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深圳哪家律所處理勞動糾紛比較好_深圳專做勞動爭議的律師事務所

2022-01-24 15:56瀏覽次數：20270次作者：深圳專做勞動糾紛律師

事實上，深圳其實沒有一家律師事務所是只做勞動法業務，而不做其他業務的，相信以后也不會有，而且全國其他城市的情況也差不多。原因很簡單，勞動法的業務很難收取高額的律師費，一家律所如果僅靠勞動法的業務是很難把創收做上去的，而且也沒有人會為了這“一棵樹木”而放棄“整個森林”。因此，現實中一般都是某家律所中的某位律師或者某個團隊專門做勞動法的業務，而不是一家律所只做勞動法業務，最多也只是有所側重而已。

常見問題精選：

·深圳哪些勞動爭議事項在進行勞動仲裁時適用“一裁終局”

如果從當事人應當如何選擇律師的角度來說，我經常把律師比喻成理發店里的理發師，因為二者都具有非常強的人身屬性。

簡單來說，很多人在選擇由誰提供理發的服務時，一般都不僅要看這家理發店是不是品牌店，或者口碑如何，同時還要看實際給你提供理發服務的這位理發師水平如何。道理很簡單，無論這家店好不好，真正為你提供服務的是張三或者李四，因此，服務的好不好，很大程度上是由張三或李四這個直接提供服務的人的服務水平和服務態度所決定的。所以很多人都有相熟的理發師，甚至就找TA而不要別人。而找律師提供法律服務則更是如此。一家口碑不錯的律師事務所，即使律師的服務水平整體不錯，但如果你偏偏遇到了一個不好的律師，那也很難獲得優質的法律服務。不要相信什么團隊服務，即使你的案件委托了兩名律師作為代理人，基本上也是一個主辦，一個協辦（甚至是“掛名”），不太可能兩名律師都是主辦或者說出同樣的力（只就勞動爭議案件而言）。因此，要小心那種“大律師+小律師”的搭配，很可能所謂的“大律師”只是“噱頭”，而所謂的“小律師”才是主辦的那個人。

除了你可能不知道到底是誰在實際辦理你的案件以外，由于法律服務的專業性，很多時候即便你是當事人，你的案件贏了，你不一定清楚你委托的律師到底有沒有功勞、有多大的功勞，因為法律規定或者證據本身可能就對你有利，所以你贏是情理之中的事；而你的案件輸了，你也不一定清楚你委托的律師所做的工作到底有沒有問題。客觀地說，在法律規定或者證據本身非常不利的情況下，贏了是驚喜，輸了純屬正常，律師的工作也不一定就有問題。但是，有時制定的策略不對，也會輸掉本來不應該輸的事項。舉個簡單的例子，你要求公司支付“大小周”的加班費，假如仲裁員在開庭時問你，入職時你們談好了每月1萬元的固定工資，公司當時是不是已經告知你實行“大小周”的工作和休息辦法？約定固定月薪，并約定了“大小周”，這兩點一連起來，如果你回答“是”，那仲裁員就有可能會認定這每月1萬元的固定工資，是包含了“大小周”加班費在內的包干工資，從而不支持你提出的加班費的主張。這樣的情況很多，針對某些爭議事項，如果制定的策略不對，其結果很可能會天差地別。

因此，上面說了那么多，其實歸結為一點，就是找律師一定要落實到人。雖然也要看律所的綜合實力或者口碑，又或者根據某個律師團隊的口碑選擇團隊里的律師，但最根本的，還是要看實際為你提供法律服務的是哪個律師（張三還是李四），這個律師專不專業，負不負責任，等等。就算是綜合實力或者口碑都非常不錯的律所或者團隊，如果指派一名剛拿到律師執業證的律師或者不太熟悉勞動法的律師為你提供法律服務，甚至有的背后實際就是助理在負責，那你能夠獲得優質的法律服務嗎？我見過這樣的情況，一名勞動者委托一家律所交了律師費之后，在仲裁程序中前后換了三名律師辦理這個案件，第三名律師是臨到開庭前才接手的，結果在開庭時一會兒一問三不知，一會兒又找不到某項證據。試問，如此辦案，效果又怎么會好呢？當然，律所或者律師肯定有他們的道理，一般都會說原來指派的律師因為有特殊情況了（比如，去外地出差了，那天要開其他的庭，等等），沒辦法，所以只能指派其他律師接手。這種情況下，你還真很難挑他們的毛病，要怪就只能怪這位勞動者從一開始就沒有“追緊”著一個律師！

如果你明白了找律師一定要落實到人的道理，那么，緊接著你應該多去了解某一位律師的具體情況，而不要過多關注律所或者律師團隊的情況，因為前者與你的關系更密切，而后者與你的關系比較遠。首先，如果你要找一位勞動法律師，那首先要看這位律師是不是專門做勞動法的業務，這從其個人簡介中就能看出端倪。根據我的經驗，一個律師的個人簡介關于業務范圍的部分還是比較誠實的，至少他們不會故意縮小自己的業務范圍，因為他們擔心有可能會錯失自己所期待的某個業務機會。甚至于其中對于業務領域的排序，都體現著他們對某類業務的傾向性。比如，將“房地產糾紛”放在第一位，說明其很可能最傾向于這類業務；而將“勞動爭議”放在最后一位，那么對于這類業務的態度很大可能是：可有可無，有合適的就接，沒有也無所謂。當然，本文所謂的勞動法業務，并不僅僅是指處理勞動爭議，而是可以延伸到所有基于用工關系而引發的糾紛，比如，事業單位與其工作人員發生的人事爭議，提供勞務者與接受勞務者發生的勞務合同糾紛，用人單位與勞動者發生的侵害商業秘密糾紛，以及以存在用工關系為基礎的侵權責任糾紛（用人單位責任糾紛、提供勞務者致害責任糾紛、接受勞務者受害責任糾紛），等等。況且，如果一個律師只處理勞動爭議，不僅業務范圍很窄，而且自己的知識面也會變得很窄，并非明智之舉。但無論怎么說，如果一個律師在個人簡介中列舉的業務范圍不僅包括勞動爭議，還包括婚姻家事、建設工程、交通事故等，那就很難說是專門做勞動法的業務了，畢竟勞動法和婚姻法（現歸于民法典）之間的跨度非常大。