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2023-03-20 12:08瀏覽次數：25723次作者：深圳勞動仲裁律師網

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| 歷史提問精選

兼職拖欠工資可否申請勞動仲裁或直接起訴

網友：A公司和B公司的共同法人H請本人去C公司兼職完成工作項目。工作后才發現C公司是A公司的客戶，工作項目完成后，H并未支付承諾給予的報酬，也未簽訂勞動合同。現在發現法人H的A公司注冊地在珠海市，法人H的B公司注冊地在深圳福田區，而我兼職的工作場所是在深圳南山的C公司，這種情況可否在深圳申請仲裁/起訴？是否可以將法人H的A公司和B公司列為被申請人一和被申請人二？應當去哪個區申請仲裁/起訴？

2022-11-18 12:08

楊錦浩律師：你好！如果你將工作的性質定性為“兼職”，那你們之間應該是不成立勞動關系的。而如果不成立勞動關系，那是不能申請勞動仲裁的，而是應該向法院提起訴訟。根據你說的情況判斷，有可能你是和自然人H成立勞務合同關系（因為是他請你去的），也有可能你是和C公司成立勞務合同關系（因為你為其完成工作項目）。根據經驗來看，按后者主張獲得支持的可能性更大一些，但具體要結合相關證據來看。至于管轄的問題，合同糾紛案件，合同履行地和被告住所地的法院都有管轄權。如果你以C公司為被告的話，被告住所地的法院就是南山區法院。

2022-11-18 12:19

追問：感謝楊律師解答。

C公司是A公司的客戶，相當于我是在替A公司完成其在C公司接的項目，起訴C公司感覺不大方便，也不知道以什么理由起訴C公司。我可否起訴法人H的A公司（珠海）和B公司（深圳福田），因為剛開始時我并不清楚是H的哪家公司接的項目，工作后才知道。這樣可以選擇在深圳的哪個法院提起訴訟？我本人在龍華居住。

2022-11-18 14:14

楊錦浩律師：說的直白一點，你和哪家公司存在勞務關系，關鍵是看你在替哪家公司干活，而不要管這是哪家公司的項目。如果是到法院提起勞務合同糾紛之訴，而且如果你的工作是在你的住處完成的話，那么龍華區有可能能被認定為合同履行地，也就是說，龍華區法院有可能是有管轄權的。但你有沒有證據證明這一點，就是另一回事了。

2022-11-18 14:26

勞動仲裁管轄

網友：外包公司再異地，工作地再深圳且再社保深圳購買，去哪仲裁

2022-09-15 10:38

楊錦浩律師：你好！勞動合同履行地（勞動者的實際工作場所地）或者用人單位所在地（用人單位注冊、登記地或者主要辦事機構所在地），都可以。

2022-09-15 10:45

追問：打電話問仲裁局，說要在合肥仲裁

2022-09-15 11:23

楊錦浩律師：你打電話問，當然是能往外推就往外推了。

2022-09-15 11:32

勞動仲裁材料

網友：公司不公平對待提出勞動仲裁要什么資料

2022-11-10 15:01

楊錦浩律師：你好！勞動者在深圳申請勞動爭議仲裁需要提交以下證據材料：

證據材料名稱		原件/復印件	數量	備注
材料類	勞動人事爭議仲裁申請書	原件	仲裁委1份；并按被申請人數量提交副本	仲裁請求涉及加班工資的，需填寫《加班工資請求計算明細表》；涉及工傷待遇的，需填寫《工傷待遇相關情況》
	申請人身份證明	復印件	1份	提供二代身份證或社會保障卡的，證件須在有效期內，并復印證件正反兩面
	授權委托書	原件	1份	授權委托書需明確委托事項和代理權限
	代理人身份證明或資格證明	復印件	1份	非律師代理的，視情況提交
	委托人與代理人關系證明	復印件	1份
	委托代理不收費協議	原件	1份
	律師證	復印件	1份	律師代理的，需提交此項
	律所所函或法律援助公函	原件	1份	律師代理的，需提交此項
	被申請人注冊登記資料	復印件	1份	打印之日起一個月內有效
	當事人送達信息確認書	原件	1份	請如實填寫，應保證送達地址的準確有效
證據類	申請人與被申請人存在勞動（人事）關系的證明材料等	復印件	仲裁委、被申請人各1份	如勞動（聘用）合同、入職登記表、工作證、廠牌、工卡、工資支付憑證、考勤記錄、押金收據、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動（人事）關系證明等

詳見《深圳申請勞動仲裁要哪些證據材料》。

2022-11-10 15:25

申請仲裁確定被申請人

網友：交社保，簽勞動合同，上班打卡記錄是三家不一樣的公司，申請勞動仲裁時是否可以一起申請，還是選哪家

2022-09-05 15:21

楊錦浩律師：你好！一般來說，與哪家公司簽訂勞動合同、由哪家公司繳納社保，通常就認定這家公司是用人單位，申請仲裁時應以這家公司為被申請人。但如果你認為這三家公司構成混同用工的，也可以同時將另兩家公司列為被申請人，要求其承擔連帶責任。

2022-09-05 15:30

異地申請勞動仲裁

網友：你好，我想問一下異地辦理勞動仲裁的具體事宜

2022-12-01 17:00

楊錦浩律師：你好！可以在網上申請仲裁的，詳見《深圳網上怎么在線申請勞動仲裁》《深圳勞動仲裁流程網上辦理指引》。后面提交材料也可以采用郵寄的方式，但開庭基本上還是要到現場的，一般不會采取線上開庭的方式。

2022-12-01 17:11

勞動仲裁的流程

網友：公司無故降薪，逼迫員工離職，勞動者申請勞動仲裁需要準備哪些材料以及流程是哪些？

2022-06-27 15:25

楊錦浩律師：你好！勞動仲裁的大概流程：向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁（附：《深圳市、區勞動人事爭議仲裁委員會管轄劃分》《申請勞動人事爭議仲裁需提交哪些證據材料》）→收到《受理案件通知書》《舉證通知書》《開庭通知書》等材料→補充提交證據（如有必要）/增加或變更仲裁請求（如有必要）→開庭→領取仲裁調解書（調解結案）/仲裁裁決書（裁決結案）。

2022-06-27 15:43

年假勞動仲裁

網友：你好， 1、年假勞動仲裁需要什么證據的？這些數據都在公司那邊。 2、如果在職（20210101-20220831），年假勞動仲裁可以仲裁到今年這8個月在職的時間嗎（202201-20220831）？ 3、計算公式是先匯總這兩年的再減去已經休假的？（365/365*5+243/365*5）- 0.5（假如休0.5天）= 8.33-0.5 = 7.83 ≈ 7

2022-11-10 13:06

楊錦浩律師：你好！首先，如果你是2021年1月1日入職的，那你2021年度是否享受帶薪年休假，要看你從原單位入職新單位時是否存在工作間斷。如果存在，那你2021年度不享受帶薪年休假；如果不存在，則可享受。其次，如果是在2022年8月31日離職，那么，2022年度的帶薪年休假=243÷365×2022年全年應休帶薪年休假天數。第三，對于未休年假工資的事項，一般勞動者只須證明自己的工齡（已滿10年的情況下），而基本上都是由用人單位舉證的，例如是否安排了年假，安排了多少天，等。