你好！你說的這兩個情況的變更，是否符合被迫解除的條件，需要結合具體情況進行分析判斷。簡單來說，工作地點變更，關鍵是看是否明顯違反勞動合同的約定或者明顯增加勞動者的勞動成本；而工資結構改變，關鍵是看是否由此導致勞動報酬減少了。