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深圳哪里有官司不贏不收費的勞動糾紛律師?不成功不收費律師咨詢電話

2023-08-08 10:20    瀏覽次數:43878次
作者:深圳勞動糾紛律師所

一、什么是“贏了官司”

 

我們通常所說的“贏了官司”,實際上指的是全部或者部分達成了己方的訴訟目標。



首先看一下一場“勞動官司”有可能要走過的流程。



從上表可知,一場“勞動官司”結案(以獲得生效法律文書為標志)的情形有:

1.在勞動仲裁程序中經雙方達成調解而結案,“調解書經雙方當事人簽收后,發生法律效力”。

2.對于勞動人事爭議仲裁委員會作出的終局裁決,勞動者一方未提起訴訟,且用人單位亦未申請撤銷該裁決或者撤銷申請被駁回的,終局裁決發生法律效力。

3.對于勞動人事爭議仲裁委員會作出的非終局裁決,當事人均不提起訴訟,該仲裁裁決發生法律效力。

4.在法院一審審理程序中經雙方達成調解而結案,“調解書經雙方當事人簽收后,即具有法律效力”。

5.一審法院作出民事判決書后,當事人均未提起上訴,一審判決發生法律效力。

6.在法院二審審理程序中經雙方達成調解而結案,“調解書經雙方當事人簽收后,即具有法律效力”。

7.二審法院作出終審判決。

8.對于發回重審的案件,在一審審理程序中經雙方達成調解而結案,“調解書經雙方當事人簽收后,即具有法律效力”。

9.對于發回重審的案件,一審法院作出民事判決書后,當事人均未提起上訴,一審判決發生法律效力。

10.對于發回重審的案件,在二審審理程序中經雙方達成調解而結案,“調解書經雙方當事人簽收后,即具有法律效力”。

11.對于發回重審的案件,二審法院作出終審判決。

 

在以上任一種情形下,都可以說一場“官司”已經結束了,尤其是調解結案的情形,幾乎不會再有翻轉的可能。雖然《民事訴訟法》還規定了審判監督程序,即如果符合法律規定的特定情形,還是可以申請再審的。但事實上,通過審判監督程序推翻已經發生法律效力的判決、裁決、調解書的可能性是微乎其微的。因此,仲裁裁決或者一審判決對己方有利還不能算是“成功了”,只有在獲得生效法律文書時全部或者部分達成了己方的訴訟目標,才真的可以說是“贏了官司”。否則,都還不是最終的結果。

 

二、什么是“官司不成功不收費”

 

所謂的“官司不成功不收費”,其實就是采取風險代理收費的方式。根據《深圳市律師服務收費標準備案管理辦法》第6條第6款的規定,風險代理收費是指律師事務所與委托人就委托事項應實現的目標、承辦效果以及律師服務費的支付條件、時間、比例等事項先行約定,并在達到約定條件時依約支付律師服務費的收費方式。而根據該辦法第5條的規定,必須實行政府指導價的律師服務收費可以根據不同的服務內容,采取計件收費、按標的額比例收費和計時收費方式,不得采取其他收費方式。具體而言,就是不得采取風險代理收費或者其他收費方式。這其中就包括律師擔任公民請求支付勞動報酬、工傷賠償的民事訴訟、行政訴訟的代理人的情形。


除必須實行政府指導價的服務范圍以外,委托人可以與律師協商采取風險代理收費的方法,提前約定收取律師費的比例,并根據案件最終結果計算相應的律師費。簡單說,就是委托人和律師約定好計提律師費的比例后,根據最終打回來的結案款計提律師費。說的直白一點,就是打回來1萬元,按1萬元計提;打回來10萬元則按10萬元計提,依此類推。如果打回來0元,那律師費自然也是0。這就是所謂的“官司不成功不收費”。



應該說,風險代理收費方式是一種比較合理的收費機制。在該機制下,等于將律師和委托人“捆綁”到了一起,俗稱“拴在一根繩上的螞蚱”——共同努力,共擔風險,共享收益。大家應該都能明白,所謂的“官司不成功不收費”,并不是說律師保證一定“打贏官司”,而在于如果“不贏”就不收律師費。也就是說,最核心的內容是“共擔風險”。畢竟進入司法程序之后,有太多的不確定因素,很可能會出現不好或者意料之外的情況。于是,在風險代理收費的機制下,如果官司打的難分難解,真打上一年、兩年,那么律師就要陪著打一年、兩年;而最終如果輸了官司或者打贏了官司卻拿不到錢,那么律師也要共同承擔后果(拿不到律師費)。這對于委托人是非常有利的,因為如果出現不好或者非常不好的結果,至少委托人不用額外支付律師費。

 

當然,如果官司有了好的結果,那律師與委托人共享收益也是理所應當的,有權按照雙方約定好的比例計提律師費。


律師


總而言之,如果委托人認為自己的案件不會有太大的風險,或者說不怕自己承擔風險,那么可以與律師按照政府指導價的收費方式商定律師服務費;但如果想要讓律師與自己共同承擔風險,想要將律師與自己“捆綁”到一起的話,則可以考慮采取風險代理的收費方式。這兩種收費方式各有利弊,關鍵在于自己如何選擇!


(文中部分插圖來自互聯網。如涉侵權,請聯系作者刪除!)


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楊錦浩律師 發布于

如果約定的是計時工資,那通俗來說,用人單位買的是勞動者的時間。如果在工作時間,勞動者拒不服從用人單位的勞動管理,或者消極怠工,又或者不能按時按量完成用人單位安排的工作任務,那么用人單位可以依據合法有效的規章制度或者勞動合同的約定對該勞動者作出相應的處理或處罰。但以勞動者“沒干活”為由而減少勞動報酬,是缺乏依據的。

網友 發布于
公司說我們9月沒干活只給2200最低工資但是我們每個月都去公司上班呢

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