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深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

深人社函〔2025〕21號

各區(qū)人力資源局、大鵬新區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)和社會建設(shè)局，各有關(guān)單位：

根據(jù)《廣東省人民政府關(guān)于調(diào)整我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（粵府函〔2025〕23號），經(jīng)市人民政府同意，從2025年3月1日起調(diào)整我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后標(biāo)準(zhǔn)為：全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2520元/月，非全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為23.7元/小時。有關(guān)通知如下：

一、在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：

（一）延長工作時間工資；

（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；

（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

二、實行計件工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動定額和計件單價的基礎(chǔ)上，勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，支付勞動者的工資不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

三、健全最低工資和支付保障制度，推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入制度保障范圍。督促企業(yè)向提供正常勞動的勞動者支付不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠。

四、各區(qū)、各單位要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。做好宣傳解讀，對于推動將不完全符合確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入最低工資制度保障范圍等新要求，要切實加大宣傳引導(dǎo)力度。加強(qiáng)檢查監(jiān)督，暢通舉報投訴渠道，密切關(guān)注新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域落實情況，對違反最低工資規(guī)定、超時加班等違法行為依法嚴(yán)肅查處，確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)落到實處，切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

深圳市人力資源和社會保障局

2025年2月23日

《深圳市人力資源和社會保障局關(guān)于調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》解讀

一、什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，在提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。此處所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、計劃生育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項目？

在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

三、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

四、我市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的考慮因素是什么？

確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要參考我市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，主要考慮在月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，個人需承擔(dān)單位繳納的基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費因素，同時適當(dāng)考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

五、我市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整時間？

按照省政府統(tǒng)一部署，我市將從2025年3月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)：適用于全日制就業(yè)勞動者月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2360元調(diào)整至2520元，適用于非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)從22.2元調(diào)整至23.7元。

六、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍？

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本市行政區(qū)內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之形成勞動關(guān)系的勞動者同樣適用。本次調(diào)整也將不完全確立勞動關(guān)系情形的新就業(yè)形態(tài)勞動者納入保障范圍。

七、用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付規(guī)定的法律責(zé)任？

按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由人力資源主管部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

（來源：深圳市人力資源和社會保障局）