2020-07-10 14:37    瀏覽次數(shù)：30315次
作者：天津勞動合同律師

用人單位與勞動者簽了“兼職協(xié)議書”，勞動者還能要雙倍工資差額嗎？下面，天津勞動合同律師通過真實(shí)的案例進(jìn)行解析。

【案情】

2016年4月1日，天津帝景公司作為甲方、張某某作為乙方簽訂了《兼職協(xié)議書》，內(nèi)容為：

“鑒于乙方的實(shí)際工作情況，乙方僅向甲方提供兼職服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

第一條 本協(xié)議期限為2016年4月1日起至2017年3月31日止。

第二條 乙方兼職為甲方提供電開服務(wù)。

第三條 乙方提供勞務(wù)的方式：到甲方指定的地點(diǎn)開拓業(yè)務(wù)，具體時間、地點(diǎn)與勞務(wù)方式按甲方最新通知的要求執(zhí)行。

第四條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標(biāo)準(zhǔn)、方式、時間：1.甲方根據(jù)乙方完成的任務(wù)量計算乙方的勞務(wù)報酬，具體金額根據(jù)乙方勞務(wù)完成及合格率情況核算。2.勞務(wù)報酬以月結(jié)方式支付，甲方于每月15日前核算并支付乙方上月度報酬。3.乙方應(yīng)依法繳納個人所得稅，甲方依法代扣代繳。

第五條 乙方在提供勞務(wù)前由甲方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，乙方已知悉甲方相關(guān)制度和要求并同意遵守。乙方在從事勞務(wù)期間如遇到客戶問題，可以與甲方全職工作人員協(xié)商解決。

第六條 乙方對甲方商業(yè)秘密負(fù)有保守義務(wù)，如泄露甲方商業(yè)秘密、對甲方造成損失的，乙方須賠償甲方相應(yīng)損失。

……

第八條 發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止、解除：1、本協(xié)議期滿的；2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的；3、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的；4、甲方對乙方提供勞務(wù)的質(zhì)量經(jīng)考核不符合甲方要求的。

……”

2016年6月26日，張某某提出解除合同。

2016年8月24日，張某某申請勞動仲裁，要求天津帝景公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額等。勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決：一、天津帝景公司支付張某某2016年5月1日至2016年6月26日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額差額8048.35元；二、駁回其他仲裁請求。

天津帝景公司對仲裁裁決不服，起訴至法院。天津帝景公司認(rèn)為其與張某某系兼職勞務(wù)關(guān)系，并非勞動關(guān)系。

【法院認(rèn)定】

關(guān)于天津帝景公司、張某某簽訂的《兼職協(xié)議書》評析如下：關(guān)于該份協(xié)議的性質(zhì)及內(nèi)容，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)?！北景钢?，該份協(xié)議注明了用人單位及勞動者的姓名，雙方雖未明確約定工作時間及休息休假制度及勞動保護(hù)，但雙方在協(xié)議中約定“乙方在提供勞務(wù)前由甲方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，乙方已知悉甲方相關(guān)制度和要求并同意遵守”，說明雙方對前述內(nèi)容做了概括性約定；雖然雙方對勞動報酬的具體數(shù)額未作出明確約定，但天津帝景公司每月為張某某發(fā)放工資，且該份協(xié)議已實(shí)際履行。綜上，雙方簽訂的《兼職協(xié)議書》雖然沒有使用相關(guān)部門頒發(fā)的制式勞動合同，但其內(nèi)容的約定符合《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方簽訂的系勞動合同。關(guān)于該份協(xié)議的效力，該份協(xié)議中有天津帝景公司公章及張某某本人簽字，證明此份協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商同意，系雙方當(dāng)事人真實(shí)意思之表達(dá)，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬有效合同。故天津帝景公司要求不支付張某某2016年4月1日至2016年6月26日期間未簽訂勞動合同的二倍工資差額8048.35元的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。

【律師評析】

天津勞動合同律師：實(shí)踐中，很多用人單位喜歡與勞動者訂立名為“勞務(wù)協(xié)議”“兼職協(xié)議”“臨時聘用協(xié)議”的合同文本，而不愿意簽訂名為“勞動合同”的合同文本，因?yàn)榘凑找话闳说睦斫猓炗啞皠趧?wù)協(xié)議”就是“勞務(wù)關(guān)系”，而簽訂“勞動合同”就是“勞動關(guān)系”。實(shí)際上，根本就不是這樣認(rèn)定的。

關(guān)于這個問題，可以一分為二：1.所簽合同性質(zhì)的認(rèn)定；2.法律關(guān)系的認(rèn)定。

先說法律關(guān)系的認(rèn)定。認(rèn)定當(dāng)事人之間成立勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，除了審查雙方簽訂的用工合同的性質(zhì)以外，還需結(jié)合實(shí)際履行的情況進(jìn)行綜合判斷。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)下列三個構(gòu)成要件進(jìn)行認(rèn)定：（一）用人單位和勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度是否適用于勞動者，勞動者是否受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是否屬于用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。也就是說，如果不符合上述三個構(gòu)成要件的話，即使雙方簽訂了“勞動合同”也不構(gòu)成勞動關(guān)系。比如，對于已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員，用人單位即使與其訂立了勞動合同，雙方也不構(gòu)成勞動關(guān)系，因?yàn)樵搫趧诱卟环戏伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的主體資格，這種情況應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系處理。

再說合同性質(zhì)的認(rèn)定。用人單位與勞動者簽訂的合同文本是何性質(zhì)，根本不在于使用何種名稱，而是要看合同中具體的內(nèi)容。如上述案例中，天津帝景公司與張某某簽訂的合同文本雖名為“兼職協(xié)議書”，但其中“乙方在提供勞務(wù)前由甲方進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，乙方已知悉甲方相關(guān)制度和要求并同意遵守”等約定，顯然屬于勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間存在的人身從屬性的內(nèi)容，亦即用人單位依法制定的規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理從事用人單位安排的有報酬的勞動。因此，該合同文本雖名為“兼職協(xié)議書”，但根據(jù)其具體內(nèi)容應(yīng)認(rèn)定為勞動合同的性質(zhì)。

從立法本意上看，法律之所以強(qiáng)制用人單位與勞動者及時訂立書面勞動合同，是為了盡早明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。既然天津帝景公司與張某某簽訂了《兼職協(xié)議書》，也就不存在權(quán)利和義務(wù)不明確的問題，或者說能夠達(dá)到使用名為“勞動合同”的合同文本相同的效果，那么立法的目的也就達(dá)到了。這種情況下，勞動者要求支付未簽訂書面勞動合同的另一倍工資，就不應(yīng)再得到支持。因此，本案中，勞動仲裁委雖然支持了張某某的請求，但法院最終作出了與之相反的裁判結(jié)果，支持了天津帝景公司要求不支付二倍工資差額的請求。

關(guān)于這一問題，天津市高級人民法院在《天津法院勞動爭議案件審理指南》（自2018年1月1日起施行）中已經(jīng)給出了明確的意見，即如果用人單位與勞動者所訂立的書面文件中包含了勞動合同的主要內(nèi)容，明確了雙方的主要勞動權(quán)利義務(wù)，且具備勞動合同本質(zhì)特征的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已經(jīng)訂立了書面勞動合同。換言之，在這種情況下，勞動者再要求支付未簽訂書面勞動合同的另一倍工資，是得不到支持的。