1.問：勞動者與用人單位發生勞動爭議進行仲裁或者訴訟，可以要求用人單位承擔其支付的律師費嗎？

答：可以。根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第58條的規定，勞動爭議仲裁和訴訟案件，如果勞動者勝訴的，勞動者支付的律師代理費用可以由用人單位承擔，但是最高不超過五千元；超過五千元的部分，由勞動者承擔。從上述規定可知，勞動者因為勞動爭議仲裁或者訴訟案件支付的律師費，是可以要求用人單位承擔的。最終，根據勞動者是否勝訴，確定用人單位是否承擔勞動者支付的律師費。當然，從上述規定也可以知道，無論用人單位勝訴與否，勞動者都是無須承擔用人單位支付的律師費的。

        2.問：用人單位承擔勞動者支付的律師費，具體如何計算？

答：根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第112條的規定，勞動者依據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第58條請求律師費的，應當以勞動者實際支出的律師費金額為基數，按照勞動者請求的勝訴比例計算，但以人民幣5000元為限。

比如，勞動者在申請仲裁時提出的各請求事項的金額總計為20萬元，而最終支持勞動者請求的各裁決項的金額總計為10萬元，那么勞動者的勝訴比例即為50%（100000÷200000）。在此情況下，如果勞動者實際支付的律師費為9000元，那么用人單位即應承擔4500元（9000×50%）；而如果勞動者實際支付的律師費為12000元，則用人單位應承擔5000元，因為6000元（12000×50%）已超過用人單位承擔律師費的上限，因此按最高5000元承擔。

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