《勞動人事爭議仲裁申請書》范文模板_深圳專業勞動仲裁律師范本

2024-01-02 14:09瀏覽次數：27501次作者：深圳專業勞動仲裁律師

勞動爭議仲裁申請書

申請人：×××，男／女，××××年××月××日生，×族，住……，公民身份證號……。聯系電話：……。

委托代理人：×××，……。聯系電話：……

被申請人：深圳××公司

統一社會信用代碼：……

地址：……

法定代表人：×××，職務：×××。

聯系電話：

……

（以上寫明當事人和其他仲裁參加人的姓名或者名稱等基本信息）

請求事項：

一、裁令被申請人支付申請人2021年4月17日至5月29日期間未簽勞動合同的二倍工資差額××元；

二、裁令被申請人支付申請人2021年3月17日至7月9日期間的延時加班工資××元；

三、裁令被申請人支付申請人2021年3月17日至7月9日期間的休息日加班工資××元；

四、裁令被申請人支付申請人2021年3月17日至7月9日期間的法定節假日加班工資××元；

五、裁令被申請人支付申請人2021年未休年假工資××元；

六、裁令被申請人支付申請人違法解除勞動合同的賠償金××元；

七、裁令被申請人承擔申請人因本案支付的律師代理費××元。

合計金額：××元

事實與理由：

申請人于2021年3月17日在被申請人處入職，擔任××職務，每月工資××元。自申請人入職以后，被申請人未在用工之日起一個月內與申請人簽訂書面勞動合同，而是遲至2021年5月30日才與申請人簽訂期限從2021年5月30日起至2024年5月29日止的固定期限勞動合同。由此，根據《勞動合同法》第八十二條第一款的規定，被申請人應在2021年4月17日至5月29日期間向申請人支付二倍工資，因其已向申請人支付一倍的工資，故尚應支付申請人該期間未簽勞動合同的二倍工資差額××元。

申請人在職期間，存在延時加班××小時、休息日加班××小時以及法定節假日加班××小時，其中對于休息日加班被申請人未給予調休，故被申請人應按規定分別向申請人支付延時加班工資××元、休息日加班工資××元和法定節假日加班工資××元。此外，根據《職工帶薪年休假條例》和《企業職工帶薪年休假實施辦法》的有關規定以及申請人在被申請人處就職期間的日歷天數（105天）折算，申請人應享受3天的帶薪年休假。因被申請人未能安排申請人休假，故應支付申請人未休年假工資××元。

2021年7月9日，被申請人無故將申請人辭退，應認定為違法解除勞動合同。根據《勞動合同法》第八十七條等有關規定以及申請人在被申請人處的工作年限和工資標準，被申請人應支付申請人違法解除勞動合同的賠償金××元。

由于被申請人拒不支付上述勞動報酬和賠償金等費用，損害了申請人作為勞動者的合法權益，現特依據《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定申請仲裁。對于申請人為本案支付的××元律師代理費，根據《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第58條的規定應由被申請人承擔。綜上，請求貴委依法裁如所請，維護申請人的合法權益！

此致

深圳市××勞動人事爭議仲裁委員會

附：

1.《勞動爭議仲裁申請書》副本份；

2.《計算說明》份；

3.《加班工資請求計算明細表》份。

申請人：

年月日

注：

1.《勞動爭議仲裁申請書》其實最核心的就是“請求事項”和“事實與理由”兩大部分。對于“請求事項”這一部分，有以下幾點須注意：（1）一定要屬于勞動爭議案件的受理范圍，否則不與受理；（2）盡量使用專門的法律術語。比如很多勞動者主張“經濟賠償金”，實際上沒有這個概念，要么是“經濟補償”或“經濟補償金”，要么是“賠償金”。而且，最好是寫清楚是什么“經濟補償金”（解除勞動合同的經濟補償金/終止勞動合同的經濟補償金/競業限制經濟補償金）或者“賠償金”（違法解除勞動合同的賠償金/違法終止勞動合同的賠償金/違法約定試用期的賠償金）。之所以建議使用專門的法律術語，是因為每一個術語背后都有不同的法律規定和含義，使用準確的術語才能使自己的主張表達的清晰和準確；（3）寫期間和金額時，能準確的盡量準確，如果拿捏不定的，宜大不宜小、宜高不宜低。當然，這不是提倡胡亂寫、胡亂主張，動不動就要幾十萬、一百萬的賠償。主張哪個期間的什么費用和主張多少金額，都要以事實和法律的規定為根據，胡亂寫會讓仲裁員和法官對你的第一印象是無知和/或貪婪。但也有確實拿捏不定的時候，比如在確定加班工資的計算基數時，補貼、獎金等項目應不應該包含在內不太好確定，在此情況下，申請仲裁時可以把這些項目都作為加班工資的計算基數，這就是所謂的“宜高不宜低”。對于“事實與理由”這一部分，主要的要求一是要將自己提出的請求事項所依據的事實和理由簡單地說清楚，二是不要有錯誤，寧可少寫，也不要寫錯。