2022-11-30 19:16    瀏覽次數(shù)：36493次
作者：深圳市人力資源和社會保障局

一、屬于勞動爭議的情形

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

 

二、勞動爭議調(diào)解

發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解（深圳市區(qū)、街道勞動爭議調(diào)解組織地址和聯(lián)系電話）；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向有管轄權(quán)（深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分）的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（深圳市、區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會立案窗口地址及咨詢電話）；對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟（深圳市各區(qū)法院及派出法庭地址及咨詢電話）。

三、申請仲裁

勞動爭議當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)，以書面形式向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并按照被申請人數(shù)量遞交副本。法律對申請勞動仲裁時效有特別規(guī)定的按該特別規(guī)定計(jì)算。

 

（一）勞動者申請勞動仲裁需提交的證據(jù)材料

1.仲裁申請書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求）。

2.申請人身份證明及復(fù)印件。

3.有委托代理人的，提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時提交受委托代理人的身份證證明或資格證明復(fù)印件。代理人是律師的，提交相關(guān)資格證明和律師事務(wù)所所函或法律援助公函。

4.被申請人注冊登記資料。

5.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書。

6.申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料等，如勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等。

 

（二）用人單位申請勞動仲裁需提供的證據(jù)材料

1.仲裁申請書（詳細(xì)陳述申訴理由和要求）。

2.單位注冊登記資料。

3.授權(quán)委托書、代理人身份證明或資格證明。律師代理的，提交律師證及律師事務(wù)所所函。

4.法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書。

5.被申請人身份證明。

6.當(dāng)事人送達(dá)信息確認(rèn)書。

7.申請人與被申請人存在勞動（人事）關(guān)系的證明材料等，如勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動（人事）關(guān)系證明等。

 

（三）仲裁申請書應(yīng)載明下列事項(xiàng)：

1.勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

2.仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；

3.證據(jù)和證據(jù)來源，證人姓名和住所。

 

四、申請和受理

（一）仲裁委員會自收到仲裁申請（提交材料需齊備）之日起5個工作日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。決定不予受理的，書面送達(dá)申請人并說明理由；決定受理的，組成仲裁庭，并書面通知當(dāng)事人組庭情況。當(dāng)事人對仲裁庭組成人員可依法在庭前或當(dāng)庭書面提出回避申請。

（二）對不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可就該勞動爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提起訴訟。

（三）被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)向仲裁委員會提交答辯書。

 

五、開庭和裁決

（一）仲裁庭在開庭5個工作日前，將開庭時間、地點(diǎn)書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑢Ρ簧暾埲丝梢匀毕脹Q。

（二）仲裁庭應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案；案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。如在審理過程中遇有法定情形的，經(jīng)批準(zhǔn)后，可中止案件審理或延期審理。

 

六、仲裁結(jié)果

（一）仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

（二）仲裁裁決是終局裁決的，裁決自作出之日起發(fā)生法律效力。勞動者對終局裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。用人單位認(rèn)為終局裁決有《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定情形的，可自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。仲裁裁決被撤銷的，當(dāng)事人可自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該項(xiàng)勞動爭議事項(xiàng)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。

（三）仲裁裁決是非終局裁決的，當(dāng)事人如不服仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的基層人民法院起訴。期滿雙方當(dāng)事人均不起訴的，仲裁裁決發(fā)生法律效力。

 

（來源：深圳市人力資源和社會保障局）

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