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07黃某訴某房地產公司勞動爭議案

——以公司股權變動為由解除勞動合同違法

基本案情

2007年1月，黃某與某房地產公司簽訂書面勞動合同，工作崗位為副總經理。2021年8月10日，房地產公司以集團公司股權發(fā)生重大變化為由，向黃某發(fā)出《解除勞動合同通知書》并支付了經濟補償。黃某申請勞動仲裁，仲裁裁決駁回黃某的請求，黃某不服提起訴訟。

裁判結果

珠海市中級人民法院審理認為，房地產公司董事會免去黃某的高管職務原因為股權變動，股權變動并不影響公司的正常生產經營，不屬于勞動合同法所規(guī)定“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”的情形。房地產公司解除黃某的勞動合同構成違法解除，應向黃某支付賠償金。

典型意義

公司股權變動并非勞動合同訂立時所依據客觀情況發(fā)生重大變化的情形，用人單位不能以此為由解除勞動合同。本案處理對用人單位解除勞動合同的行為予以規(guī)范，依法促進勞動者合法權益的保護。

今天，廣東省高級人民法院發(fā)布一批勞動爭議典型案例，涉及勞動關系、勞動報酬、社會保險以及合同解除等多個方面。案例共9個，主要包括依法保障勞動者合法勞動報酬、支持用人單位用工自主權、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權利義務、倡導企業(yè)通過公平正當手段參與市場競爭以及準確界定破產企業(yè)職工優(yōu)先破產債權范圍等內容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構建和諧勞動關系、保護勞動者合法權益、服務廣東經濟社會高質量發(fā)展提供堅強有力司法服務和保障的信心與決心。

據了解，2022年全省法院新收一審勞動爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

01唐某訴某科技公司勞動爭議案

——用人單位不得將經營成本轉嫁給勞動者

02某電子公司訴甘某勞動爭議案

——競業(yè)限制期限內入職存在競爭關系的其他單位需承擔違約責任

03某貿易公司訴陳某勞動爭議案

——勞動合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應認定無效

04某汽車公司訴江某勞動爭議案

——用人單位合理調崗屬依法行使用工自主權

05某物流公司訴黃某等人勞動爭議案

——民事侵權賠償不能免除用人單位的工傷保險責任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應承擔賠償責任

07黃某訴某房地產公司勞動爭議案

——以公司股權變動為由解除勞動合同違法

08張某訴某農業(yè)公司職工破產債權確認糾紛案

——公司實際控制人主張的善后事務工資報酬不屬于職工優(yōu)先破產債權

09馮某某訴某食品公司勞動爭議案

——用人單位單方降低勞動報酬員工未提異議不應視為默認

（來源：廣東省高級人民法院）