1、處罰的名稱不能叫“罰款”；

2、勞動者實施了違反規(guī)章制度或者勞動合同的行為，依據(jù)規(guī)章制度的相關規(guī)定或者勞動合同的相關約定，用人單位有權對勞動者實施經(jīng)濟處分；

3、前項用人單位對勞動者實施經(jīng)濟處分所依據(jù)的規(guī)章制度，系經(jīng)民主程序制定且內容不違法，并且已經(jīng)進行了公示告知的；

4、單項和當月累計處分的金額不得超過該勞動者當月工資的30%，且對同一違紀行為不得重復處分。同時，實施處分后的月工資不得低于深圳市最低工資標準。

很多人認為，企業(yè)對員工沒有罰款的權利，一說罰款就是違法的。其實，這種觀點有些片面。一個簡單的論據(jù)是，如果企業(yè)對員工無權實施經(jīng)濟處分，那么《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》為什么要作出第16條第1款的規(guī)定呢？而且，這也不是深圳經(jīng)濟特區(qū)搞特殊，在全國各地，都有針對員工遲到、早退或者有其他違紀行為被扣錢而最終確認為合法的情況，只不過名目上不叫“罰款”，而一般叫“樂捐”而已。但其實本質就是經(jīng)濟處分。

《深圳經(jīng)濟特區(qū)和諧勞動關系促進條例》

第十六條用人單位依照規(guī)章制度對勞動者實施經(jīng)濟處分的，單項和當月累計處分金額不得超過該勞動者當月工資的百分之三十，且對同一違紀行為不得重復處分。

實施處分后的月工資不得低于市人民政府公布的特區(qū)最低工資標準。

針對你的情況而言，如果“合同或公司規(guī)定之前并沒有相關約定，更么有罰多少的規(guī)定”，那么公司對你進行“罰款”，肯定是缺乏依據(jù)的。

其次，關于仲裁時效的問題。如果兩次分別被罰“3百和7百元”，是公司直接從你的工資中扣除的，那你“主張退回”，應該是屬于你要求公司返還克扣的工資（如果罰款不合法，那就應當按照公司克扣你的工資來認定）。在此情況下，應當適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條第4款關于特殊時效的規(guī)定，自你離職之日起計算1年的仲裁時效。

最后，關于律師所的問題。第一，深圳沒有只做或者專門做勞動法業(yè)務的律師事務所，一般都是下設勞動法的業(yè)務部門或者其中某位律師只做或者專門做勞動法的業(yè)務。第二，福田勞動局（這是以前的名稱，現(xiàn)在的名稱是“人力資源和社會保障局”）附近肯定有律師事務所或者設的點，但這只是地理位置的問題，不代表該律師事務所專業(yè)做勞動法的業(yè)務，更不代表他們和福田區(qū)人力資源和社會保障局具有某種關系。第三，福田區(qū)人力資源局下設勞動人事爭議仲裁委員會和勞動監(jiān)察大隊兩個部門，分別具體負責受理勞動人事爭議仲裁申請和勞動違法投訴、舉報。針對你說的“主張退回”罰款的問題，應該向福田區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（也可能屬于深圳市勞動人事爭議仲裁委員會的管轄范圍，看一下公司的注冊資本是否在1000萬以上）。福田勞動仲裁委地址：福田區(qū)沙嘴路119號韻動家園裙樓二層；電話：0755-23610716。

我們律所在福田區(qū)民田路華融大廈，可以當面詳談！

楊錦浩|深圳勞動法律師 2023-02-05 09:18