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勞動糾紛打仲裁有沒有必要請律師？打勞動仲裁請律師有用嗎？

2022-09-10 15:02

瀏覽次數：33908次
作者：深圳勞動仲裁律師網

我想問下勞動仲裁有無必要請律師，還有就是律師費用一般是怎么收的？謝謝~PS：我不是深圳的。

奇怪的世界 2022-09-08 09:50:02

設想一下，假如說，規定你和用人單位派出來的人下一盤象棋或者打一場籃球，如果你贏了，用人單位賠錢給你；如果你輸了，用人單位不用賠錢。那很簡單，你要是自己本身就很會下棋或者籃球打得很好，那你自己下場就可以了。如果你自己不太會，但有親朋好友會，讓他們幫忙也可以。但如果是你本身不會，又沒有親朋好友可以幫忙，而你又想贏，那是不是就有必要從社會上花錢請外援了呢？律師，正是你在“打官司”時可以請來幫助你的外援！仲裁員、法官，就相當于裁判，從理論上講，他們是既不可以偏向用人單位，也不可以偏向勞動者的。

楊錦浩律師 2022-09-08 09:58:48

感謝楊律師的解答！

我在網上看了很多人的解答，有人說有必要請，有人說沒必要請，自己就能搞贏。把我都搞迷糊了。所以才想找個專業的人問一下。我看到有人說，如果賠償金額不多，而且有調解打算的，沒必要請律師。如果賠償金額多，而且不打算調解的，可以請個律師打持久戰。還說，如果請了律師就不要接受調解。說大部分律師都會傾向于調解，這樣他們就可以少干活，錢卻一分也不少掙。這是真的嗎？

奇怪的世界 2022-09-08 10:19:11

這話說的太外行了。是不是調解了，律師就可以少干活，而錢一分也不少掙呢？要看雙方對于律師費是怎么談的。如果談的律師費是包干的，在仲裁階段就一次性付了仲裁、一審、二審三個程序的代理費，那是對的。但如果不是這種情況，仲裁階段只收了仲裁階段的律師費的，那當然是不接受調解，律師可以掙更多的律師費啊，因為后面多一個程序，就可以多收一個程序的代理費。當然，他說的意思，有可能是調解結案，就這個階段而言律師可以省去很多工作。但這完全是不懂律師的心理了，能多掙幾個程序的錢，誰會怕麻煩？怕麻煩的，當初就不會接了！

此外，同不同意調解方案，則是完全在于當事人自己的，律師也只是從旁提供分析意見而已。這沒有怎么樣才算正確的問題，很簡單，覺得滿意你就接受，覺得不滿意就不接受；認為有利就接受，認為不利就不接受。哪能說請了律師就不要接受調解，就要一直打下去？這樣，真的對自己有利嗎？

楊錦浩律師 2022-09-08 10:36:03

我沒請過律師，所以不懂啊。。。網上怎么說的都有。我還看到一個人說，他被公司按曠工辭退，然后就去仲裁了，告公司違法辭退賠償2n。全程沒請律師，完全自己仲裁，只是免費咨詢了很多律師。他說被公司辭退告2n，基本上不太用擔心自己會輸，除非有學歷、簡歷造假那些情況，公司說你上班時間玩手機、脫崗、遲到、早退、曠工這些把你辭退的，基本上公司必輸。這些情況根本不需要請律師，因為只要公司拿不出證據來，肯定就判公司輸了。然后就搞得我也認為好像沒太必要請律師了。

奇怪的世界 2022-09-08 10:52:01

一個真實的案例。員工甲，因為跟公司要加班費，被公司以監控錄像錄到他多次擅自離崗，嚴重違反規章制度為由辭退。他在仲裁的時候沒請律師，也是免費咨詢了很多律師，而所有的律師都告訴他應該主張違法解除勞動合同的賠償金（2N）。結果他仲裁輸了，仲裁委認定公司解除勞動合同是合法的。

這其實可以提前作出判斷。公司裝有攝像頭，他有幾次因為要外出面試新工作，請假不批，然后擅自出去了。這一點，甲自己是清楚的。而公司有《獎懲管理制度》，其中規定擅自離崗公司有權辭退，這一點，甲也是清楚的。在這種情況下，甲主張公司違法解除獲得支持的可能性真的不大。

但不同于一般被公司辭退的案件的是，甲其實已先兩天以公司拒絕支付加班費為由提出了辭職，而公司發出解除勞動合同通知書在兩天以后。因此，如果當時有律師深度介入這個案件，了解所有的情況，并進行認真的分析和論證的話，至少如果是我，就一定會建議甲按被迫辭職主張經濟補償金（N），而不會建議他主張違法解除勞動合同的賠償金（2N），因為前者明顯比后者更穩妥。至于當時他沒將先兩天提出辭職的事情告訴免費咨詢的律師，到底是故意的還是疏忽了，那就只有他自己知道了。

楊錦浩律師 2022-09-08 11:18:37

那您是說我還是有必要請個律師？

奇怪的世界 2022-09-08 11:21:40

這個看你自己。其實取決于這幾點：一是看你自己能不能應付；二是看你有多大決心要贏這場官司；三是你如何平衡投入和產出以及風險和收益的問題。

楊錦浩律師 2022-09-08 11:26:06

確實有點擔心，花了律師費，最后還輸了，那就虧大發了。。。

奇怪的世界 2022-09-08 11:29:00

這個就是上面說的，你有多大的決心要贏這場官司，還有就是有沒有一定的冒險精神。從我個人的經驗來看，勞動者考慮問題多數是領工資的思維，什么都講求確定性、穩定性，缺乏冒險精神。而老板們，追求好結果的欲望非常強烈，也愿意為此付出成本，愿意冒險，這就是區別所在。當然，這里沒有貶低勞動者的意思，只是陳述客觀現象。

楊錦浩律師 2022-09-08 11:37:39

感謝您的耐心解答。

奇怪的世界 2022-09-08 11:38:07

律師你好！我就是一個公司沒簽勞動合同，要雙倍工資賠償的事情，這個應該是沒什么問題的吧。有必要請律師嗎？

這世界我來過 2022-09-08 15:02:17

跟上面的回答一樣，如果認為自己能應付的，就不請。如果認為自己可能不大能應付過來，需要找個律師幫助一下的，那就請。

楊錦浩律師 2022-09-08 15:10:21

我在網上看了很多，說公司沒簽勞動合同，賠雙倍工資基本是鐵定的了。這種案件還會有問題嗎？

這世界我來過 2022-09-08 15:13:02

那就看你對“贏”這個概念怎么理解了！就比方說告公司違法解除要賠償金（2N）的案件，最后判公司需要還是不需要支付賠償金，那當然是可以分出“贏”和“輸”來的。然而，就算是判公司需要支付賠償金，判25萬、20萬和15萬，那也是不同的啊！請求未簽勞動合同的二倍工資差額也是一樣，支持是支持了，但支持10萬還是支持8萬，也相差2萬了啊！

楊錦浩律師 2022-09-08 15:16:45

雙倍工資的算法不是都一樣的嗎？

這世界我來過 2022-09-08 15:18:13

對于未簽勞動合同二倍工資差額這種請求事項，用人單位抗辯的空間確實是比較小的，但仍然可以從至少以下幾個角度進行抗辯：

1、超過仲裁時效。

2、勞動者的特殊職位或者特殊身份。例如勞動者本身是從事人資工作的。

3、數額的計算上。

舉個例子說吧。在一個案件中，勞動者同時請求了未簽勞動合同的二倍工資差額和加班費的，如果未支付的加班費和未簽勞動合同二倍工資差額屬于同一期間的，那么，這未支付的加班費，也要算入未簽勞動合同二倍工資差額的一部分。就是說，要把加班費算到二倍工資差額里面去。因此，最終支持還是不支持加班費的請求，就會直接影響到未簽勞動合同二倍工資差額獲得支持的數額，這有可能是幾萬、甚至十幾萬的出入。

就不說多了，假如你自己搞能拿到5萬，請了律師幫你搞能拿到7萬，就算花5千塊律師費，你還多賺了1.5萬，而且還有人替你把活干了，你說值不值得？更何況，根據深圳的規定，勞動者花的律師費還可以要求用人單位承擔呢！

楊錦浩律師 2022-09-08 15:23:25

好像是這個道理~~我看到網上很多說仲裁時，公司方的律師，或者派出庭的人資，也都不咋的。。

這世界我來過 2022-09-08 15:25:05

這就是上面說的了，你把自己設想成和公司仲裁就像和公司打比賽，如果公司派的人（無論是本公司的員工，還是請的律師）很菜，那你贏的概率就高。而如果公司派出的人是個高手，那你贏的概率就低了。對你而言也是一樣的，你這邊的水平越高，公司輸的概率就越高；你這邊的水平越差，公司輸的概率就越低。博弈本身就是此消彼長的關系。然而，你沒法左右公司方派出的人的水平，所能做的，只有想辦法如何加強自己這一方的陣容。

楊錦浩律師 2022-09-08 15:31:12

好的，明白了