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03某貿易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應認定無效

基本案情

陳某于2019年入職某貿易公司擔任客服。雙方簽訂的勞動合同約定，勞動者不得用自己的手機、微信和QQ聯(lián)系客戶、添加客戶，更不能把客戶推給家人朋友，一旦發(fā)現(xiàn)馬上開除，如違反上述規(guī)定要賠償公司20萬元。現(xiàn)貿易公司主張陳某私自添加客戶微信，要求其賠償違約金20萬元。

裁判結果

廣州市中級人民法院審理認為，勞動合同上述違約條款超出法律規(guī)定可以約定違約金的范圍，屬無效約定，對貿易公司的訴訟請求不予支持。

典型意義

在違反服務期約定和違反競業(yè)限制約定兩種情形下，勞動者需向用人單位支付違約金。用人單位不得利用其強勢地位，以保護商業(yè)秘密為由，隨意擴大勞動者承擔違約責任的范圍。本案的審理有利于引導用人單位依法確定雙方的權利義務。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權利義務、倡導企業(yè)通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產企業(yè)職工優(yōu)先破產債權范圍等內容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構建和諧勞動關系、保護勞動者合法權益、服務廣東經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力司法服務和保障的信心與決心。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經營成本轉嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內入職存在競爭關系的其他單位需承擔違約責任

03某貿易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應認定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調崗屬依法行使用工自主權

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權賠償不能免除用人單位的工傷保險責任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應承擔賠償責任

07黃某訴某房地產公司勞動爭議案

——以公司股權變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農業(yè)公司職工破產債權確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產債權

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應視為默認

（來源：廣東省高級人民法院）