2019-11-06 10:57    瀏覽次數：30317次
作者：天津市人力資源社會保障電話咨詢服務中心

隨著二胎政策的放開，越來越多用人單位及其職工關注產假及生育保險相關政策，特別是企業參保女職工生育津貼實行社會化發放后，女職工產假期間單位應如何發放產假工資問題成為很多單位及職工關注的熱點。

按照女職工產假相關政策規定，符合計劃生育規定懷孕的女職工終止妊娠（含人工終止），已參加生育保險的，女職工產假期間按有關規定享受生育津貼，用人單位按規定計算的產假期間工資，高于社會保險經辦機構核定的生育津貼，差額部分應按照規定或約定的日期足額發放給女職工本人。

產假期間工資，按女職工休產假前12個月的月平均工資，除以30.4后乘以享受產假天數確定，女職工在本用人單位連續工作時間不滿12個月的，按在本用人單位實際工作月份計算。

此外，鼓勵用人單位與女職工通過平等協商，在勞動合同、集體合同（含工資集體協議和女職工勞動保護專項集體合同）中，約定產假期間相關待遇發放的銜接辦法，但約定的標準不得低于法律、法規或政策規定。

（來源：天津市人力資源和社會保障局網站；原標題：參保女職工產假期間工資發放問題；發布時間：2018-02-08）