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2022-06-08 17:16
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1）98天的產(chǎn)假企業(yè)需要按照休假前12個月的綜合工資，正常發(fā)放對嗎？發(fā)深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2360元是違法的吧？ 2）80天的獎勵假薪資如何發(fā)放？如果公司不給80天的獎勵假違法嗎？如果這80天的工資按照深圳最低工資2360元發(fā)放而不是本人休假前12個月的綜合工資這樣違法嗎？ 有沒有相應(yīng)政策貨文件條例體現(xiàn)以上幾點(diǎn)？
你好！簡單說：
產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)=女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)=享受產(chǎn)假前12個月的月平均工資/正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)（按二者之中較高者確定）。
獎勵假工資標(biāo)準(zhǔn)=按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計(jì)算，但加班工資、高溫津貼、支付周期超過一個月或未確定支付周期的勞動報酬除外（簡單說，就是休假期間按正常出勤計(jì)發(fā)工資，但加班工資和高溫津貼等可以不發(fā)）。
詳見《深圳產(chǎn)假、獎勵假、陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》。
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比如說公司給她休80天獎勵假，她要上班。工資怎么計(jì)算
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