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假期	休假天數	備注
婚假	3天	2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經刪除了晚婚“增加婚假十日”的規定
	路程假	《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》第三條規定，職工結婚雙方不在一地工作的，可根據路程遠近給予路程假。
產假	98天	其中，產前可以休假15天
	128天	難產的，增加產假30天
	98天+（15天×N）	生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
	15天至30天（根據醫療機構的意見）	懷孕未滿4個月終止妊娠		流產
	42天	懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠
	75天	懷孕滿7個月終止妊娠
獎勵假	80天	根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。
陪產假	15天	根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產假。
育兒假	10天	根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第2款的規定，符合法律、法規規定生育子女的，在子女三周歲以內，父母每年各享受十日的育兒假。
節育手術假	1天	取出宮內節育器	同時施行兩種節育手術的，合并計算假期
	2天	放置宮內節育器
	21天	施行輸卵管結扎
	7天	施行輸精管結扎
	14天	施行輸卵管或者輸精管復通手術

延長產假

2.問：女職工進行產前檢查的時間是否算作工作時間？

答：根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第3款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第4項的規定，女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

3.問：女職工懷孕期間是否享有工間休息時間？

答：根據《女職工勞動保護特別規定》第6條第2款以及《廣東省實施<女職工勞動保護特別規定>辦法》第10條第3項的規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位應當每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同正常勞動并支付正常工作時間的工資。

4.問：陪產假是多少天？

答：根據《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修訂）第30條和《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規定》(粵人社規〔2023〕17號)第6條的規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

陪產假

5.問：對于女職工的哺乳時間是如何規定的？

答：根據《女職工勞動保護特別規定》第9條的規定，用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

6.問：單位能否安排孕期、哺乳期的女職工加班加點？

答：根據《勞動法》第61條、《女職工勞動保護特別規定》第6條以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第10條第3項的規定，對于懷孕7個月以上的女職工，用人單位不僅應當每天安排1小時工間休息，并且不得安排其延長工作時間（加班）或者從事夜班勞動。同時，對于從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。

此外，根據《女職工勞動保護特別規定》第9條第1款以及《廣東省實施〈女職工勞動保護特別規定〉辦法》第17條第1款的規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位也不得延長勞動時間（加班）或者安排夜班勞動。

7.問：女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

答：根據《勞動法》第59條規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。《女職工勞動保護特別規定》附錄則進一步規定了女職工禁忌從事的勞動范圍：

（一）礦山井下作業；

（二）體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業；

（三）每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

8.問：懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

答：根據《勞動法》第61條以及《女職工勞動保護特別規定》附錄的規定，懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍為：

（一）作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業；

（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等的作業；

（三）非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置；

（四）高處作業分級標準中規定的高處作業；

（五）冷水作業分級標準中規定的冷水作業；

（六）低溫作業分級標準中規定的低溫作業；

（七）高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（八）噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業；

（九）體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業；

（十）在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

9.問：女職工在“三期”內，用人單位能否單方面解除勞動合同？

答：根據《勞動合同法》第42條第4項的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照該法第40條、第41條的規定解除勞動合同。同時，根據《勞動合同法》第45條的規定，勞動合同期滿，但女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。也就是說，勞動合同期滿，應當續延至相應的情形消失時，用人單位方可依據《勞動合同法》第44條第1項的規定與該女職工終止勞動合同。

但是，從上述規定可知，女職工在孕期、產期、哺乳期，如果用人單位是依據《勞動合同法》第36條或第39條與“三期”女職工解除勞動合同，或者由于出現《勞動合同法》第44條第1項規定以外的其他情形而勞動合同終止的，不受此限。也就是說，對于“三期”女職工，并非絕對不能辭退，如果是依據上述規定與“三期”女職工解除或者終止勞動合同，那是不違法的。