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培訓時間

培訓內容

上午8:00-12:00

一、勞動合同的訂立

1.與新入職員工簽訂書面勞動合同的時限是多長？未依法簽訂勞動合同的法律后果是什么？

2.與老員工續簽書面勞動合同的時限是多長？未依法續簽勞動合同的法律后果是什么？

3.什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？未依法簽訂無固定期限勞動合同的法律后果是什么？

4.勞動合同條款設計的原則是什么？勞動合同的條款應如何設計？

5.如何合法地確定員工的試用期？試用期約定不合法有什么法律后果？

6.員工入職應填寫和提供哪些材料？

二、加班的認定和加班工資的計算

1.加班如何認定？

2.加班費的支付標準是什么？加班費的計算基數如何確定？

3.加班事項的司法舉證規則。

三、工資

1.為什么要進行工資拆分？用人單位有權任意調整工資嗎？

2.員工不出勤但仍應計發薪資的情形有哪些？

3.缺勤時如何扣除工資？工資如何折算？

4.深圳市對于工資支付時間是如何規定的？下一月的幾號起發放工資構成“無故拖欠”？

下午14:00-18:00

四、年假及未休年假工資

1.年假的享受條件和標準是什么？如何認定“累計工作時間”？

2.新入職員工和離職員工的年假如何折算？

3.未休年假工資如何計算？

4.未休年假工資的時效何時起算？

五、解除與終止勞動合同（勞動關系）

1.什么情況下員工可以單方解除勞動合同（辭職）？構成被迫解除勞動合同的情形有哪些？

2.員工解除勞動合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人單位可以單方解除勞動合同（辭退員工）的情形有哪些？

（1）何為“過失性辭退”？

（2）如何認定員工“不符合錄用條件”？

（3）如何認定員工“嚴重違反規章制度”？何為合法有效的規章制度？如何認定員工“嚴重違反勞動紀律”？

（4）如何認定員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

（5）如何認定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正”？

（6）勞動合同無效的情形有哪些？員工隱瞞或者虛構哪些情況構成“欺詐”？

（7）“被依法追究刑事責任”如何認定？

（8）何為“無過失性辭退”？

（9）員工“不能勝任工作”如何認定？

（10）“客觀情況發生重大變化”如何認定？

（11）簡述“經濟性裁員”。

4.協商一致解除勞動合同有什么好處？

5.勞動合同終止的情形有哪些？

6.用人單位解除或者終止勞動合同的程序是什么？如何出具《解除勞動合同通知書》和《終止勞動合同通知書》？

7.用人單位違法解除或者終止勞動合同如何認定？

8.用人單位需要或者無須支付經濟補償分別是哪些情形？

9.用人單位在何種情形下需要支付賠償金？

10.經濟補償和賠償金如何計算？

11.解除或者終止勞動合同的附隨義務。

培訓時間

培訓內容

上午8:00-12:00

一、概述

1.講述勞動法的原則和體系；

2.講述《勞動法》和《勞動合同法》；

3.講述我國四種用工關系；

4.勞動關系的構成要件有哪些？勞動關系與勞務關系如何區分？法律規定按勞務關系認定的情形有哪些？

二、工時制度

1.我國有幾種工時制度？

2.什么是標準工時制度？

3.什么是綜合計算工時制？

4.什么是不定時工作制？

5.不同工時制度下如何認定加班？加班費的支付標準是什么？加班費的計算基數如何確定？

6.加班事項的司法舉證規則。

下午14:00-18:00

三、勞動合同的訂立

1.與新入職員工簽訂書面勞動合同的時限是多長？未依法簽訂勞動合同的法律后果是什么？

2.與老員工續簽書面勞動合同的時限是多長？未依法續簽勞動合同的法律后果是什么？

3.什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？未依法簽訂無固定期限勞動合同的法律后果是什么？

4.勞動合同條款設計的原則是什么？勞動合同的條款應如何設計？

5.如何合法地確定員工的試用期？試用期約定不合法有什么法律后果？

6.員工入職應填寫和提供哪些材料？

四、工資

1.為什么要進行工資拆分？用人單位有權任意調整工資嗎？

2.員工不出勤但仍應計發薪資的情形有哪些？

3.缺勤時如何扣除工資？工資如何折算？

4.深圳市對于工資支付時間是如何規定的？下一月的幾號起發放工資構成“無故拖欠”？

五、年假及未休年假工資

1.年假的享受條件和標準是什么？如何認定“累計工作時間”？

2.新入職員工和離職員工的年假如何折算？

3.未休年假工資如何計算？

4.未休年假工資的時效何時起算？

上午8:00-12:00

七、解除與終止勞動合同（勞動關系）

1.什么情況下員工可以單方解除勞動合同（辭職）？構成被迫解除勞動合同的情形有哪些？

2.員工解除勞動合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人單位可以單方解除勞動合同（辭退員工）的情形有哪些？

（1）何為“過失性辭退”？

（2）如何認定員工“不符合錄用條件”？

（3）如何認定員工“嚴重違反規章制度”？何為合法有效的規章制度？如何認定員工“嚴重違反勞動紀律”？

（4）如何認定員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

（5）如何認定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正”？

（6）勞動合同無效的情形有哪些？員工隱瞞或者虛構哪些情況構成“欺詐”？

（7）“被依法追究刑事責任”如何認定？

（8）何為“無過失性辭退”？

（9）員工“不能勝任工作”如何認定？

（10）“客觀情況發生重大變化”如何認定？

（11）簡述“經濟性裁員”。

4.協商一致解除勞動合同有什么好處？

5.勞動合同終止的情形有哪些？

6.用人單位解除或者終止勞動合同的程序是什么？如何出具《解除勞動合同通知書》和《終止勞動合同通知書》？

7.用人單位違法解除或者終止勞動合同如何認定？

8.用人單位需要或者無須支付經濟補償分別是哪些情形？

9.用人單位在何種情形下需要支付賠償金？

10.經濟補償和賠償金如何計算？

11.解除或者終止勞動合同的附隨義務。

培訓時間

培訓內容

上午8:00-12:00

一、概述

1.講述勞動法的原則和體系；

2.講述《勞動法》和《勞動合同法》；

3.講述我國四種用工關系；

4.勞動關系的構成要件有哪些？勞動關系與勞務關系如何區分？按勞務關系認定的情形有哪些？

二、工時制度

1.我國有幾種工時制度？

2.什么是標準工時制度？

3.什么是綜合計算工時制？

4.什么是不定時工作制？

5.不同工時制度下如何認定加班？加班費的支付標準是什么？加班費的計算基數如何確定？

6.加班以及加班費的司法舉證規則。

下午14:00-18:00

三、勞動合同的訂立

1.與新入職員工簽訂書面勞動合同的時限是多長？未依法簽訂勞動合同的法律后果是什么？

2.與老員工續簽書面勞動合同的時限是多長？未依法續簽勞動合同的法律后果是什么？

3.什么情況下應當簽訂無固定期限勞動合同？未依法簽訂無固定期限勞動合同的法律后果是什么？

4.勞動合同條款設計的原則是什么？勞動合同的條款應如何設計？

5.如何合法地確定員工的試用期？試用期約定不合法有什么法律后果？

6.員工入職應填寫和提供哪些材料？

四、工資

1.為什么要進行工資拆分？用人單位有權任意調整工資嗎？

2.員工不出勤但仍應計發薪資的情形有哪些？

3.缺勤時如何扣除工資？工資如何折算？

4.深圳市對于工資支付時間是如何規定的？下一月的幾號起發放工資構成“無故拖欠”？

五、年假及未休年假工資

1.年假的享受條件和標準是什么？如何認定“累計工作時間”？

2.新入職員工和離職員工的年假如何折算？

3.未休年假工資如何計算？

4.未休年假工資的時效何時起算？

上午8:00-12:00

七、解除與終止勞動合同（勞動關系）

1.什么情況下員工可以單方解除勞動合同（辭職）？構成被迫解除勞動合同的情形有哪些？

2.員工解除勞動合同需要履行什么法定程序？未履行有什么法律后果？

3.用人單位可以單方解除勞動合同（辭退員工）的情形有哪些？

（1）何為“過失性辭退”？

（2）如何認定員工“不符合錄用條件”？

（3）如何認定員工“嚴重違反規章制度”？何為合法有效的規章制度？如何認定員工“嚴重違反勞動紀律”？

（4）如何認定員工“嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

（5）如何認定“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正”？

（6）勞動合同無效的情形有哪些？員工隱瞞或者虛構哪些情況構成“欺詐”？

（7）“被依法追究刑事責任”如何認定？

（8）何為“無過失性辭退”？

（9）員工“不能勝任工作”如何認定？

（10）“客觀情況發生重大變化”如何認定？

（11）簡述“經濟性裁員”。

4.協商一致解除勞動合同有什么好處？

5.勞動合同終止的情形有哪些？

6.用人單位解除或者終止勞動合同的程序是什么？如何出具《解除勞動合同通知書》和《終止勞動合同通知書》？

7.用人單位違法解除或者終止勞動合同如何認定？

8.用人單位需要或者無須支付經濟補償分別是哪些情形？

9.用人單位在何種情形下需要支付賠償金？

10.經濟補償和賠償金如何計算？

11.解除或者終止勞動合同的附隨義務。

下午14:00-18:00

八、客戶定制內容

九、發問與解答