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2023-03-26 11:32
瀏覽次數(shù)：20540次作者：深圳勞動仲裁律師網
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員工工作懈怠能發(fā)最低工資嗎
網友：過年在家手機處理工作，沒有打卡記錄。多次被客戶投訴不回復消息，請問這種情況怎么發(fā)工資呢？可以只發(fā)最低工資標準嗎？
2023-02-03 17:23
楊錦浩律師：你好！工資怎么計發(fā)，跟工作是否懈怠是沒有太大關系的，而取決于該員工是正常提供勞動、居家辦公、休假（要看休什么假，休年假、產假、事假、病假、育兒假，休假期間的工資標準都是不同的），還是用人單位停工停產。至于工作懈怠問題，在本單位可以作為用工管理依據(jù)的規(guī)章制度作出了相關規(guī)定的情況下，可以對該員工做出合理的經濟性處罰。同時，如果給用人單位造成損失的，還可以要求該員工承擔賠償責任。此外，如果能夠證明該員工不勝任工作的，可以依法作出調崗或者解除勞動合同的決定。
2023-02-03 17:40
關于深圳工資發(fā)放時間咨詢
網友：您好，請問一下，深圳企業(yè)應當在每月幾號發(fā)放上月工資，最晚不能晚于幾號？
2022-02-15 17:08
楊錦浩律師：你好！簡單來說，用人單位應在約定的工資支付日或之前向勞動者發(fā)放工資，而雙方約定的工資支付日不得違反法律的規(guī)定，具體如下：
（1）工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。
（2）工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月。
（3）工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。
在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位可以適當延遲發(fā)放工資：
（1）用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方決定延長5日以下。
（2）用人單位因生產經營困難，需延長5日以上的，應當征得本單位工會或者員工本人書面同意，但是最長不得超過15日。
（3）用人單位因受疫情影響可以延遲發(fā)放工資不超過30天。
詳見《深圳拖欠工資多久算違法》。
2022-02-15 17:18
事假工資怎么算
網友：事假工資怎么計算
2022-07-21 17:55
楊錦浩律師：你好！日工資=月正常工作時間工資÷21.75。請事假1天，扣1天的工資。
2022-07-21 17:57
深圳工資支付時間咨詢
網友：律師您好，《深圳市員工工資支付條例》第12條規(guī)定，用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可單方決定延長5日以下。 那公司確實因為人數(shù)多、核算困難、請款流程比較長等原因，可以每月都延長5日發(fā)放工資嗎（即每月10日發(fā)工資，均全額發(fā)放）？
2022-08-12 14:05
楊錦浩律師：你好！如果嚴格按照規(guī)定來說，那當然是要在約定的工資支付日或之前發(fā)放工資的，畢竟“因故”是指特殊情況，而不能常態(tài)化。但在司法實踐當中，即使用人單位每月都延長5日發(fā)放工資，一般也不會認定為違法。而要達到勞動者被迫辭職的條件，要求就更高了。詳見《深圳拖欠工資多久算違法可以主張經濟補償》。
2022-08-12 14:18
不發(fā)提成構成欺詐嗎
網友：就是我在職一年期間，公司的待遇薪資問題，曾為公司協(xié)助運營管理店鋪，并取的明顯的經濟效益曾達到月銷30萬的銷售額。 而且在職期間，老板曾口頭承諾會給我協(xié)助管店的相應功勞和提成，我這里也有相應的聊天記錄為證，但是連續(xù)好幾個月他給我發(fā)的都是基礎工資并沒有相應的提成功勞 想問下如果它不履行承諾，這種行為構不構成欺詐? 我又應當如何保障勞動者的合法權益
2022-08-22 00:45
楊錦浩律師：你好！不構成欺詐，頂多算違約。如果你有證據(jù)證明除了基礎工資以外，公司還要額外向你支付提成工資的，那你可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令公司向你支付。最終，如果你有證據(jù)證明雙方存在提成的約定以及提成的具體數(shù)額，那么勞動仲裁委會支持你的請求；但如果證據(jù)不足的，勞動仲裁委則會駁回你的請求。
2022-08-22 08:28
公司突然用考核表說我考核不達標扣我底薪
網友：在公司工作了快十個月，最近這個月打印了一份考核表要我簽字我沒簽。里面的內容涉及到按考核達標率來發(fā)放底薪 ，我的合同里面沒有寫底薪是由績效什么組成的，只寫了工資8000。面試的時候也是說無責底薪，這個月發(fā)工資條里面標了業(yè)績不達標，發(fā)放工資寫的只有4千多，這種情況我改準備什么材料應對，期待律師回復~！
2022-12-13 14:31
楊錦浩律師：你好！可以和公司相關人員（財務、人事或者直屬領導等）通過微信等方式進行溝通，確認他們存在降薪的事實，將此形成證據(jù)固定下來。如果確認他們單方變更了勞動報酬標準的，那么變更是否具有相應的理據(jù)，將來就由公司來證明了。
2022-12-13 14:57
追問：你好！楊律師，感謝你瀏覽的我問題，那我這邊沒有在考核表上簽字，而且聊天記錄也有提到要扣掉部分底薪，接下來我應該怎么做才好，是打12333請勞動局嗎
2022-12-13 15:12
楊錦浩律師：如果你不想跟公司鬧的太僵，可以先向勞動爭議調解組織申請調解或者向勞動監(jiān)察部門投訴，讓他們幫忙協(xié)調一下。
2022-12-13 15:24
追問：你好！楊律師，12333電話接通太久了，他們有沒有具體的電話號碼。如果去仲裁院仲裁的話需要具體準備哪些材料證據(jù)，以及賠償可以申請多少。期待您的回復~
2022-12-13 15:32
楊錦浩律師：電話可以點擊上面的藍色文字。申請仲裁的話，一個思路是單就降薪的問題維權，另一個思路是考慮被迫辭職，然后同時就降薪和被迫辭職兩個問題進行主張權利。
2022-12-13 15:39
追問：好的謝謝
2022-12-13 16:12
追問：你好楊律師!合同里面寫的是基本工資8000，沒有列舉里面包含的其他組成工資部分，這個是否可以算無責底薪，期待您的回復
2022-12-14 17:22
楊錦浩律師：如果單就勞動合同的約定而言，這8000元基本工資就是你所謂的“無責底薪”。但約定也是可以變更的。當然，誰要是主張變更，誰就要負舉證責任。
2022-12-14 18:31
追問：好的楊律師，那目前公司注冊地址是在深圳A區(qū)，實際辦公地址是在深圳B區(qū)，勞動合同寫的也是在B區(qū)，那申請調節(jié)或者仲裁是去找A區(qū)部門辦理還是B區(qū)部門辦理
2022-12-15 10:07
楊錦浩律師：找A去比較好辦，因為如果找B區(qū)，那你還得證明公司的實際經營地在B區(qū)，那會麻煩很多。
2022-12-15 10:18
病假及醫(yī)療期工資工廠不給發(fā)放
網友：您好，今年親屬腦梗，現(xiàn)在醫(yī)院，但是工廠說按照勞動法規(guī)定只給當?shù)刈畹凸べY80%，請問下現(xiàn)在國家法律規(guī)定的對于病假期間和醫(yī)療期的工資發(fā)放要求應該是怎么規(guī)定的？如果工廠不遵守，我應該怎么進行維權，感謝律師！
2022-10-19 07:18
楊錦浩律師：你好！根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第23條的規(guī)定，員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不得低于深圳市最低工資標準的80%。也就是說，病傷假工資是按“本人正常工作時間工資的60%”的標準發(fā)放。只有在“本人正常工作時間工資的60%”低于“深圳市最低工資標準的80%”的情況下，才按“深圳市最低工資標準的80%”的標準發(fā)放。
如果用人單位未按規(guī)定的標準支付病假工資的，可以先向勞動監(jiān)察部門投訴試試。若投訴未果，那就只能在收集好相關證據(jù)（請休病假、公司批準病假、就醫(yī)治療等證據(jù)）以后向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位補發(fā)病假工資差額了。
2022-10-19 08:55
勞動仲裁少發(fā)工資
網友：公司大規(guī)模調整工資結構，員工未簽名，先工資下發(fā)少發(fā)，需要公司補償少發(fā)工資
2022-11-04 10:53
楊錦浩律師：你好！你說的情況也不一定違法。關鍵是看兩點：第一，公司是否存在經營困難等特殊情況；第二，“公司大規(guī)模調整工資結構”，是否經過職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并進行了公示告知。如果符合以上兩點，那么，公司對本單位全體員工的工資水平進行調整，也有可能是合法的。另外也要看勞動合同中對于勞動報酬標準是如何約定的。
2022-11-04 11:12
補償工資差額
網友：勞動仲裁要求被申請人補償工資差額的情況，有沒有仲裁委認可的計算方法？
2023-02-01 11:46
楊錦浩律師：你好！工資差額=應當發(fā)放的工資數(shù)額-實際發(fā)放的工資數(shù)額。沒有第二種計算方法。作為勞動者（申請人），關鍵是要舉證證明“應當發(fā)放的工資數(shù)額”。
《勞動人事爭議仲裁舉證通知書》第二節(jié)舉證責任第（二）條：勞動者有以下主張的，應承擔相應的舉證責任：
2.勞動者主張工資標準高于合同約定或已實際領取的工資數(shù)額的，應就其主張的工資標準舉證；
2023-02-01 12:05
公司用私人賬號發(fā)工資
網友：申請勞動仲裁時，如何提出訴求，如何證明公司發(fā)工資的私人賬號，為該公司發(fā)放工資的賬號。
2022-08-15 11:25
楊錦浩律師：你好！第一，看該用來發(fā)放工資的銀行賬號的戶主，與公司是否存在某種特殊關系，例如擔任公司的法定代表人或者在公司擔任董事、監(jiān)事、總經理等職務，又或者是公司的股東。如果存在某種特殊關系，那就收集相應的證據(jù)。第二，如果公司每月提供了工資明細的，看工資明細載明的數(shù)額與銀行流水證明的數(shù)額是否能夠一一對應。如果能夠一一對應，在很大程度上也能證明這是公司支付的工資。此外，還要看轉賬時的附言是否備注為工資，并結合是不是只用這一個賬號轉賬發(fā)工資以及筆次、連續(xù)性等情況綜合來看。
2022-08-15 11:49
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