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南寧勞動(dòng)仲裁在線(xiàn)免費(fèi)咨詢(xún)電話(huà)_南寧市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址

2024-01-05 15:31瀏覽次數(shù):33268次作者:南寧市人力資源和社會(huì)保障局

南寧市各勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院聯(lián)系電話(huà)和地址


機(jī)構(gòu)名稱(chēng)

聯(lián)系電話(huà)

地址

南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

0771-5505377

南寧市興寧區(qū)民樂(lè)路10-4號(hào)

武鳴區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

0771-6400700

0771-6400456

武鳴區(qū)永寧路21號(hào)

橫縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

0771-7230692

橫縣橫州鎮(zhèn)西城路002號(hào)

賓陽(yáng)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

0771-8257161

賓陽(yáng)縣賓州鎮(zhèn)城中社區(qū)大街182號(hào)

上林縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

0771-5215903

上林縣新華路1號(hào)正南方向186

隆安縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

0771-6527090

隆安縣城廂鎮(zhèn)城南路14號(hào)

馬山縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

18177159833

馬山縣江濱西路445號(hào)(舊衛(wèi)生局四樓)


·南寧市各勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)/大隊(duì)投訴舉報(bào)電話(huà)

·自治區(qū)和各市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)情況一覽表

·廣西勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)聯(lián)系電話(huà)


[咨詢(xún)]:關(guān)于工資拖欠問(wèn)題,如何快捷有效地投訴和維權(quán)?


答:勞動(dòng)者在南寧市工作期間被用人單位拖欠工資的,可以向南寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。投訴需要?jiǎng)趧?dòng)者本人親自前往辦理,投訴不接受委托。勞動(dòng)者投訴時(shí),要明確被投訴單位的信息,如:?jiǎn)挝蝗Q(chēng)、辦公地點(diǎn)、聯(lián)系電話(huà)等,最好能夠帶上證明勞動(dòng)關(guān)系或者權(quán)益受到侵犯的證據(jù)材料。如:勞動(dòng)合同、工作牌、工資條、考勤記錄、工作服等。南寧市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)地址:民樂(lè)路10-4號(hào),電話(huà):5702362。如與單位存在爭(zhēng)議,可向南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院提出仲裁申請(qǐng),南寧市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院地址:民樂(lè)路10-4號(hào),電話(huà):5505377。另外,手機(jī)用戶(hù)可通過(guò)關(guān)注“南寧人社”微信公眾號(hào)或下載“南寧智慧人社”APP軟件并注冊(cè)登陸,找到勞動(dòng)監(jiān)察維權(quán)功能即可進(jìn)行投訴、舉報(bào),同時(shí)可實(shí)時(shí)查詢(xún)到相關(guān)案件的辦理進(jìn)度。


(信息來(lái)源:南寧市人力資源和社會(huì)保障局


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    • 網(wǎng)友
      2021-06-25

      您好,我是大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生,第一次出來(lái)工作。是這樣子,我是5.1號(hào)正式入職的,當(dāng)時(shí)人事部面試我的時(shí)候,承諾給我3500底薪+全院千分之三的提成+其他(加班)補(bǔ)貼,和其她同事的工資待遇都一樣。但是我昨天中午收到工資條,扣完五險(xiǎn)一金到手不到三千五,工資條上寫(xiě)的我的底薪只有3000,我是某家口腔診所的前臺(tái),前臺(tái)一共加上我一共三位,其她兩位工資都有4500左右,就只有我到手不到三千五,現(xiàn)在老板不承認(rèn),當(dāng)初說(shuō)要給我的三千五底薪,面試其他前臺(tái)的是老板,面試我的是人事,但是人事已經(jīng)跟老板說(shuō)了我的工作結(jié)構(gòu),現(xiàn)在底薪只給我3000,是否存在欺騙行為?還是老板和人事溝通不到位?溝通不到位,會(huì)影響我之前跟人事敲定的合同嗎?我有聊天記錄,確定人事跟我說(shuō)的底薪是三千五,現(xiàn)在老板只給我三千多底薪,我應(yīng)該怎么辦呢?又或者,人事說(shuō)我跟其他同事的待遇一樣,我是否能拿四千五?

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