2023-06-16 10:09    瀏覽次數(shù)：14747次
作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

           天津勞動合同律師：員工向用人單位要求支付未簽訂勞動合同的二倍工資差額，千萬別把計算雙倍工資的期間搞錯了！

【案情】

孫某于2010年12月入職天津愛媚麗公司，在天津市和平區(qū)某廣場3層lukul專柜擔(dān)任導(dǎo)購員。2012年11月1日，雙方首次簽訂書面勞動合同，合同期限為2012年11月1日至2013年11月1日。

2013年8月16日，孫某申請勞動仲裁，要求天津愛媚麗公司支付2011年11月至2012年11月未簽勞動合同雙倍工資（差額）38500元以及加班費、經(jīng)濟補償金等費用。因勞動人事爭議仲裁委員會逾期未裁決，起訴至法院。

【法院認定】

關(guān)于未簽勞動合同雙倍工資差額，勞動合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。結(jié)合本案案情，孫某自述于2010年12月入職天津愛媚麗公司處，雙方直至2012年11月1日方才簽訂書面勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，天津愛媚麗公司應(yīng)當(dāng)支付孫某2011年1月至2011年11月期間的雙倍工資差額。故，孫某主張的2011年12月至2012年11月期間的雙倍工資差額無法律依據(jù)，本院不予支持。對于孫某主張的2011年11月的未簽勞動合同雙倍工資差額3500元，本院予以確認。

【律師評析】

天津勞動合同律師：《勞動合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同…”；第82條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。從上述規(guī)定可知，勞動者向用人單位要求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額的期間為：

1.起算時間：用工滿一個月的次日。

2.終止時間：

（1）自用工之日起不滿一年之內(nèi)用人單位與勞動者補簽書面勞動合同的，二倍工資計算至實際補簽書面勞動合同的前一日；

（2）用工時間屆滿或者超過一年用人單位未與勞動者補簽書面勞動合同的，二倍工資計算至用工屆滿一年之日，支付期限最長不超過11個月。

實踐中很多人對于下面兩個問題容易產(chǎn)生誤解：其一，支付未訂立書面勞動合同二倍工資的最長期限是11個月。自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動合同的，視為雙方訂立了無固定期限勞動合同，此后用人單位無需再支付雙倍工資；其二，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，這是指自用工之日起滿一年的次日，直接推定為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，而不論實際上簽沒簽訂。這種情形是不適用《勞動合同法》第82條第二款的規(guī)定的，亦即在這種情況下，勞動者不能據(jù)此要求用人單位支付未訂立無固定期限勞動合同的二倍工資差額。

本案中，孫某于2010年12月入職天津愛媚麗公司，因天津愛媚麗公司未與孫某簽訂書面勞動合同，故而應(yīng)自孫某入職滿一個月的次日起每月向?qū)O某支付二倍的工資，直至孫某入職屆滿一年之日。這里的“二倍工資”，其中一倍是勞動報酬，另一倍才是未簽訂書面勞動合同的懲罰性賠償。也就是說，如果天津愛媚麗公司已經(jīng)向?qū)O某支付了勞動報酬的，那么孫某只能要求天津愛媚麗公司支付另一倍的工資。由于孫某入職的具體日期已無法查明，因此，以月為單位進行主張，孫某可以要求天津愛媚麗公司支付2011年1月至2011年11月共計11個月未簽訂書面勞動合同另一倍的工資。然而，孫某在請求中卻要求天津愛媚麗公司支付2011年11月至2012年11月未簽勞動合同雙倍工資（差額）。顯然，孫某主張的期間，只有2011年11月的部分符合法律規(guī)定，其他的期間都錯了。在這種情況下，只能認定孫某要求天津愛媚麗公司支付2011年12月至2012年11月這一期間的雙倍工資差額，是沒有依據(jù)的。此時，除非孫某撤回請求重新申請勞動仲裁，否則，法院只能判決駁回孫某該部分的訴訟請求。

由此可見，勞動者在要求用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額時，主張的期間一定要正確。如果因為這樣的錯誤導(dǎo)致請求未獲支持——如上述案例，那就太不值得了。