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2024年深圳婚假法定是多少天_深圳婚假工資怎么算

2024-09-09 09:39瀏覽次數(shù)：46589次作者：深圳勞動仲裁律師網(wǎng)

1.問：企業(yè)職工可享受的婚假是多少天？

答：根據(jù)《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》(粵人社規(guī)〔2023〕17號)第3條的規(guī)定，職工本人結(jié)婚，可享受婚假３天。如果職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。但是，途中交通費須由職工自理。

晚婚假沒有了

此前，《廣東省人口與計劃生育條例》中規(guī)定了“晚婚假”，亦即職工實行晚婚（比法定婚齡遲三周年以上初婚）的，在3天的基礎(chǔ)上增加婚假10日，一共可享受13天婚假。《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》（粵勞薪〔1997〕115號）第3條也有“晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天”的規(guī)定。2014年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》中還保留了該規(guī)定，但2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經(jīng)刪除了該晚婚晚育增加婚假和產(chǎn)假的相關(guān)內(nèi)容。自此以后職工便不再享受10天的“晚婚假”，或者說婚假就統(tǒng)一只有3天了。最新發(fā)布的《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第3條也相應(yīng)刪除了“晚婚者（男年滿25周歲、女年滿23周歲）增加10天”的內(nèi)容。

婚假新舊規(guī)定對比

2.問：職工享受婚假期間，用人單位應(yīng)否發(fā)放工資？

答：根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》（2022修訂）第22條的規(guī)定，員工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假等假期的，用人單位應(yīng)當視為提供正常勞動并支付工資。簡單而通俗地說，就是職工在享受婚假的期間，雖未出勤，但也視為其出勤了，須照常計發(fā)工資。比如，職工在某月因休婚假而未“全勤”，但在計發(fā)工資時應(yīng)視為其“全勤”，不得扣發(fā)工資，且應(yīng)享受的全勤獎等待遇亦應(yīng)如數(shù)發(fā)放。

3.問：對于未享受的婚假，可以要求用人單位補償嗎？

答：在司法實踐中，如果職工符合婚假的享受條件，并已經(jīng)向用人單位申請休假了，而用人單位拒不批準的，一般會支持應(yīng)休未休婚假（3天）按職工本人工資標準計算的一倍工資。但也有部分仲裁員和法官不支持工資補償，認為沒有法律依據(jù)。

沒結(jié)婚的趕緊了

深圳職工婚產(chǎn)育假期一覽表

假期	休假天數(shù)	備注
婚假	3天	2015年修訂的《廣東省人口與計劃生育條例》已經(jīng)刪除了晚婚“增加婚假十日”的規(guī)定
	路程假	《廣東省職工假期待遇和死亡撫恤待遇規(guī)定》第三條規(guī)定，職工結(jié)婚雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。
產(chǎn)假	98天	其中，產(chǎn)前可以休假15天
	128天	難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天
	98天+（15天×N）	生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天
	15天至30天（根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見）	懷孕未滿4個月終止妊娠		流產(chǎn)
	42天	懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠
	75天	懷孕滿7個月終止妊娠
獎勵假	80天	根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受80日的獎勵假。
陪產(chǎn)假	15天	根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第1款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可享受15日的陪產(chǎn)假
育兒假	10天	根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》（2021年修正）第30條第2款的規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。
節(jié)育手術(shù)假	1天	取出宮內(nèi)節(jié)育器	同時施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計算假期
	2天	放置宮內(nèi)節(jié)育器
	21天	施行輸卵管結(jié)扎
	7天	施行輸精管結(jié)扎
	14天	施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)

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楊錦浩律師

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