guī)定，要求其重新出具的爭(zhēng)議時(shí)非常重要的裁判依據(jù)。通常的理解是，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定，離職證明當(dāng)中應(yīng)當(dāng)包含“勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”四個(gè)要素，而不應(yīng)寫明勞動(dòng)合同解除或者終止的原因等內(nèi)容。這其中的道理在于，離職證明最主要的作用，其實(shí)是當(dāng)勞動(dòng)者入職新的用人單位時(shí)，新單位用于判斷該勞動(dòng)者是否已與原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第91條的規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。是故，新用人單位對(duì)于新入職的勞動(dòng)者，才有必要要求其提供上一家用人單位出具的離職證明，否則不予辦理入職手續(xù)。也就是說，離職證明最主要的作用是證明勞動(dòng)者已于原用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，至于解除或者終止的原因，新用人單位可以自己去做背調(diào)，而不必在離職證明上載明。畢竟，就算是因犯錯(cuò)而被開除的勞動(dòng)者，也有悔過自新、重新就業(yè)的權(quán)利。

 

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