2024-02-22 09:03    瀏覽次數：10643次
作者：深圳勞動仲裁律師網

?深圳有專門做勞動法的律師事務所嗎？

 

到目前為止，深圳沒有專門做勞動法業務的律師事務所，相信以后也不會有。原因很簡單，勞動法業務雖然量大，但卻很難帶來高創收，因而不值得為了這一顆小樹而放棄整片森林。現實中之所以有專門做建設工程、婚姻家事等業務的律師事務所，是因為該類業務做精做專以后能帶來較高的創收，而這類法律業務的收益并非勞動法業務的收益可以比擬的。因此，現實中基本上都是某位律師專門做勞動法業務或者綜合性律所內部下設勞動法業務部門，而沒有只做勞動法業務的律師事務所。

?如何界定勞動法業務的范圍？

 

筆者認為，所謂的“勞動法業務”，應當涵蓋所有為用工關系當事人提供法律服務的相關業務。在我國現行法律體系當中，用工關系大體上可以分為四類：1、受《公務員法》調整的機關單位與公務員之間的聘任關系；2、受人事方面法律、法規調整的事業單位與其工作人員之間的人事關系（或稱為聘用合同關系）；3、受《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規調整的用人單位與勞動者之間的勞動關系；4、受《民法典》等普通民事法律調整的提供勞務者與接受勞務者之間的勞務關系（或稱為勞務合同關系）。

在上述四類用工關系當中，受勞動法調整的只有第3類，其余三類基本上均不適用勞動法。而在這四類用工關系當中，由于第1類用工關系如果出現爭議和糾紛是不可訴諸于司法程序的，只能按規定走申訴或者復議程序，因而律師一般很少為聘任關系當事人提供法律服務。除此以外，為其余三類用工關系當事人提供法律服務，都屬于勞動法律師的業務范圍。從解決程序上來說，人事關系當事人之間發生的人事爭議和勞動關系當事人之間發生的勞動爭議，都必須先經過仲裁的前置程序，然后才可以向法院提起訴訟；而勞務關系當事人之間發生的勞務合同糾紛，則無須經過仲裁的前置程序，當事人可以直接向法院提起訴訟。因此，在人事爭議案件、勞動爭議案件以及勞務合同糾紛案件當中擔任一方當事人的代理人參加訴訟或者仲裁，是勞動法律師最常見的業務。

 

進一步而言，根據最高人民法院發布的《民事案件案由規定》，工傷保險待遇糾紛（亦即工傷賠償糾紛）和競業限制糾紛都在勞動爭議的大項下，因而屬于勞動法律師的業務范圍，這是不言而喻的。而船員與船舶所有人之間的勞動爭議，如果不涉及船員登船、在船工作、離船遣返的，屬于普通勞動爭議，當然在勞動法律師的業務范圍之內；如果涉及船員登船、在船工作、離船遣返的，則屬于船員勞動合同、勞務合同（含船員勞務派遣協議）項下與船員登船、在船服務、離船遣返相關的報酬給付及人身傷亡賠償糾紛案件，這亦應屬于勞動法律師的業務范圍。此外，侵權責任糾紛中的“用人單位責任糾紛”“勞務派遣工作人員侵權責任糾紛”“提供勞務者致害責任糾紛”“提供勞務者受害責任糾紛”，都是以用工事實為基礎的侵權糾紛，勞動法律師如果擅長該類業務，那么將對于處理用工關系引發的爭議和糾紛有更為全面和深刻的把握。同理，勞動法律師如果對于“拒不支付勞動報酬罪”有一定的研究和了解，對于處理用工關系引發的爭議和糾紛也是非常有幫助的。

 

至于勞動者違反保密協議侵害用人單位的商業秘密所引發的糾紛屬不屬于勞動法律師的業務范圍，這當然是值得深入討論的。但在現實當中，勞動法律師為用人單位完善用工制度時通常都會包括擬訂保密協議，這便要求勞動法律師一定要對如何保護用人單位的商業秘密具有一定的了解，這其實也是用工關系當中的重要內容，包括勞動者與用人單位的股權糾紛。

 

由此而言之，或許將勞動法律師稱為“勞工律師”，可能會更為準確一些。否則，將會把我們勞動法律師的業務范圍縮小為只是為勞動關系當事人提供法律服務的范圍。事實上，真的有不少人認為工傷賠償糾紛應該找工傷律師，而不應找勞動法律師來處理的。

 

?找律師是不是要去知名度高一點、規模大一點的律所？

 

法律服務這個領域，其實人身屬性是非常強的。說到底，法律服務行業仍然屬于服務業，其中最顯著的特征就是必須“親力親為”（至少于核心事務是如此）。從這個角度來說，當事人將會獲得怎樣的服務體驗，很大程度上取決于實際給其提供服務的律師的服務水平及服務態度如何。正如無論某個理發店的規模和口碑如何，你去理發將會獲得怎樣的服務體驗，很大程度上取決于實際為你提供理發服務的理發師的服務水平和服務態度如何。在現實當中，“大律師”承接業務以后交給“小律師”或者實習律師甚至律師助理具體辦理的情況并不少見，很多律所在承接勞動爭議案件后分配給新執業的律師或者實習律師“練手”的情況也是有的。更有甚者，委托時是一位律師，提交材料時換了另一位律師，隨后到開庭時又換一個律師了，結果出現由于律師剛接手案件而材料找不到、一問三不知的尷尬場面。因此，律所的規模、口碑和知名度固然要關注，但找律師最關鍵的還是“盯住”那位實際為你提供法律服務的律師，因為他的服務水平和服務態度才是決定服務效果和服務體驗的關鍵因素。

?如何分辨一位律師是不是靠譜的勞動法律師？

 

首先，一般而言，專門做勞動法業務的律師會比不是專門做勞動法業務的律師要更專業一些。不少同行認為勞動爭議案件很容易處理，是個律師都能辦，但我們很清楚，經常有律師在代理勞動爭議案件時出現嚴重的失誤。那如何判斷一個律師是不是專門做勞動法業務的呢？有一個最簡單的辦法，那就是看律師的簡介。雖然這多數是律師自己寫的，但也能夠看出其對自己的業務定位。具體而言，如果某位律師寫自己擅長勞動法，那確實不見得。但如果其寫自己既擅長勞動法又擅長婚姻法，那足以說明其不是專門做勞動法業務的律師。

其次，如果不是專門做勞動法業務的律師，看其簡介中將勞動法擺在靠前還是靠后的位置，可知其是否看重勞動法業務。例如，如果某律師介紹其擅長領域為：刑事辯護、婚姻家事、勞動爭議，那說明勞動法業務在其業務定位中處在一個非常次要的位置；反之，如果某律師介紹其擅長領域為：勞動爭議、刑事辯護、婚姻家事，那就說明其應該主要是做勞動法業務，而其他業務則處在較為次要的位置。應該說，一位律師自身的業務定位，一方面會與其服務水平相關聯，畢竟專業與否是與其辦理某類業務的多少以及是否重點關注和鉆研是密切相關的；另一方面，勞動法業務在律師的業務定位中處于何等位置，也會對其在承辦該類業務時的服務態度有所影響的。試想一下，如果一位律師是很勉強地接你的案件的，那他的服務態度會怎么樣呢？

 

最后，要分辨某位律師是不是靠譜的勞動法律師，關鍵是看其對于你的事情分析的靠不靠譜；而要判斷律師分析的靠不靠譜，對于不是法律專業人士的當事人來說，最好的辦法就是“貨比三家”，即多和幾位律師交談。與幾個乃至于十個、八個律師交談以后，誰分析的靠譜、誰分析的不靠譜，相信一般人都能有一個大致的判斷了。

 

這里要提醒的是，建議當事人千萬不要采取低價優先的原則。找尋律師提供法律服務，絕不像接受其他服務或者購買普通商品一樣，只要有就行或者只要能用就行。因為如果律師的思路錯了或者出現大的失誤，那將不是白花律師費的問題，而是可能會把你的事情搞砸掉，造成無可挽回的損失。事實證明，找一個不靠譜的律師，不如沒有律師！