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        問：員工可以解除競業限制協議的情形有哪些？

深圳競業限制律師：綜合有關規定，員工可以解除競業限制協議的情形有以下幾種：

1.根據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》（2019年修正）第23條第2款的規定，如果競業限制協議中沒有約定期限或者約定不明確的，視為無固定期限協議，在此情況下，員工有權隨時解除競業限制協議，但應當提前至少1個月通知用人單位。

2.根據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》（2019年修正）第25條、《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》（2019年修正）第20條第2款以及《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第106條的規定，如果用人單位在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內沒有按月向員工支付競業限制經濟補償的，員工有權自用人單位違反約定之日起30日內，要求用人單位一次性支付尚未支付的經濟補償，并繼續履行協議；而如果員工選擇不在30日內要求一次性支付的，則可通知用人單位解除競業限制協議。

此處需要說明的是，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第38條{原《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》（法釋(2013)4號）第8條}的規定，“因用人單位的原因導致三個月未支付經濟補償”的，勞動者才可以解除競業限制約定。但《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第107條有明確規定，如果《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》及《深圳經濟特區和諧勞動關系條例》關于競業限制的有關規定與最高人民法院的相應規定不一致的，優先適用深圳經濟特區條例的相關規定。因此，該情形應適用深圳經濟特區的特殊規定，而不適用全國的普遍規定。

3.根據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》（2019年修正）第26條的規定，如果用人單位的技術秘密已經公開的，員工有權解除競業限制協議（法律、法規另有規定的除外）。但也應書面通知用人單位。

4.根據《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》（2019年修正）第27條的規定，如果用人單位違反法律或者勞動合同單方解除勞動合同的，員工有權解除競業限制協議。

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