2023-06-19 16:53    瀏覽次數(shù)：13738次
作者：深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

很多人應(yīng)該都知道，如果用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動(dòng)者以此為由提出辭職的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但千萬(wàn)要注意，這種情況下解除勞動(dòng)合同，一定要在辭職信或者解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等材料中注明被迫辭職的理由，最好再注明是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。否則，即使符合相應(yīng)的情形，由于不能證明辭職的具體原因，那么，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求就無(wú)法得到勞動(dòng)仲裁委或者法院的支持。

【案情】

劉某某于2013年1月21日通過(guò)應(yīng)聘到天津亞力公司處從事司機(jī)工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

2016年9月22日，劉某某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求天津亞力公司支付工資、防暑降溫費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了劉某某關(guān)于支付工資的仲裁請(qǐng)求，駁回了其他仲裁請(qǐng)求。劉某某不服仲裁裁決，訴至法院。

劉某某訴稱，因天津亞力公司未足額支付工資且經(jīng)多次協(xié)商均未得到解決，故其口頭提出辭職。

天津亞力公司辯稱，劉某某在其公司從事大貨司機(jī)，有工作調(diào)度，有活就干，沒(méi)有活就不干。由于是勞務(wù)關(guān)系，不存在解除問(wèn)題，所以劉某某走的時(shí)候也未通知單位，故不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【法院認(rèn)定】

庭審中劉某某與天津亞力公司對(duì)欠發(fā)工資數(shù)額均予以認(rèn)可，天津亞力公司亦同意支付，對(duì)此本院依法照準(zhǔn)。

現(xiàn)劉某某主張?zhí)旖騺喠局Ц督獬齽趧?dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某某稱向該公司車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)口頭提出辭職，理由為拖欠工資。天津亞力公司對(duì)此不予認(rèn)可，稱由于司機(jī)流動(dòng)性大，劉某某以前走的時(shí)候也未說(shuō)明原因，所以本次對(duì)于劉某某離職的原因也不清楚。現(xiàn)劉某某未就其離職原因向本院提供充分證據(jù)予以證實(shí)，不能證實(shí)其符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，故本院對(duì)此不予支持。

【律師評(píng)析】

天津勞動(dòng)爭(zhēng)議律師：用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的任一種情形的，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，而且用人單位還需要向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第38條規(guī)定的情形包括：

1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

6.因用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效；

7.由于用人單位原因致使勞動(dòng)合同因違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；

9.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；

10.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

然而，勞動(dòng)者如果依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條單方解除勞動(dòng)合同，必須明示其被迫辭職的理由是由于用人單位存在該條所規(guī)定的違法情形，否則是不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹ｊP(guān)于這一問(wèn)題，天津市高級(jí)人民法院《天津法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件審理指南》第25條已經(jīng)作出了明確的規(guī)定：

“【《勞動(dòng)合同法》第三十八條的適用：明示被迫辭職的理由方可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】用人單位存在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)者以此為由主動(dòng)解除勞動(dòng)合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)予支持，但勞動(dòng)者并未以此為理由提出解除勞動(dòng)合同的除外。”

也就是說(shuō)，即使用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形，但如果勞動(dòng)者不是以此為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位也可以不支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

關(guān)鍵是，勞動(dòng)者基于什么原因辭職，由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任呢？

有人說(shuō)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條和《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的事項(xiàng)不是都由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任嗎？請(qǐng)注意，上述兩條所規(guī)定的是“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議”，才由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，而勞動(dòng)者自己提出辭職，無(wú)論是基于什么原因，都不屬于“用人單位作出……決定”，因此，因勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，是不適用上述關(guān)于舉證責(zé)任分配的規(guī)定的。那么，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條的規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者就自己辭職的原因承擔(dān)舉證責(zé)任，當(dāng)然，如果有關(guān)證據(jù)——如辭職申請(qǐng)、辭職信等——由用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，拒不提供則承擔(dān)不利后果。

所以勞動(dòng)者一定要注意了，如果以用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的違法情形解除勞動(dòng)合同，要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑挘欢ㄒ⒚鹘獬齽趧?dòng)合同的具體原因，同時(shí)，還要保留好能夠證明自己辭職原因的有關(guān)證據(jù)。案例中，天津亞力公司確實(shí)拖欠劉某某的工資，但由于劉某某不能證明自己是以此為由辭職的，所以其要求天津亞力公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求，最終沒(méi)有得到勞動(dòng)仲裁委和法院的支持。