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拖欠工資多久提出被迫辭職才能獲得經濟補償金

2022-06-18 11:25瀏覽次數：37051次作者：深圳金牌勞動法律師

《律師說法》第28期之

拖欠工資多久提出被迫辭職才能獲得經濟補償金

導讀：公司未發2021年7月和8月的工資，員工在2021年8月30日提出被迫解除勞動關系，能獲得經濟補償嗎？

以案釋法

【案情】

2021年8月30日，陳某某向深圳市某網絡公司提交《被迫解除勞動關系通知書》，載明：“截至目前，貴司拖欠且拒不支付勞動報酬、未足額支付勞動報酬、未按約定提供勞動保護或勞動條件…通知貴方于2021年8月31日起正式解除雙方的勞動關系。”

2021年11月23日，陳某某向深圳市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求深圳市某網絡公司支付解除勞動合同的經濟補償51314.67元。2022年1月25日，深圳市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書，駁回了陳某某的仲裁請求。陳某某對該裁決結果不服，向深圳市福田區人民法院提起了訴訟。

法官說法

【法院認定】

本院認為，原告（編者注：陳某某）要求被告（編者注：深圳市某網絡公司）支付被迫解除勞動合同的經濟補償，理由是被告故意不及時發放2021年7月、8月的工資，原告遂向被告發出被迫解除勞動合同的通知書，被告受疫情影響經營困難而導致延遲發放工資，現在并無證據反映被告惡意拖欠工資。參照《關于審理涉新冠肺炎疫情的勞動人事爭議案件若干問題的解答》第12條規定，用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，不予支持。原告與被告解除勞動合同時，尚在合理寬限期內，原告要求被告支付經濟補償，本院不予支持。

律師說法

【律師評析】

深圳勞動爭議律師：深圳用人單位延期多久發工資才構成《勞動合同法》第38條規定的“未及時足額支付勞動報酬”，新冠疫情爆發以前和之后是兩個不同的認定標準。

新冠疫情爆發以前，司法實踐中主流的意見是，如果是以月為工資支付周期的工資，最遲不得超過支付周期期滿后的22日（7天最長工資支付周期約定期限+15天最長延期期限）支付。也就是說，對于7月份的工資，最遲應當在當年8月22日以前發放；8月份的工資，最遲應當在當年9月22日以前發放，依此類推。因此，如果本案是發生在新冠疫情爆發以前，深圳市某網絡公司在8月30日尚未支付陳某某當年7月份的工資的，應當認定深圳市某網絡公司構成“未及時足額支付勞動報酬”。而陳某某以此為由解除勞動關系的，深圳市某網絡公司應當向陳某某支付解除勞動關系的經濟補償。

但本案偏偏發生在新冠疫情爆發以后。

2020年4月21日，廣東省高級人民法院、廣東省人力資源和社會保障廳聯合發布了《關于審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》（粵高法〔2020〕38號），其中第12條規定：“用人單位因受疫情影響延遲發放工資未超過30天，或者未依法及時繳納社會保險費，勞動者以此為由解除勞動合同并請求經濟補償的，不予支持。”

自此以后，對于以月為工資支付周期的工資，用人單位最遲就可以在支付周期期滿后的37日（7天最長工資支付周期約定期限+30天最長延期期限）內支付了。也就是說，對于2021年7月份的工資，最遲應當在2021年9月6日以前發放；2021年8月份的工資，最遲應當在2021年10月7日以前發放，依此類推。

有人可能會說，上述第12條不是規定“因受疫情影響”才可以延遲30天發放工資嗎？是的，但司法實踐中對此并不做嚴格審查，一般只要用人單位援引了上述第12條的規定，并陳述了其單位“因受疫情影響”而業務萎縮、經營困難等抗辯理由，一般就能獲得30天的延期。如此，只要延遲發放工資沒有超過30天的，一般認定不構成“未及時足額支付勞動報酬”，進而不需要向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償；而如果延遲發放工資超過了30天的，那就構成“未及時足額支付勞動報酬”了！