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“勞務派遣”這種用工方式并不陌生

但如果派遣員工受了工傷

賠償責任應如何劃分？

和鵬法君一起來看看這個案例吧！

案情簡介

郭某于2021年9月19日入職A勞務派遣公司， A勞務派遣公司將郭某派遣至B公司從事具體工作。2021年11月9日，郭某在B公司突發疾病，后經醫院搶救無效死亡。2022年1月20日，深圳市人力資源和社會保障局作出《深圳市認定工傷決定書》，認定郭某屬于工傷，工傷保險責任單位為A勞務派遣公司。郭某的兒子陳某申請勞動仲裁，請求A、B兩公司連帶支付郭某于2021年9月19日至2021年11月8日期間工資差額及各項工傷保險待遇。

仲裁裁決：1、A勞務派遣公司支付陳某2021年9月19日至2021年11月8日期間工資差額、各項工傷保險待遇及律師費；2、B公司對A勞務派遣公司的工傷待遇支付義務承擔連帶責任。陳某及A勞務派遣公司、B公司均不服，訴至法院。

法院審理

法律規定，用工單位只有在勞務派遣中存在過錯并因該過錯造成勞動者損害，才會與勞務派遣單位承擔連帶賠償責任。確定屬于用工單位給被派遣勞動者造成的損害，應以用工單位對損害的產生存在過錯或者負有法定義務為判斷條件。

本案中，死亡職工郭某為被派遣勞動者，B公司為用工單位，雖郭某在用工單位因公死亡，但提交的《居民死亡醫學證明（推斷）書》顯示郭某死亡原因為先天性心臟病。B公司在繳納社會保險等與其非直接相關的事項上，并不負有法定義務或者存在過錯，陳某亦未提交證據證明系B公司存在過錯給郭某造成損害，故陳某主張B公司對A公司的工傷待遇支付義務承擔連帶責任，依據不足，法院不予支持。

綜上，法院判決A勞務派遣公司承擔賠償責任并在法律規定的時間內，支付相關賠償款。

鵬法君說法

勞動者、勞務派遣公司與用工單位三方之間依法成立勞務派遣關系。勞務派遣公司作為用人單位，其與勞動者建立勞動關系，故其依法承擔相應的工傷保險責任。法律規定，用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

根據上述法律規定，用工單位僅在其對勞動者造成損害的前提下承擔相應責任。確定用工單位是否對被派遣勞動者造成損害，應以用工單位對損害的產生存在過錯或者負有法定義務為判斷條件。本案中，郭某在用工單位突發疾病，用工單位對此并無過錯，故其不應承擔對郭某的連帶賠償責任。

鵬法君提醒，在勞務派遣用工關系中，應當嚴格依據法律規定，兼顧勞動者與用人、用工單位的權利，構建健康和諧的勞動關系。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》 

第九十二條 違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 

第三十五條 用工單位違反勞動合同法和該條例有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，以每位被派遣勞動者1000 元以上5000元以下的標準處以罰款；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

（來源：深圳市中級人民法院）