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| 勞動(dòng)合同法律糾紛咨詢?cè)诰€解答精選

入職4個(gè)月公司未與我簽訂勞動(dòng)合同未依法購(gòu)買社保

網(wǎng)友：2022年6月27日入職至11月3日期間未簽訂勞動(dòng)合同，社保由員工個(gè)人全額繳納，被迫離職通知書已寄公司，是否可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？感謝答疑！

2022-11-14 10:47

楊錦浩律師：你好！首先，自用工之日起超過一個(gè)月公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同的，你可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額。其次，你說的“社保由員工個(gè)人全額繳納”，是指公司每月在你的工資中扣除繳納社保的全部費(fèi)用嗎？如果是，那不屬于“未依法購(gòu)買社?！保菍儆诳丝勰愕墓べY。道理很簡(jiǎn)單，比方說，每月交社保1500元，你個(gè)人應(yīng)繳500元，公司繳納1000元。本來，公司只能從你工資中扣除500元，而如果是“由員工個(gè)人全額繳納”的話，那就扣除1500元了。但扣除另1000元是缺乏依據(jù)的，所以應(yīng)按克扣工資認(rèn)定，而不是“未依法購(gòu)買社?！?。

2022-11-14 10:53

追問：我現(xiàn)已離職，是否還可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額呢？需要提供什么證明？

2022-11-14 13:07

楊錦浩律師：可以，仲裁時(shí)效是1年。證據(jù)方面，主要是要舉證證明你與公司在哪個(gè)期間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，以及你的工資標(biāo)準(zhǔn)。詳見《深圳申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交哪些證據(jù)材料》。

2022-11-14 13:13

未簽勞動(dòng)合同，是否可以隨時(shí)離職

網(wǎng)友：1.在一家攝影公司做了兩年攝影師，未曾簽署勞動(dòng)合同，我是否可以隨時(shí)離職？

2.我向公司提離職后，公司以離職后才說的競(jìng)業(yè)禁止條款跟我說三年內(nèi)不能在本市做攝影行業(yè)，這都是口頭說的，沒有合同規(guī)定，我是否需要履行？

3.離職后公司以我“找新公司，違反競(jìng)業(yè)禁止條款”為由，不發(fā)我最后一個(gè)月工資，我應(yīng)該怎樣維護(hù)我的權(quán)益？

2023-02-27 23:52

楊錦浩律師：你好！首先，無論是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者是因個(gè)人原因辭職的，都要依照《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定履行提前30日以書面形式通知用人單位（試用期內(nèi)是提前3天通知，不要求書面形式）的義務(wù)。其次，如果你們沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，那用人單位是無權(quán)要求你履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，更不能不發(fā)你的工資。就此，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2023-02-28 09:27

追問：第一條我為履行，會(huì)有怎么樣的后果

2023-02-28 09:28

楊錦浩律師：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第90條的規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反該法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

對(duì)該條規(guī)定準(zhǔn)確的理解是，如果造成了損失的，要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果沒造成任何損失的，當(dāng)然就無須承擔(dān)賠償責(zé)任了！在司法實(shí)踐當(dāng)中，用人單位依據(jù)該條向勞動(dòng)者索賠的，成功率不是很高。

2023-02-28 09:36

追問：我入職兩年未曾簽訂勞動(dòng)合同，公司是否違法，我又該如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

2023-02-28 09:38

楊錦浩律師：公司未與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可以要求公司支付雙倍工資。但因?yàn)槟闳肼殐赡炅?，現(xiàn)在如果要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，應(yīng)已超過了1年的仲裁時(shí)效。

2023-02-28 09:41

追問：面臨這種情況，我最好的解決辦法是什么

2023-02-28 09:44

楊錦浩律師：要工資，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴試試。

2023-02-28 09:46

追問：公司沒為我繳納社保，我不可以隨時(shí)和公司提離職嗎

2023-03-01 07:36

楊錦浩律師：不可以。深圳有特殊的規(guī)定，必須先要求公司補(bǔ)繳，公司在一個(gè)月內(nèi)不補(bǔ)繳的，你才可以以未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由提出辭職。

2023-03-01 08:53

不知道公司是否有權(quán)延長(zhǎng)試用期？

網(wǎng)友：A同事5/17號(hào)入職一家初創(chuàng)公司（目前該公司資金困難，如沒有業(yè)績(jī)或融資很可能倒閉），3個(gè)月試用期，到8/16號(hào)，公司派A去國(guó)外出差3個(gè)月開拓市場(chǎng)，只提前說了第二個(gè)月沒完成業(yè)績(jī)只報(bào)銷住宿的60%，8/11號(hào)公司和A說要延長(zhǎng)A的試用期一個(gè)月，若A不同意就直接解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楣九卸?/span>A不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，A在銷售成交上并未讓公司看到出單成績(jī)， 在團(tuán)隊(duì)協(xié)作上也仍有許多不足之處（因?yàn)楣菊J(rèn)為A沒有每天早上和晚上主動(dòng)向公司匯報(bào)），所以經(jīng)過綜合的評(píng)估，并無法在目前認(rèn)定A具備錄用條件（入職前公司未提前告知A合法的，具體的，詳細(xì)的錄取條件），因此公司希望再給A延長(zhǎng)一個(gè)月的試用期（到9/17號(hào)公司再會(huì)綜合考慮，也有可能繼續(xù)延長(zhǎng)使用期）。請(qǐng)問這種情況下，公司是否有權(quán)這樣做？A又該怎么做？期待律師的回復(fù)，謝謝。

2022-08-11 18:18

楊錦浩律師：你好！《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期?！备鶕?jù)該規(guī)定，首先，試用期只能約定一次，延長(zhǎng)試用期是不合法的。其次，即使勞動(dòng)者同意了也不行，因?yàn)檫@里規(guī)定的只能約定一次，不能再次約定，其實(shí)針對(duì)的就是雙方達(dá)成合意的情況。因此，在試用期屆滿以前，如果公司認(rèn)為A不符合錄用條件的，可以與A解除勞動(dòng)合同，而不應(yīng)延長(zhǎng)試用期。而對(duì)于A來說，如果公司以其不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同，A對(duì)此不認(rèn)可的，可以在收集好公司與其解除勞動(dòng)合同的證據(jù)后向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2022-08-11 18:30

追問：收到，謝謝您的回復(fù)。還有幾個(gè)問題，請(qǐng)楊律師幫忙解答，謝謝。

1、如果公司與A解除勞動(dòng)合同，公司要賠償A多少呢？

2、如果A和公司私下商量同意延長(zhǎng)試用期，公司后面破產(chǎn)了，A能得到多少補(bǔ)償呢？

其實(shí)A并不是想要公司多少錢，其實(shí)A都想好下家了，想等9月初隔離結(jié)束后就換公司。這個(gè)時(shí)候A同意延長(zhǎng)一個(gè)月，回公司處理完所有報(bào)銷，提前3天提離職，是否是最優(yōu)的選擇？

2022-08-11 18:48

楊錦浩律師：如果公司以A不符合錄用條件為由與其解除勞動(dòng)合同，那A可以要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（1個(gè)月工資），但A是不是能打贏就不好說了。所以，如果已經(jīng)“想好下家了”，那順利處理完所有報(bào)銷和辦理離職手續(xù)，并讓公司開具離職證明，或?yàn)樽顑?yōu)選擇。

2022-08-11 19:02

追問：非常感謝您的回復(fù)，謝謝

2022-08-11 23:04

簽了成長(zhǎng)培訓(xùn)合同怎么辦

網(wǎng)友：我想問一下如果我跟公司老板簽了那個(gè)成長(zhǎng)培訓(xùn)合同，要干滿兩年，每個(gè)月要交兩百，兩年后變?yōu)楠?jiǎng)金退還，如果中間離職就要補(bǔ)齊四千八給她，我不知道這個(gè)合同生效嗎[嘆氣]

2022-08-17 10:52

楊錦浩律師：你好！如果是公司給你支付專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)（是真的付出培訓(xùn)費(fèi)，而不是什么內(nèi)部培訓(xùn)），那么約定你在服務(wù)期內(nèi)辭職需要支付違約金，是合法的。但約定違約金的數(shù)額不得超過公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且公司要求你支付的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

2022-08-17 11:29

追問：是這樣的，我來之前他已經(jīng)給自己報(bào)了這個(gè)課程，來之后她說帶我去學(xué)習(xí)，然后就要求我簽這個(gè)合同了，尚未履行部分就是如果我后面還沒開始去學(xué)習(xí)的可以不用支付是嗎

2022-08-17 11:33

楊錦浩律師：不是。假設(shè)公司為你提供的培訓(xùn)費(fèi)用為10000元，首先，約定的違約金數(shù)額不得超過10000元；其次，如果雙方約定的服務(wù)期為五年，你在已經(jīng)履行了一年的服務(wù)期后辭職了，那你應(yīng)向公司支付的違約金數(shù)額為8000元{（10000元÷5）×（5－1）}。但是，可能你根本就不是這種情況，因?yàn)槟阒徽f公司每月扣你200元，但公司實(shí)際有沒有給你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，以及具體數(shù)額是多少，這才是最關(guān)鍵的問題。

2022-08-17 12:02

員工手冊(cè)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，誰(shuí)的效力更大

網(wǎng)友：年中離職，最早簽訂的公司勞動(dòng)合同中有注明說，如中途離職，13薪可按比例支付，但HR以員工手冊(cè)規(guī)定可以不支付為由，不進(jìn)行執(zhí)行，這樣是否違法勞動(dòng)法?是否可通過勞動(dòng)局申訴獲取？

2022-09-13 15:26

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第12條第3款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的約定不一致的，優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。因此，你完全可以要求優(yōu)先適用勞動(dòng)合同的約定。

2022-09-13 15:38

沒有簽勞動(dòng)合同，也沒有簽無固限期勞動(dòng)合同

網(wǎng)友：本人在工廠工作十幾年公司一直沒簽勞動(dòng)合同也沒簽無固定限期勞動(dòng)合同，本人申請(qǐng)離職公司要怎樣補(bǔ)嘗

2023-01-30 05:23

楊錦浩律師：你好！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第3款的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。意思是說，直接視為雙方已經(jīng)成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。

這種情況，是不支持勞動(dòng)者主張未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的二倍工資的。而如果你主張未簽書面勞動(dòng)合同的二倍工資，應(yīng)該已經(jīng)超過了1年的仲裁時(shí)效期間。

至于辭職的補(bǔ)償問題，關(guān)鍵是看你是不是依照《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定辭職的，且你主張的理由是否成立。如果成立，補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是“N”。

2023-01-30 09:26

離職違約金

網(wǎng)友：我跟用人單位簽訂的勞動(dòng)合同里說明了如果我提前離職用人單位就不給我發(fā)放崗位工資，只發(fā)放基本工資2360元，并且還有賠償五萬(wàn)元的違約金。請(qǐng)問假如我提前離職是否需要賠付違約金，能不能拿到崗位工資。

2022-10-27 14:00

楊錦浩律師：你好！關(guān)于違約金的約定，如果公司并沒有給你提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，那應(yīng)該是違法而無效的。至于“提前離職”則不“發(fā)放崗位工資”的約定，有可能會(huì)視為是你們雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的約定，因此有可能是合法而有效的。

2022-10-27 14:10

追問：合同上說的提前離職還要把之前所得的年終獎(jiǎng)、崗位工資等等除了基本工資以外的錢退回公司，請(qǐng)問這錢我需要退回嗎

2022-10-27 14:36

楊錦浩律師：如果是已經(jīng)發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬要退回，那司法機(jī)關(guān)很大可能會(huì)確認(rèn)違法而無效。因?yàn)檫@種情形下的約定，涉嫌“用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利”。

2022-10-27 14:57

這樣的勞動(dòng)合同是否合規(guī)

網(wǎng)友：因?yàn)樽罱疽恢痹谡椅艺勗噲D勸退我，但是我一直堅(jiān)持N+1，我想咨詢一下我和公司的合同上勞動(dòng)報(bào)酬這一部分是沒有寫具體的金額的，全部都是破折號(hào)，只是標(biāo)注了‘工資重已包含基本工資，加班工資，績(jī)效獎(jiǎng)金，崗位津貼，保密津貼，各種補(bǔ)貼，及其他’，不知道這也是否違法，可以作為我和公司談判的底氣不

2022-10-08 08:42

楊錦浩律師：你好！勞動(dòng)合同中對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬這樣約定，肯定是不規(guī)范，但倒是說不上違法。而如果其中標(biāo)注了“工資中已包含基本工資，加班工資，績(jī)效獎(jiǎng)金，崗位津貼，保密津貼，各種補(bǔ)貼，及其他”的話，對(duì)你是比較不利的，因?yàn)檫@樣一來，公司解釋的空間就很大了。

2022-10-08 08:57

關(guān)聯(lián)公司二次簽訂勞動(dòng)合同，是否連續(xù)計(jì)算次數(shù)？

網(wǎng)友：1、入職A公司3年，期滿后與關(guān)聯(lián)公司B簽訂3年的合同，是否能要求與B公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

2、入職A公司，簽訂勞動(dòng)合同期限3年。一年后，A公司將我的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到關(guān)聯(lián)公司B，簽訂了三方協(xié)議，并于B公司簽訂了新的勞動(dòng)合同，合同期限和A公司的一致，工齡連續(xù)計(jì)算。這個(gè)是否屬于二次簽訂勞動(dòng)合同？合同到期后，能否要求與B公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？

2022-11-03 15:31

楊錦浩律師：你好！如果兩次和你簽訂勞動(dòng)合同的主體不同，那應(yīng)該不屬于《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。

2022-11-03 15:56

勞動(dòng)合同遺失，補(bǔ)簽還需要支付二倍工資嗎

網(wǎng)友：你好，我想咨詢下，我們公司21年和員工簽訂的勞動(dòng)合同遺失，現(xiàn)在于2022年3月29日重新補(bǔ)簽了合同，但合同有填寫簽訂時(shí)間為2022年3月29日；先改員工以公司21年未簽訂勞動(dòng)合同為由，要求公司賠付21年未簽訂合同的雙倍補(bǔ)償金，請(qǐng)問，這種情況，公司需要賠付嗎

2022-08-08 17:00

楊錦浩律師：你好！要分兩種情況來說：

第1種情況，如果勞動(dòng)者承認(rèn)原來簽訂了勞動(dòng)合同但已遺失的事實(shí)，或者你們有證據(jù)證明這一事實(shí)，從司法實(shí)踐的情況來看，一般就不支持支付二倍工資的請(qǐng)求了。

第2種情況，如果勞動(dòng)者不承認(rèn)，你們也沒有證據(jù)證明原來簽訂了勞動(dòng)合同但已遺失的事實(shí)，這就比較麻煩了。

根據(jù)《深圳市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁判指引》第66條的規(guī)定，如果后來補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同將簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)，或者約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，那就不用支付二倍工資。

從你提供的信息來看，你們并沒有倒簽日期，那就看補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同期間是否“包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間”了。如果沒有包含，那可能就要支付二倍工資差額。

2022-08-08 17:16

公司改變薪資結(jié)構(gòu)沒有重新簽合同問題

網(wǎng)友：再入職一個(gè)月后，公司調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)（合同規(guī)定了月發(fā)工資和年終獎(jiǎng)月份數(shù)），調(diào)整后年終獎(jiǎng)月份數(shù)減少，月發(fā)工資提高，但總包不變，但公司沒有重新簽合同，這算違法嗎，雖然自己并沒有什么損失

2022-08-04 11:32

楊錦浩律師：你好！變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容“沒有重新簽合同”并不違法，采用口頭形式變更也是可以的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號(hào)）

第四十三條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無效的，人民法院不予支持。

2022-08-04 11:39

未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)簽的，還需要支付二倍工資嗎

網(wǎng)友：公司因疏漏，與員工超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，但是按規(guī)定繳納了社?！，F(xiàn)公司想補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限起始日為員工實(shí)際工作日期，勞動(dòng)者拒絕補(bǔ)簽，將合同文本中勞動(dòng)合同期限起始日涂改至他實(shí)際簽訂的日期，導(dǎo)致合同未完成簽訂，這種情況還需要支付二倍工資嗎

2023-01-10 19:16

楊錦浩律師：你好！根據(jù)你提供的信息判斷，對(duì)于實(shí)際補(bǔ)簽之日以前的部分，很大可能還是要支付的。

2023-01-10 19:32

人事主管沒簽勞動(dòng)合同

網(wǎng)友：你好，我是平湖街道一公司的人事主管，

2022-10-01 21:50

楊錦浩律師：你好！基于你所在工作崗位的特殊性，如果你要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額，很大可能會(huì)不被支持。附：《人資主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額不應(yīng)支持【廣東高院典型案例】》。

2022-10-02 09:20

編輯整理&版權(quán)歸屬 | 深圳勞動(dòng)仲裁律師網(wǎng)

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