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“外賣小哥”沒簽勞動合同，勞動關系成立嗎？

“外賣小哥”在生活中不可或缺

他們與企業是否構成勞動關系？

和鵬法君一起來看看這個案例吧！

案情簡介

A公司系某外賣平臺的合作方，通過平臺APP派單。2022年5月28日，張某入職A公司，任外賣騎手，6月2日開始在平臺APP接單。張某的住宿、工作用車均由A公司安排。A公司在考勤、工作時長、任務量、上班著裝等方面，對張某提出了工作要求。

6月7日，張某在配送過程中發生交通意外。事故發生后，因A公司為張某投保團體意外險，保險公司向張某支付了相關醫療費用。在理賠協調過程中，A公司提供了一份《工作證明》。

后因A公司未按相關規定提出工傷認定申請，且否認存在勞動關系，張某無法向相關部門申請工傷認定。2023年3月，張某提起勞動仲裁，請求確認勞動關系。仲裁裁決支持了張某的請求。A公司不服，訴至法院。

A公司辯稱，雙方未簽訂勞動合同，不存在勞動關系。

法院審理

認定原告A公司與被告張某之間是否存在勞動關系，應考量雙方是否具有相應的意思表示。

一、雖然雙方未簽訂勞動合同，但被告提交的《工作證明》注明了自己當時是在職員工、入職時間、工作崗位等信息。二、被告提交的APP截圖，載明考勤點名、每日工作時間、最低送單量等信息，可以證明被告日常工作接受原告的安排和管理。三、被告的住宿和工作時使用的車輛由原告提供，也可以證明A公司對被告工作提供必要的勞動條件及后勤保障。

綜上，法院判決，2022年5月28日至2022年6月17日期間，原告A公司與被告張某存在勞動關系。該判決現已生效。

鵬法君說法

要確認勞動關系，主要看下列幾點：首先，雙方是否存在勞動力交換勞動報酬的合意。其次，雙方是否具有人身依附性、從屬性以及人身依附性、從屬性的強弱程度。最后，結合平臺用工的經營管理模式和特點，從業者對工作內容、時間等是否有自主決定權，是否存在長期、持續、穩定的職業性特征，報酬獲取方式及穩定程度。

本案中，騎手從事企業安排的有報酬的勞動，日常工作接受企業的安排和管理，企業對騎手的工作提供必要的勞動條件及后勤保障，因此雙方構成勞動關系。

鵬法君提醒，騎手與企業之間的法律關系應依據雙方實際權利義務確定。騎手在平臺注冊的時候要特別注意，與企業簽訂合同時要明確雙方的權利義務，確認雙方的法律關系，并注意保存好合同、收入記錄及相關憑證，增強法律意識，維護自身合法權益。企業也應當注意合規用工，對靈活就業的勞動者應履行簽訂合同的義務，以保障雙方合法權益。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動法》

第三條第一款　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

供稿：羅湖區法院

作者：吳安安、王鷗

圖片：網絡

編輯：馬麗敏

來源：深圳市中級人民法院公眾號