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民事起訴狀

原告：xxx，男/女，xxxx年xx月xx日生，x族，……（寫明工作單位和職務(wù)或職業(yè)），住……，身份證號(hào)……。聯(lián)系方式：……。

被告：xxx，住所……。

法定代表人／主要負(fù)責(zé)人：xxx，……（寫明職務(wù)），聯(lián)系方式：……。

原告xxx與被告xxx勞動(dòng)爭議一案，因天津市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)仲裁申請(qǐng)不予受理，特向貴院提起訴訟*。

訴訟請(qǐng)求**：

一、判令被告向原告支付2014年10月21日至2018年10月20日的延時(shí)加班費(fèi)15150.14元；

二、判令被告向原告支付2014年10月21日至2018年10月20日的夜班津貼8222.95元；

三、判令被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13601.43元；

四、判令被告向原告支付2018年度的防暑降溫費(fèi)672元；

五、判令被告向原告支付2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)合計(jì)520元；

六、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。

事實(shí)與理由：

原告于2014年10月21日入職被告處，工作崗位為暖通技工。原告在職期間，實(shí)行“白夜休休”的工作和休息辦法，即按照上一個(gè)白班（早8：00——晚20：00）、次日上一個(gè)夜班（晚20：00——次日早8：00）、休息兩天的工作和休息辦法，以此循環(huán)。按照該工作和休息辦法執(zhí)行，原告的工作時(shí)長超過了“每周工作40小時(shí)”的法定工作時(shí)間，該延長的工作時(shí)間依法應(yīng)認(rèn)定為延時(shí)加班，故被告應(yīng)向原告支付2014年10月21日（原告入職之日）至2018年10月20日（勞動(dòng)關(guān)系解除之日）期間的延時(shí)加班費(fèi)合計(jì)15150.14元。同時(shí)，在實(shí)行上述工作和休息辦法之下，原告每四天需上一次夜班，根據(jù)天津市的有關(guān)規(guī)定，被告應(yīng)向原告支付在職期間的夜班津貼合計(jì)8222.95元。

由于原告在職期間被告存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等違法行為，原告于2018年10月15日以郵寄方式向被告送達(dá)《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》，提出于2018年10月20日與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，該情形屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶时桓鎽?yīng)向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金13601.43元。

此外，根據(jù)天津市的有關(guān)規(guī)定，被告作為用人單位，依法應(yīng)向原告發(fā)放2018年6月至9月共計(jì)4個(gè)月的防暑降溫費(fèi)合計(jì)672元，以及2017年11月15日至2018年3月15日的冬季取暖補(bǔ)貼和集中供熱采暖補(bǔ)助費(fèi)合計(jì)520元。

原告認(rèn)為，被告拒不支付上述勞動(dòng)報(bào)酬、津貼福利以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，損害了原告作為勞動(dòng)者的合法權(quán)益，故原告依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)仲裁，但由于天津市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予受理原告提出的仲裁申請(qǐng)，因此，現(xiàn)特向貴院提起訴訟，望貴院依法判如所請(qǐng)，以維護(hù)原告的合法權(quán)益！

   此致

天津市xx區(qū)人民法院

   附：本起訴狀副本x份

起訴人：                  

年    月    日

*注：根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)爭議案件，在下列三種情形下當(dāng)事人可以向法院提起訴訟：第一、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)于仲裁申請(qǐng)不予受理或者逾期未作出受理/不受理的決定的；第二、勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)逾期未作出仲裁裁決的；第三、當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的（如果是終局裁決，用人單位無權(quán)提起訴訟）。屬于上述哪一種情形向法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在此處以及事實(shí)與理由中給予說明。如果是不服仲裁裁決的情形，可以這樣說明：原告xxx因與被告xxx勞動(dòng)爭議一案，不服天津市xx區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)作出的津x勞人仲裁字[xxxx]第xx號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

**注：對(duì)于仲裁裁決認(rèn)可的事項(xiàng)，可以不再提出訴訟請(qǐng)求，也可以列入訴訟請(qǐng)求，在末尾注明“認(rèn)可裁決結(jié)果”。例如：判令被告向原告支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金33642元（認(rèn)可裁決第一項(xiàng)）。

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