2023-07-17 16:53    瀏覽次數：42453次
作者：天津勞動爭議律師

民事起訴狀

原告：xxx，男/女，xxxx年xx月xx日生，x族，……（寫明工作單位和職務或職業），住……，身份證號……。聯系方式：……。

被告：xxx，住所……。

法定代表人／主要負責人：xxx，……（寫明職務），聯系方式：……。

原告xxx與被告xxx勞動爭議一案，因天津市xx區勞動人事爭議仲裁委員會對仲裁申請不予受理，特向貴院提起訴訟*。

訴訟請求**：

一、判令被告向原告支付2014年10月21日至2018年10月20日的延時加班費15150.14元；

二、判令被告向原告支付2014年10月21日至2018年10月20日的夜班津貼8222.95元；

三、判令被告向原告支付解除勞動關系的經濟補償金13601.43元；

四、判令被告向原告支付2018年度的防暑降溫費672元；

五、判令被告向原告支付2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖補貼和集中供熱采暖補助費合計520元；

六、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：

原告于2014年10月21日入職被告處，工作崗位為暖通技工。原告在職期間，實行“白夜休休”的工作和休息辦法，即按照上一個白班（早8：00——晚20：00）、次日上一個夜班（晚20：00——次日早8：00）、休息兩天的工作和休息辦法，以此循環。按照該工作和休息辦法執行，原告的工作時長超過了“每周工作40小時”的法定工作時間，該延長的工作時間依法應認定為延時加班，故被告應向原告支付2014年10月21日（原告入職之日）至2018年10月20日（勞動關系解除之日）期間的延時加班費合計15150.14元。同時，在實行上述工作和休息辦法之下，原告每四天需上一次夜班，根據天津市的有關規定，被告應向原告支付在職期間的夜班津貼合計8222.95元。

由于原告在職期間被告存在未及時足額支付勞動報酬和未依法繳納社會保險費等違法行為，原告于2018年10月15日以郵寄方式向被告送達《解除勞動關系通知書》，提出于2018年10月20日與被告解除勞動關系，該情形屬于《勞動合同法》規定的用人單位應當支付解除勞動關系經濟補償的范圍，故被告應向原告支付解除勞動關系的經濟補償金13601.43元。

此外，根據天津市的有關規定，被告作為用人單位，依法應向原告發放2018年6月至9月共計4個月的防暑降溫費合計672元，以及2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖補貼和集中供熱采暖補助費合計520元。

原告認為，被告拒不支付上述勞動報酬、津貼福利以及經濟補償金，損害了原告作為勞動者的合法權益，故原告依據《勞動爭議調解仲裁法》的有關規定申請仲裁，但由于天津市xx區勞動人事爭議仲裁委員會不予受理原告提出的仲裁申請，因此，現特向貴院提起訴訟，望貴院依法判如所請，以維護原告的合法權益！

   此致

天津市xx區人民法院

   附：本起訴狀副本x份

起訴人：                  

 

年    月    日

*注：根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，對于勞動爭議案件，在下列三種情形下當事人可以向法院提起訴訟：第一、勞動人事爭議仲裁委員會對于仲裁申請不予受理或者逾期未作出受理/不受理的決定的；第二、勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決的；第三、當事人對勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的（如果是終局裁決，用人單位無權提起訴訟）。屬于上述哪一種情形向法院提起訴訟的，應當在此處以及事實與理由中給予說明。如果是不服仲裁裁決的情形，可以這樣說明：原告xxx因與被告xxx勞動爭議一案，不服天津市xx區勞動人事爭議仲裁委員會作出的津x勞人仲裁字[xxxx]第xx號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

**注：對于仲裁裁決認可的事項，可以不再提出訴訟請求，也可以列入訴訟請求，在末尾注明“認可裁決結果”。例如：判令被告向原告支付一次性傷殘就業補助金33642元（認可裁決第一項）。

推薦閱讀《淺析勞動爭議仲裁申請書的寫作要求》