2024-02-22 09:03    瀏覽次數(shù)：10660次
作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

?深圳有專門做勞動法的律師事務(wù)所嗎？

 

到目前為止，深圳沒有專門做勞動法業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所，相信以后也不會有。原因很簡單，勞動法業(yè)務(wù)雖然量大，但卻很難帶來高創(chuàng)收，因而不值得為了這一顆小樹而放棄整片森林。現(xiàn)實中之所以有專門做建設(shè)工程、婚姻家事等業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所，是因為該類業(yè)務(wù)做精做專以后能帶來較高的創(chuàng)收，而這類法律業(yè)務(wù)的收益并非勞動法業(yè)務(wù)的收益可以比擬的。因此，現(xiàn)實中基本上都是某位律師專門做勞動法業(yè)務(wù)或者綜合性律所內(nèi)部下設(shè)勞動法業(yè)務(wù)部門，而沒有只做勞動法業(yè)務(wù)的律師事務(wù)所。

?如何界定勞動法業(yè)務(wù)的范圍？

 

筆者認(rèn)為，所謂的“勞動法業(yè)務(wù)”，應(yīng)當(dāng)涵蓋所有為用工關(guān)系當(dāng)事人提供法律服務(wù)的相關(guān)業(yè)務(wù)。在我國現(xiàn)行法律體系當(dāng)中，用工關(guān)系大體上可以分為四類：1、受《公務(wù)員法》調(diào)整的機關(guān)單位與公務(wù)員之間的聘任關(guān)系；2、受人事方面法律、法規(guī)調(diào)整的事業(yè)單位與其工作人員之間的人事關(guān)系（或稱為聘用合同關(guān)系）；3、受《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)調(diào)整的用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系；4、受《民法典》等普通民事法律調(diào)整的提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間的勞務(wù)關(guān)系（或稱為勞務(wù)合同關(guān)系）。

在上述四類用工關(guān)系當(dāng)中，受勞動法調(diào)整的只有第3類，其余三類基本上均不適用勞動法。而在這四類用工關(guān)系當(dāng)中，由于第1類用工關(guān)系如果出現(xiàn)爭議和糾紛是不可訴諸于司法程序的，只能按規(guī)定走申訴或者復(fù)議程序，因而律師一般很少為聘任關(guān)系當(dāng)事人提供法律服務(wù)。除此以外，為其余三類用工關(guān)系當(dāng)事人提供法律服務(wù)，都屬于勞動法律師的業(yè)務(wù)范圍。從解決程序上來說，人事關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的人事爭議和勞動關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞動爭議，都必須先經(jīng)過仲裁的前置程序，然后才可以向法院提起訴訟；而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛，則無須經(jīng)過仲裁的前置程序，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟。因此，在人事爭議案件、勞動爭議案件以及勞務(wù)合同糾紛案件當(dāng)中擔(dān)任一方當(dāng)事人的代理人參加訴訟或者仲裁，是勞動法律師最常見的業(yè)務(wù)。

 

進(jìn)一步而言，根據(jù)最高人民法院發(fā)布的《民事案件案由規(guī)定》，工傷保險待遇糾紛（亦即工傷賠償糾紛）和競業(yè)限制糾紛都在勞動爭議的大項下，因而屬于勞動法律師的業(yè)務(wù)范圍，這是不言而喻的。而船員與船舶所有人之間的勞動爭議，如果不涉及船員登船、在船工作、離船遣返的，屬于普通勞動爭議，當(dāng)然在勞動法律師的業(yè)務(wù)范圍之內(nèi)；如果涉及船員登船、在船工作、離船遣返的，則屬于船員勞動合同、勞務(wù)合同（含船員勞務(wù)派遣協(xié)議）項下與船員登船、在船服務(wù)、離船遣返相關(guān)的報酬給付及人身傷亡賠償糾紛案件，這亦應(yīng)屬于勞動法律師的業(yè)務(wù)范圍。此外，侵權(quán)責(zé)任糾紛中的“用人單位責(zé)任糾紛”“勞務(wù)派遣工作人員侵權(quán)責(zé)任糾紛”“提供勞務(wù)者致害責(zé)任糾紛”“提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛”，都是以用工事實為基礎(chǔ)的侵權(quán)糾紛，勞動法律師如果擅長該類業(yè)務(wù)，那么將對于處理用工關(guān)系引發(fā)的爭議和糾紛有更為全面和深刻的把握。同理，勞動法律師如果對于“拒不支付勞動報酬罪”有一定的研究和了解，對于處理用工關(guān)系引發(fā)的爭議和糾紛也是非常有幫助的。

 

至于勞動者違反保密協(xié)議侵害用人單位的商業(yè)秘密所引發(fā)的糾紛屬不屬于勞動法律師的業(yè)務(wù)范圍，這當(dāng)然是值得深入討論的。但在現(xiàn)實當(dāng)中，勞動法律師為用人單位完善用工制度時通常都會包括擬訂保密協(xié)議，這便要求勞動法律師一定要對如何保護用人單位的商業(yè)秘密具有一定的了解，這其實也是用工關(guān)系當(dāng)中的重要內(nèi)容，包括勞動者與用人單位的股權(quán)糾紛。

 

由此而言之，或許將勞動法律師稱為“勞工律師”，可能會更為準(zhǔn)確一些。否則，將會把我們勞動法律師的業(yè)務(wù)范圍縮小為只是為勞動關(guān)系當(dāng)事人提供法律服務(wù)的范圍。事實上，真的有不少人認(rèn)為工傷賠償糾紛應(yīng)該找工傷律師，而不應(yīng)找勞動法律師來處理的。

 

?找律師是不是要去知名度高一點、規(guī)模大一點的律所？

 

法律服務(wù)這個領(lǐng)域，其實人身屬性是非常強的。說到底，法律服務(wù)行業(yè)仍然屬于服務(wù)業(yè)，其中最顯著的特征就是必須“親力親為”（至少于核心事務(wù)是如此）。從這個角度來說，當(dāng)事人將會獲得怎樣的服務(wù)體驗，很大程度上取決于實際給其提供服務(wù)的律師的服務(wù)水平及服務(wù)態(tài)度如何。正如無論某個理發(fā)店的規(guī)模和口碑如何，你去理發(fā)將會獲得怎樣的服務(wù)體驗，很大程度上取決于實際為你提供理發(fā)服務(wù)的理發(fā)師的服務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度如何。在現(xiàn)實當(dāng)中，“大律師”承接業(yè)務(wù)以后交給“小律師”或者實習(xí)律師甚至律師助理具體辦理的情況并不少見，很多律所在承接勞動爭議案件后分配給新執(zhí)業(yè)的律師或者實習(xí)律師“練手”的情況也是有的。更有甚者，委托時是一位律師，提交材料時換了另一位律師，隨后到開庭時又換一個律師了，結(jié)果出現(xiàn)由于律師剛接手案件而材料找不到、一問三不知的尷尬場面。因此，律所的規(guī)模、口碑和知名度固然要關(guān)注，但找律師最關(guān)鍵的還是“盯住”那位實際為你提供法律服務(wù)的律師，因為他的服務(wù)水平和服務(wù)態(tài)度才是決定服務(wù)效果和服務(wù)體驗的關(guān)鍵因素。

?如何分辨一位律師是不是靠譜的勞動法律師？

 

首先，一般而言，專門做勞動法業(yè)務(wù)的律師會比不是專門做勞動法業(yè)務(wù)的律師要更專業(yè)一些。不少同行認(rèn)為勞動爭議案件很容易處理，是個律師都能辦，但我們很清楚，經(jīng)常有律師在代理勞動爭議案件時出現(xiàn)嚴(yán)重的失誤。那如何判斷一個律師是不是專門做勞動法業(yè)務(wù)的呢？有一個最簡單的辦法，那就是看律師的簡介。雖然這多數(shù)是律師自己寫的，但也能夠看出其對自己的業(yè)務(wù)定位。具體而言，如果某位律師寫自己擅長勞動法，那確實不見得。但如果其寫自己既擅長勞動法又擅長婚姻法，那足以說明其不是專門做勞動法業(yè)務(wù)的律師。

其次，如果不是專門做勞動法業(yè)務(wù)的律師，看其簡介中將勞動法擺在靠前還是靠后的位置，可知其是否看重勞動法業(yè)務(wù)。例如，如果某律師介紹其擅長領(lǐng)域為：刑事辯護、婚姻家事、勞動爭議，那說明勞動法業(yè)務(wù)在其業(yè)務(wù)定位中處在一個非常次要的位置；反之，如果某律師介紹其擅長領(lǐng)域為：勞動爭議、刑事辯護、婚姻家事，那就說明其應(yīng)該主要是做勞動法業(yè)務(wù)，而其他業(yè)務(wù)則處在較為次要的位置。應(yīng)該說，一位律師自身的業(yè)務(wù)定位，一方面會與其服務(wù)水平相關(guān)聯(lián)，畢竟專業(yè)與否是與其辦理某類業(yè)務(wù)的多少以及是否重點關(guān)注和鉆研是密切相關(guān)的；另一方面，勞動法業(yè)務(wù)在律師的業(yè)務(wù)定位中處于何等位置，也會對其在承辦該類業(yè)務(wù)時的服務(wù)態(tài)度有所影響的。試想一下，如果一位律師是很勉強地接你的案件的，那他的服務(wù)態(tài)度會怎么樣呢？

 

最后，要分辨某位律師是不是靠譜的勞動法律師，關(guān)鍵是看其對于你的事情分析的靠不靠譜；而要判斷律師分析的靠不靠譜，對于不是法律專業(yè)人士的當(dāng)事人來說，最好的辦法就是“貨比三家”，即多和幾位律師交談。與幾個乃至于十個、八個律師交談以后，誰分析的靠譜、誰分析的不靠譜，相信一般人都能有一個大致的判斷了。

 

這里要提醒的是，建議當(dāng)事人千萬不要采取低價優(yōu)先的原則。找尋律師提供法律服務(wù)，絕不像接受其他服務(wù)或者購買普通商品一樣，只要有就行或者只要能用就行。因為如果律師的思路錯了或者出現(xiàn)大的失誤，那將不是白花律師費的問題，而是可能會把你的事情搞砸掉，造成無可挽回的損失。事實證明，找一個不靠譜的律師，不如沒有律師！