廣東省勞動人事爭議仲裁委員會勞動人事爭議仲裁申請辦事指南

2024-01-02 20:27

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作者：廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省人力資源和社會保障廳

廣東省勞動人事爭議仲裁委員會

勞動人事爭議仲裁申請辦事指南

一、管轄、受理范圍和仲裁時效

（一）管轄范圍

1.在廣州地區的部分中直、省直單位（http://hrss.gd.gov.cn/ldzyzc/zczn/content/post_1408397.html）及部隊軍級以上單位發生的勞動、人事爭議案件。

2.其他在廣東省工商行政管理局登記注冊且注冊資本在20000萬元人民幣（或者相當于20000萬元人民幣或4000萬美元）及以上的駐穗（不含增城、番禺、從化、花都、南沙、黃埔）企業發生的勞動爭議案件。

3.廣東省勞動人事爭議調解仲裁院認為應當受理的其他勞動、人事爭議案件。

（二）受理范圍

1.企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

2.實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議；

3.事業單位與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

4.社會團體與其建立人事關系的工作人員之間因終止人事關系以及履行聘用合同發生的爭議；

5.軍隊文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發生的爭議；

6.法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他爭議。

（三）仲裁時效

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制；但勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。申請人以時效中斷、時效中止為由主張請求未過時效的，應提供相關證據證明。

二、辦理依據

（一）《勞動法》

（二）《勞動爭議調解仲裁法》

（三）《公務員法》

（四）《中國人民解放軍文職人員條例》

（五）人力資源和社會保障部《勞動人事爭議仲裁辦案規則》

三、實施機關

廣東省人力資源和社會保障廳

四、申請材料

（一）仲裁申請書：內容包括當事人基本情況（勞動者的姓名、性別、出生日期、現住址、聯系電話、確認無誤的通訊地址；用人單位的名稱、法定代表人姓名及職務、地址和聯系電話）、具體的仲裁請求及金額、事實和理由（參考格式下載：http://hrss.gd.gov.cn/ldzyzc/zczn/content/post_2271058.html）。申請書除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。仲裁申請書需由申請人本人簽名（如有代筆人需注明）。

申請人應當提供經確認無誤的通訊地址作為仲裁文書送達地址，如實填寫并及時提交《當事人送達地址確認書》，如地址變更的須及時書面告知仲裁院。因申請人自己提供的送達地址不準確、拒不提供送達地址、送達地址變更未及時告知仲裁機構、申請人本人或者申請人指定的代收人拒絕簽收，導致仲裁文書未能被受送達人實際接收的，文書退回之日視為送達之日。

（二）證據材料：包括與案件有關的各種證據復印（復制）件及證據清單，證據及證據清單除提交正本外，還應按被申請人的人數提交副本。

（三）其他材料。

申請人為個人的：（1）提交本人的身份證明正反面復印件一份，并提供身份證明原件核對；（2）如委托代理人代為申請仲裁，需提交申請人和委托人身份證明復印件一份，并提交身份證明原件核對，另需提供《授權委托書》原件一份，公民代理的還需提交委托方與受委托方簽訂的不收費協議原件一份；（3）勞動者一方在十人以上的，可推舉代表參加仲裁活動，并需提交代表推舉書原件一份；（4）被申請人為企業的，提供企業注冊資料一份（一個月內有效）（向工商行政管理機關經濟信息中心查詢，省工商行政管理局地址：天河區體育西路57號，或登陸廣東省工商行政管理局網站打印并提供打印件一份，鏈接為http://gsxt.gdgs.gov.cn/）；（5）被申請人為事業單位的，需提供登記資料原件一份（省事業單位改革服務局地址：天河區天河路13號潤粵大廈，或登陸廣東省事業單位登記管理網站打印并提供打印件一份，鏈接為http://www.gdsy.gov.cn/）；（6）被申請人為其他單位的：需提供其管理機構出具的登記資料原件一份（內容包括單位名稱、地址、主要負責人姓名、職務、聯系電話等）（國家機關除外）。

申請人為單位的：（1）提交營業執照或事業單位法人證書（副本）等登記證書復印件一份；（2）法定代表人（主要負責人）身份證明書原件一份；（3）授權委托書原件一份（參考格式下載：http://hrss.gd.gov.cn/ldzyzc/zczn/content/post_2271061.html）；（4）勞動者身份證復印件一份。

五、是否收費（收費依據和標準）

不收費。

申請勞動仲裁免除勞動仲裁費

六、辦理流程和辦理時限

（一）接收審核申請材料。接收審核申請人申請材料，對符合規定的材料當場收件并出具收件回執，對需要補交材料的一次性告知申請人。

（二）審查受理及組庭。自收到申請材料之日起五個工作日內決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書；決定受理的，送達申請書副本及應訴通知等材料給被申請人，并將仲裁庭組成情況及開庭時間和地點通知雙方當事人。申請人增加或者變更仲裁請求、申請延期開庭的，應在第一次開庭三日前書面提出請求。

（三）接受答辯。被申請人應當自收到仲裁申請書副本之日起十個工作日內提交答辯書、授權委托書、法定代表人身份證明書。被申請人提出管轄異議或仲裁反申請的，須在答辯期內提出。被申請人應按舉證通知書規定的期限提交相關證據。

（四）調解。仲裁調解是解決勞動人事爭議最便捷高效的方式，有利于當事人減少成本支出和節省時間，雙方達成調解協議也更有利于發展和諧勞動關系。如當事人在申請仲裁時提出立案前調解申請，仲裁院可對申請人提出的仲裁申請暫不予立案，依照相關規定進行立案前的調解。雙方立案前達成調解協議的，申請人可向勞動人事爭議仲裁院申請撤回仲裁申請或者對已達成的調解協議提出仲裁審查申請，仲裁委員會審查通過后出具仲裁調解書。仲裁調解書經雙方當事人簽收后發生法律效力，一方當事人不履行的，另一方當事人可向人民法院申請強制執行。

（五）審理。庭審程序：申請與答辯、調查質證、辯論、調解或裁決。

（六）結案。自受理仲裁申請之日起四十五日內結案，案情復雜的可延期十五日，因出現案件審理需要以其他案件的審理結果為依據，且其他案件尚未審結，或案件處理需要等待工傷認定、傷殘等級鑒定以及其他鑒定結論、公告送達及其他應當中止仲裁審理的情形導致案件中止審理的期間不計入審理期限內。調解或裁決結案的，向雙方當事人送達調解書或裁決書；申請人撤回仲裁申請的，向申請人送達同意撤回仲裁申請通知書，向被申請人送達撤回仲裁申請通知書。

辦理流程圖詳見附件。

七、受理地點

1.窗口申請

廣東省人力資源和社會保障廳政務服務大廳

工作時間：上午8:30-12:00；下午14:00-17:30；逢周五下午內部學習和法定節假日休息時不對外辦公；特殊情況調整的以大廳公告為準。

辦事地址：廣州市越秀區教育路88號。

咨詢電話：020-12333-9-0

交通指引：搭乘地鐵至公園前站，D出口可到。

2.投訴方式

投訴電話：020-12333-9-3

投訴網址：http://hrss.gd.gov.cn/

（來源：廣東省人力資源和社會保障廳）