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02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業限制期限內入職存在競爭關系的其他單位需承擔違約責任

基本案情

甘某原在某電子公司擔任技術部門管理崗，雙方簽訂了競業限制協議書。甘某離職后，電子公司一直按約定向甘某支付競業限制補償金。后電子公司調查發現，甘某在競業限制期間入職存在競爭關系的某科技公司，認為甘某違反了競業限制約定，請求甘某歸還已經支付的競業限制補償金201501.93元并支付違約金346485.72元。

裁判結果

東莞市中級人民法院審理認為，甘某和電子公司簽訂的競業限制協議書中對競業限制義務、競業限制補償金以及違約金進行了約定，是雙方的真實意思表示。甘某從電子公司離職后在競業限制期限內到存在競爭關系的科技公司工作，違反了競業限制義務，需向電子公司歸還已經支付的補償金201501.93元。結合甘某離職前的工作崗位、工資水平及電子公司每月支付的競業限制補償金的標準，甘某應向電子公司支付違約金346485.72元。

典型意義

負有競業限制義務的勞動者在競業限制期限內入職存在競爭關系的其他用人單位，屬于違反競業限制義務的行為，應承擔相應的違約責任。本案對違反競業限制義務的行為提出警示，有利于營造尊重知識產權、保護商業秘密的法治營商環境。

今天，廣東省高級人民法院發布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權、規制競業限制人員行為、規范勞資雙方權利義務、倡導企業通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產企業職工優先破產債權范圍等內容，彰顯了廣東法院充分發揮審判職能作用，為構建和諧勞動關系、保護勞動者合法權益、服務廣東經濟社會高質量發展提供堅強有力司法服務和保障的信心與決心。

據了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經營成本轉嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業限制期限內入職存在競爭關系的其他單位需承擔違約責任

03某貿易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規定范圍應認定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調崗屬依法行使用工自主權

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權賠償不能免除用人單位的工傷保險責任

06某衛浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業竊取商業秘密屬違約行為應承擔賠償責任

07黃某訴某房地產公司勞動爭議案

——以公司股權變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農業公司職工破產債權確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務工資報酬不屬于職工優先破產債權

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應視為默認

（來源：廣東省高級人民法院）