2020-11-10 15:28    瀏覽次數(shù)：39587次
作者：天津勞動(dòng)法律師

天津勞動(dòng)法律師解析：加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是什么？如何計(jì)算？

一、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

簡而言之，延時(shí)加班費(fèi)按照勞動(dòng)者工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付，休息日加班費(fèi)按照勞動(dòng)者工資200%的標(biāo)準(zhǔn)支付，法定休假日加班費(fèi)按照勞動(dòng)者工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付。

舉例來說。比如勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元/月，假如某月勞動(dòng)者延時(shí)加班1小時(shí)，那么，用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者額外支付的延時(shí)加班費(fèi)為25.86元{3000÷（21.75×8）×1×150%}。假如某月勞動(dòng)者在公休假日加班1天，那么，用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者額外支付的休息日加班費(fèi)為275.86元{3000÷21.75×1×200%}。假如某月勞動(dòng)者在法定休假日當(dāng)天加班1天，那么，用人單位應(yīng)向該勞動(dòng)者額外支付的法定休假日加班費(fèi)為413.79元{3000÷21.75×1×300%}。

二、特殊情形下加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

·綜合計(jì)算工時(shí)制中加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)原勞動(dòng)部在《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》中的答復(fù)，以及天津市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《天津市工資支付規(guī)定》（津勞局(2003)440號）第19條和天津市人力資源和社會(huì)保障局《天津市特殊工時(shí)工作制行政許可管理辦法》（津人社規(guī)字〔2018〕9號）第6條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，按照延時(shí)加班的標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時(shí)間的加班費(fèi)。如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按照法定休假日加班的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

比如，某企業(yè)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)，在整個(gè)季度的周期內(nèi)總工時(shí)應(yīng)為500小時(shí)，如果以季為周期綜合計(jì)算工時(shí)后勞動(dòng)者實(shí)際工作的時(shí)間超過500小時(shí)的，超過部分用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人工資150%的標(biāo)準(zhǔn)向該勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。如果在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，則按照勞動(dòng)者本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)向該勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。

·不定時(shí)工作制中加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

首先，根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第20條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的用人單位，在實(shí)行不定時(shí)工作制崗位上工作的勞動(dòng)者，是不存在延時(shí)加班和休息日加班的問題的。

其次，根據(jù)天津市人力資源和社會(huì)保障局《天津市特殊工時(shí)工作制行政許可管理辦法》（津人社規(guī)字〔2018〕9號）第9條規(guī)定，如果勞動(dòng)者在法定休假日工作的，仍應(yīng)認(rèn)定為休假日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)向該勞動(dòng)者額外支付加班費(fèi)。

·實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制中加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第21條的規(guī)定，實(shí)行日薪制和非全日制用工小時(shí)工資制的勞動(dòng)者，若周六、周日提供了勞動(dòng)，視為正常工作，不享受加班工資待遇。若在法定休假日提供了勞動(dòng)，則用人單位應(yīng)按規(guī)定支付加班工資。

·計(jì)件工資制中加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)(1994)489號）第13條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的１５０％、２００％、３００％支付其工資。

《天津市工資支付規(guī)定》第18條也作出了相關(guān)規(guī)定，即實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%支付工資報(bào)酬；在休息日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200%支付工資報(bào)酬；在法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300%支付工資報(bào)酬。

·部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

按照原勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳在《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》（勞社廳函[2000]18號）中的答復(fù)，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作的，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

《天津市工資支付規(guī)定》第22條第一款的規(guī)定與此一致，即婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民節(jié)日期間，用人單位安排勞動(dòng)者工作或參加慶?；顒?dòng)的，不享受加班工資待遇。

·少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第22條第二款的規(guī)定，少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日期間，用人單位安排少數(shù)民族身份的勞動(dòng)者工作的，按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)《天津市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市民委<關(guān)于回、維吾爾等十個(gè)少數(shù)民族開齋節(jié)幾項(xiàng)規(guī)定的請示>》（津政辦發(fā)〔1990〕24號）的規(guī)定，每逢開齋節(jié)，各機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)（包括中外合資企業(yè)）、事業(yè)單位的上述十個(gè)民族的職工均放假一天，工資照發(fā)。企、事業(yè)單位的職工因生產(chǎn)、工作需要自愿加班者，發(fā)給公休假日加班費(fèi)。如遇公休日，不再補(bǔ)假。

三、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)

關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》《天津市工資支付規(guī)定》以及天津市高級人民法院《天津法院勞動(dòng)爭議案件審理指南》（以下簡稱：《審理指南》）、天津市人力資源和社會(huì)保障局《天津市貫徹落實(shí)<勞動(dòng)合同法>若干問題實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱：《實(shí)施細(xì)則》）等規(guī)范性文件中均作出了相關(guān)規(guī)定，但是，按照“新法優(yōu)于舊法”的原則，本文將以《審理指南》和《實(shí)施細(xì)則》的最新規(guī)定為準(zhǔn)。

首先，無論是《審理指南》還是《實(shí)施細(xì)則》，對于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)都遵循“約定優(yōu)先”的原則，亦即有約定、從約定?！秾徖碇改稀返?/span>33條第一款明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)，而且不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定。

其次，如果用人單位與勞動(dòng)者沒有約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的，根據(jù)《審理指南》第33條第一款的規(guī)定，按下列順序依次確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：

（一）根據(jù)集體勞動(dòng)合同確定；

（二）按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資確定；

（三）以勞動(dòng)者主張權(quán)利或者勞動(dòng)關(guān)系解除、終止前12個(gè)月的平均工資（含獎(jiǎng)金）作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

其中，第（三）項(xiàng)中的月平均工資，根據(jù)《審理指南》第33條第二款的規(guī)定，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)后應(yīng)得的月工資收入。對于月平均工資的確定，仍然遵循“約定優(yōu)先”的原則，即當(dāng)事人有約定且不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，從其約定；沒有約定的，按下列順序依次確定月平均工資：

1.按照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規(guī)定確定；

2.按照勞動(dòng)者應(yīng)得的月收入扣除法定福利待遇、用人單位可自行決定給付的福利待遇以及非工資性補(bǔ)貼（如冬季取暖補(bǔ)貼、集中供熱補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼、洗理衛(wèi)生費(fèi)福利、托兒補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等）確定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的以最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

最后，如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中就加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)達(dá)成了約定，但由于約定不明確引發(fā)爭議的，則根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第7條的規(guī)定，按下列順序依次確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)：

（一）重新協(xié)商；

（二）適用集體合同規(guī)定；

（三）以應(yīng)得工資扣除加班加點(diǎn)工資后的數(shù)額作為加班加點(diǎn)工資計(jì)算基數(shù)。

由此可見，加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的確定遵循這樣的規(guī)則：1. 用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成了約定且不低于天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行；2.沒有約定的，根據(jù)《審理指南》第33條的規(guī)定確定；3.有約定但不明確的，則根據(jù)《實(shí)施細(xì)則》第7條的規(guī)定確定。