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合同糾紛

2021-08-31 13:07瀏覽次數：3090次

是這樣的:倉庫上級換了幾個，我先后被架空，沒有什么權利，再接著不安排我事做，最后不安排加班，績效也不給了，現在我每天8H,雙休 找過人資，建議讓我調部門，我還沒回復 2.我三年前入職簽了一份勞動合同是倉庫組長，固定薪資+績效 后來搞華為升職了倉儲主管，薪資結構也改了，底薪+補助+崗位津貼+加班費+績效，當時合同沒有續簽，只是補充了一份協議，我沒留底檔。現在滿三年，公司續簽合同崗位是倉庫組長，薪資結構也變回去了，這個可以申請勞動仲裁嗎？勝率多大。

  • 楊錦浩律師
    2021-08-31

    你好！根據《勞動合同法》第46條第5項的規定，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂，依照該法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位無須向你支付經濟補償；而如果用人單位降低勞動合同約定條件續訂勞動合同，你不同意續訂，依照該法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的，則用人單位需要向你支付經濟補償。簡而言之，不管用人單位維持、提高或者降低條件，你均有權選擇是否與用人單位續簽勞動合同。但用人單位是屬于“維持或者提高勞動合同約定條件”還是屬于“降低勞動合同約定條件”，將決定在你拒絕續簽的情況下其是否需要向你支付經濟補償。

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