2020-07-31 21:03    瀏覽次數：29792次
作者：天津勞動仲裁律師

天津勞動仲裁律師：加班費屬于勞動報酬，勞動者依據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位克扣或者無故拖欠加班費為由解除勞動合同（辭職）的，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

【案情】

2014年6月1日，趙某與北京京安公司簽訂勞動合同，合同期限為2014年6月1日至2015年5月31日，趙某的崗位為秩序員，月基本工資為天津市最低工資標準。趙某工作時間為上12小時休24小時。

2015年11月12日，趙某以不給付加班費、未休帶薪年休假工資、繳納社會保險為由向北京京安公司郵寄解除勞動合同通知書。

2015年11月17日，趙某申請勞動仲裁，要求北京京安公司支付解除勞動合同經濟補償金、延時加班費和法定節假日加班工資、未休帶薪年休假工資等。后因勞動人事爭議仲裁委員會不予受理，起訴至法院。

【法院認定】

關于解除勞動合同經濟補償金，趙某與北京京安公司解除勞動合同，雖系趙某辭職，但經庭審可知北京京安公司確實存在未給付趙某加班費、未安排趙某休帶薪年休假或給付未休帶薪年休假工資，因此趙某要求北京京安公司給付解除勞動合同經濟補償金，本院予以支持。

【律師評析】

天津勞動仲裁律師：用人單位存在《勞動合同法》第38條規定的任一種情形的，勞動者可以單方解除勞動合同，而且用人單位還需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。第38條規定的情形包括：

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；

2.用人單位未及時足額支付勞動報酬；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；

4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益；

5.因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；

6.因用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效；

7.由于用人單位原因致使勞動合同因違反法律、行政法規的強制性規定而無效；

8.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動；

9.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全；

10.法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

顯然，加班費屬于“勞動報酬”，也就是說，如果用人單位克扣或者無故拖欠加班費的，屬于上述第2種情形中的“未及時足額支付勞動報酬”，勞動者以此為由提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償。

本案中，趙某在《解除勞動合同通知書》中明示其被迫辭職的理由是由于北京京安公司不給付加班費、未休帶薪年休假工資以及不繳納社會保險，最終也確認北京京安公司確實拖欠其加班費未付，因此，符合《勞動合同法》第46條規定的用人單位應當支付經濟補償的規定。但是，未休帶薪年休假工資雖名為“工資”，卻不屬于“勞動報酬”，因為并非基于勞動者提供勞動而獲得的對價，而是基于勞動者未享受休假待遇由用人單位作出的相應補償。因此，如果用人單位未向勞動者支付未休年休假工資是不屬于“未及時足額支付勞動報酬”的，勞動者以此為由提出辭職，也不能獲得經濟補償。

·經濟補償的支付標準

根據《勞動合同法》第47條的規定，解除或者終止勞動合同的經濟補償，根據勞動者在本單位工作的年限，按照每工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。

其中，“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按照應得工資計算。如果月工資高于天津市上年度職工月平均工資三倍的，支付經濟補償的標準按天津市職工月平均工資三倍的數額支付，且支付經濟補償的年限最高不超過十二年。