2024-11-14 15:53    瀏覽次數：7845次
作者：深圳人社

公司要求調崗，我可以拒絕嗎？

“人甚至無法理解小時候的自己”

這句話的含金量還在上升

小時候：想當都市麗人

長大后：成為都市隸人

△圖源：小紅書

小時候：如果能一直玩電腦就好了

長大后：好的，收到，在做了

小時候：如果能去不同的地方工作就好了

長大后：調崗？能不去嗎？

很多人都有過調崗的經歷

之前人社君也做過科普

▼

但不是所有因調崗解除勞動關系的行為

都是違法的

企業在合理范圍內使用用工自主權

勞動者應予配合

咱們一起來看今天的案例

案例說完，人社君還想多嘮叨幾句

公司如想對員工進行調崗

應該提前與員工溝通

特別是短時間連續調崗

更應與員工做專門說明

避免生硬處理，引發員工不滿情緒

而作為員工，如對調崗有意見

應當先行到新調整崗位報到

在這過程中繼續與公司溝通協商處理

萬萬不可以曠工

或停留在原崗位的方式進行消極對抗

雙方友好協商、相互體諒、合法處理

才有助于解決問題

內容來源：勞動法庫

內容編輯：深圳人社

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