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入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任[廣東高院典型案例]

2023-04-27 16:54瀏覽次數(shù)：20579次作者：廣東省高級(jí)人民法院

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動(dòng)爭議案

——入職競爭企業(yè)竊取商業(yè)秘密屬違約行為應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

基本案情

黃某某為中山一廚衛(wèi)公司的股東、法定代表人，2021年10月21日，黃某某與某衛(wèi)浴公司簽訂勞動(dòng)合同，合同有保守公司商業(yè)秘密的約定。上班第一天，黃某某就將公司電腦中1000多份文件上傳至其個(gè)人百度網(wǎng)盤，包括產(chǎn)品高清圖、報(bào)關(guān)單、對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營者備案登記表等。10月23日，黃某某從衛(wèi)浴公司離職。

裁判結(jié)果

中山市中級(jí)人民法院審理認(rèn)為，黃某某身為與衛(wèi)浴公司經(jīng)營業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的其他公司股東、法定代表人，隱瞞身份入職，將包含衛(wèi)浴公司商業(yè)秘密的內(nèi)部資料上傳至其個(gè)人百度網(wǎng)盤，違反雙方有關(guān)保密義務(wù)的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。綜合雙方約定和黃某某的行為情節(jié)，判令黃某某向衛(wèi)浴公司賠償50000元。

典型意義

用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款，勞動(dòng)者對(duì)在工作中獲知的商業(yè)秘密有保密義務(wù)，若公開、披露、使用或允許他人使用用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。本案的處理對(duì)違反職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律的勞動(dòng)者具有懲戒示范作用，倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段進(jìn)行市場競爭。

今天，廣東省高級(jí)人民法院發(fā)布一批勞動(dòng)爭議典型案例，涉及勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及合同解除等多個(gè)方面。案例共9個(gè)，主要包括依法保障勞動(dòng)者合法勞動(dòng)報(bào)酬、支持用人單位用工自主權(quán)、規(guī)制競業(yè)限制人員行為、規(guī)范勞資雙方權(quán)利義務(wù)、倡導(dǎo)企業(yè)通過公平正當(dāng)手段參與市場競爭以及準(zhǔn)確界定破產(chǎn)企業(yè)職工優(yōu)先破產(chǎn)債權(quán)范圍等內(nèi)容，彰顯了廣東法院充分發(fā)揮審判職能作用，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、服務(wù)廣東經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力司法服務(wù)和保障的信心與決心。

據(jù)了解，2022年全省法院新收一審勞動(dòng)爭議案件50399件，同比呈下降趨勢。

01唐某訴某科技公司勞動(dòng)爭議案

——用人單位不得將經(jīng)營成本轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者

02某電子公司訴甘某勞動(dòng)爭議案

——競業(yè)限制期限內(nèi)入職存在競爭關(guān)系的其他單位需承擔(dān)違約責(zé)任

03某貿(mào)易公司訴陳某勞動(dòng)爭議案

——?jiǎng)趧?dòng)合同約定違約金超出法律規(guī)定范圍應(yīng)認(rèn)定無效

04某汽車公司訴江某勞動(dòng)爭議案

——用人單位合理調(diào)崗屬依法行使用工自主權(quán)

05某物流公司訴黃某等人勞動(dòng)爭議案

——民事侵權(quán)賠償不能免除用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任

06某衛(wèi)浴公司訴黃某某勞動(dòng)爭議案