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成功幫助企業(yè)圓滿(mǎn)解決與某糾纏不清的勞動(dòng)者的勞動(dòng)糾紛

【基本案情】

李某某是A公司的員工。由于李某某長(zhǎng)期以來(lái)存在“對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作采取消極態(tài)度”“經(jīng)常無(wú)故不打卡，且以身體不適看病為由不來(lái)上班”或者“只打卡，不到崗”等問(wèn)題，而且其主管領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)常在上班時(shí)間找不到李某某，所以在其主管領(lǐng)導(dǎo)多次找李某某談話(huà)無(wú)果的情況下，A公司人資經(jīng)理于2018年9月11日最后一次找李某某談話(huà)，對(duì)其進(jìn)行勸誡。但李某某態(tài)度蠻橫，反過(guò)來(lái)抓住A公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的問(wèn)題，拒不承認(rèn)錯(cuò)誤，也絲毫沒(méi)有悔改的意思。客觀地說(shuō)，A公司未依法為李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金固然是違法的，但這不是李某某“有組織、無(wú)紀(jì)律”的理由。李某某經(jīng)常在打完卡后就找不到人了，不僅嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律，而且連提供勞動(dòng)這一最基本的義務(wù)都沒(méi)有盡到。

在此情況下，A公司人資經(jīng)理意識(shí)到談話(huà)終將無(wú)果后，當(dāng)場(chǎng)代表公司告知李某某要與其解除勞動(dòng)關(guān)系，李某某表示不同意，隨即奪門(mén)而去。次日（9月12日），A公司電話(huà)通知李某某來(lái)領(lǐng)取《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，李某某拒不理睬。隨后A公司于當(dāng)日以郵寄的方式向李某某寄出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，被李某某拒收。后A公司再次于2018年9月17日以郵寄的方式向李某某寄出《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，再次被李某某拒收。無(wú)奈之下，A公司只得在報(bào)紙上刊登聲明，于2018年10月8日見(jiàn)報(bào)：“李某某因身體狀況原因無(wú)法勝任工作，且經(jīng)常無(wú)故擅自離崗。經(jīng)公司研究決定于2018年9月11日與你解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)于2018年10月10日前到公司辦理離職手續(xù)。特此聲明。”

【第一次申請(qǐng)仲裁】

2019年10月14日，李某某申請(qǐng)仲裁，要求A公司：1、支付2018年9月1日至2018年12月31日工資9600元；2、支付2015年3月2日至2018年12月31日未繳納社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)造成無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)的損失892.4元。

【裁決結(jié)果】

申請(qǐng)人的所有請(qǐng)求事項(xiàng)本委均不予支持。

【提起訴訟】

仲裁裁決作出后，李某某對(duì)裁決結(jié)果不服，于2019年12月23日向法院提起訴訟，要求A公司：1、支付2018年9月1日至2019年12月31日工資9600元；2、支付2015年3月2日至2018年12月31日未繳納社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)造成無(wú)法享受醫(yī)療保險(xiǎn)的損失892.4元。

后李某某自愿撤回起訴，仲裁裁決書(shū)發(fā)生法律效力。

【第二次申請(qǐng)仲裁】

2020年1月10日，李某某第二次申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：與被申請(qǐng)人恢復(fù)2018年9月1日后的勞動(dòng)關(guān)系。

【裁決結(jié)果】

申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求本委不予支持。

【第二次提起訴訟】

仲裁裁決作出后，李某某對(duì)裁決結(jié)果不服，于2020年11月24日第二次向法院提起訴訟，請(qǐng)求：1、現(xiàn)要求被告恢復(fù)2018年9月1日后的勞動(dòng)關(guān)系；2、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

【一審判決結(jié)果】

駁回原告李某某的全部訴訟請(qǐng)求。

【提出上訴】

一審判決作出后，李某某對(duì)判決結(jié)果不服，向中級(jí)人民法院提出上訴。

【二審判決結(jié)果】

駁回上訴，維持原判。

【律師評(píng)析】

作為案件承辦人，沒(méi)有人比我們對(duì)這個(gè)案件了解得更透徹、認(rèn)識(shí)得更清楚了。這個(gè)案件以李某某全面敗訴告終，其實(shí)是李某某自己犯了致命的錯(cuò)誤而一手造成的。

首先，李某某犯的最大的錯(cuò)誤，在于他不應(yīng)該拒收A公司寄出的快遞。李某某自作聰明，兩次拒收A公司寄出的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，以為這是聰明之舉（當(dāng)然，李某某是有自己的小算盤(pán)的，下文會(huì)講到）。殊不知?jiǎng)趧?dòng)者要想維權(quán)，恰恰就需要這樣一份證據(jù)，然后才可以根據(jù)實(shí)際情況，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。很多時(shí)候，在用人單位辭退勞動(dòng)者的糾紛中，往往是勞動(dòng)者絞盡腦汁想要用人單位出具一份書(shū)面的辭退通知而不得。偏偏李某某正相反，竟然將用人單位主動(dòng)送上門(mén)來(lái)的證據(jù)和“把柄”拒之門(mén)外。作為案件承辦人，筆者是了解內(nèi)情的，知道當(dāng)時(shí)A公司其實(shí)已經(jīng)“失去理智”了，由于李某某的表現(xiàn)已經(jīng)嚴(yán)重影響到公司的日常管理，使他們已經(jīng)“忍無(wú)可忍”，于是甘愿冒著有可能要支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)，也堅(jiān)決要立即將李某某辭掉。可以說(shuō)，如果當(dāng)時(shí)李某某簽收了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，隨后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求A公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的話(huà)，就證據(jù)而言對(duì)A公司是非常不利的，我們很難打這場(chǎng)官司，最終的結(jié)果極大可能是認(rèn)定A公司構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。

偏偏李某某拒收了A公司寄出的快遞，而且是兩次拒收，這樣一來(lái)，A公司雖說(shuō)是無(wú)奈之下選擇了登報(bào)送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》的方式，但這種方式對(duì)A公司有利，對(duì)李某某卻非常不利。道理很簡(jiǎn)單，A公司什么時(shí)間、在哪份報(bào)紙上刊登聲明，李某某怎么可能知道呢？甚至李某某都不知道A公司在報(bào)紙上刊登聲明這回事。換言之，他都不知道A公司已經(jīng)與其解除勞動(dòng)關(guān)系了。正因?yàn)榈菆?bào)送達(dá)的方式對(duì)于受送達(dá)一方極為不利，所以司法實(shí)踐中通常不支持直接采取登報(bào)送達(dá)的方式。但如果寄出的快遞兩次被拒收，這時(shí)再采取登報(bào)的方式進(jìn)行送達(dá)，那就合情合理了。

當(dāng)我們第一次陳述我方的主張，主張雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年10月8日解除的時(shí)候，李某某和他的代理律師都懵了。雖然李某某一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己不清楚登報(bào)的事情，可是仲裁員不會(huì)考慮這一點(diǎn)，只管核實(shí)兩次郵寄快遞的收件人、收件地址、聯(lián)系電話(huà)等信息，是否為李某某有效的聯(lián)絡(luò)信息。

那么，為什么李某某自2018年9月11日起就不在A公司處工作，卻直到2019年10月14日才申請(qǐng)仲裁呢？他的小算盤(pán)應(yīng)該是這樣打的：他兩次拒收A公司寄來(lái)的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，這樣他認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系就不會(huì)而且也沒(méi)有解除。他申請(qǐng)仲裁要求A公司支付2018年9月1日12月31日工資9600元以及2018年12月3日發(fā)生的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)損失892.4元，其實(shí)不是主要目的。他主要的目的實(shí)際上是想確認(rèn)一下其與A公司一直還存在勞動(dòng)關(guān)系，以便隨后再向A公司主張一系列的待遇，畢竟他并不知道A公司已于2018年10月8日登報(bào)刊登聲明的事實(shí)。

準(zhǔn)確把握李某某這一意圖之后，我們把應(yīng)訴的重心放在主張以及提供證據(jù)證明A公司已于2018年10月8日通過(guò)登報(bào)刊登聲明與李某某解除勞動(dòng)關(guān)系上面。這樣，一方面可以反駁李某某在該案中提出的請(qǐng)求，另一方面也徹底解決與李某某之間的問(wèn)題。而且也不怕李某某再申請(qǐng)仲裁要求A公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，因?yàn)樵诘谝淮芜M(jìn)行仲裁的時(shí)候，已經(jīng)是2019年11月份，距離2018年10月8日解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)已經(jīng)超過(guò)1年了，亦即超過(guò)了1年的仲裁時(shí)效期間。最終，勞動(dòng)仲裁委采納了我們的意見(jiàn)，認(rèn)定雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2018年10月8日解除，并據(jù)此駁回了李某某的相關(guān)仲裁請(qǐng)求。

李某某犯的第二大錯(cuò)誤，就是在第一次提起訴訟后又撤回了起訴。雖然他在第一次申請(qǐng)仲裁時(shí)提出的請(qǐng)求并不直接與勞動(dòng)關(guān)系解除與否的問(wèn)題相關(guān)，但關(guān)鍵是仲裁裁決支持了我們的主張，作出了“被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系自2018年10月8日起已解除”的認(rèn)定，而且據(jù)此駁回了李某某提出的相關(guān)請(qǐng)求。本來(lái)，李某某起訴后該仲裁裁決即不生效，可一旦李某某撤回起訴，那么該仲裁裁決隨即發(fā)生法律效力，與此同時(shí)，也可以視為李某某默認(rèn)了該仲裁裁決認(rèn)定的結(jié)果。因此，當(dāng)李某某第二次申請(qǐng)仲裁提出恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求時(shí)，我們以生效仲裁裁決已經(jīng)作出了“被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人勞動(dòng)關(guān)系自2018年10月8日起已解除”的認(rèn)定，且李某某也默認(rèn)了該認(rèn)定結(jié)果反駁之，是非常有力的。此外，我們還有一條非常有力的抗辯理由，就是A公司于2018年10月8日作出解除勞動(dòng)關(guān)系的行為，李某某直至2020年1月10日才申請(qǐng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，其該請(qǐng)求早已超過(guò)1年的仲裁時(shí)效期間了。基于這兩點(diǎn)理由，勞動(dòng)仲裁委、一審法院和二審法院，都毫無(wú)意外地一一駁回了李某某的請(qǐng)求。

縱觀本案，如果李某某一開(kāi)始沒(méi)有拒收A公司寄出的快遞，而是簽收了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》的話(huà)，隨后無(wú)論是要求A公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是要求A公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，都有非常大的勝算。而之所以以李某某全面敗訴而告終，說(shuō)起來(lái)就是從他兩次拒收快遞時(shí)埋下伏筆的。

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楊錦浩律師

所在地區(qū)：深圳-福田

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議、工傷賠償糾紛、用工侵權(quán)糾紛、勞務(wù)合同糾紛、競(jìng)業(yè)限制糾紛、商業(yè)秘密糾紛、企業(yè)法律顧問(wèn)

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