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深圳市人力資源和社會保障局最新公布勞動爭議十一大典型案例之二：

雙方約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的法律效力

【案情摘要】

2016年6月23日，杜某入職某計(jì)算機(jī)通信科技有限公司（以下簡稱計(jì)算機(jī)公司），擔(dān)任常務(wù)副總裁。

2021年1月5日，杜某與計(jì)算機(jī)公司簽署《離職協(xié)議書》，雙方解除勞動關(guān)系。《離職協(xié)議書》載明杜某因個(gè)人原因申請離職，計(jì)算機(jī)公司同意在約定期限內(nèi)給予杜某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣270萬元。由于計(jì)算機(jī)公司未按約定支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，杜某申請勞動爭議仲裁，要求計(jì)算機(jī)公司支付前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償270萬元。

關(guān)于工資水平：杜某主張其年薪為500萬元，計(jì)算機(jī)公司則主張杜某的月薪為25萬元。

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：杜某稱，雙方勞動合同的解除是計(jì)算機(jī)公司提出的，其同意離職的前提就是計(jì)算機(jī)公司支付一筆補(bǔ)償費(fèi)。計(jì)算機(jī)公司辯稱，一、根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，勞動者以個(gè)人原因離職的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二、即便是法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算基數(shù)也有上限，即不超過深圳市上年度在崗職工月平均工資的三倍；三、公司在簽署《離職協(xié)議書》時(shí)，對現(xiàn)行法律法規(guī)存在重大誤解，導(dǎo)致該協(xié)議書內(nèi)容顯示公平，協(xié)議書中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)約定應(yīng)予撤銷。

【爭議焦點(diǎn)】

《離職協(xié)議書》中關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定是否有效？

【仲裁結(jié)果】

仲裁委認(rèn)定，雙方簽訂的《離職協(xié)議書》合法有效，計(jì)算機(jī)公司應(yīng)按約定支付杜某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣270萬元。

【法理分析】

仲裁委員會從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了分析認(rèn)定：

首先，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條規(guī)定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。可見，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于可以由勞動者和用人單位自主協(xié)商的事項(xiàng)范圍。除有法定的可撤銷的情形外，在雙方基于真實(shí)意思表示的情況下達(dá)成合意的，應(yīng)當(dāng)遵循尊重和保護(hù)意思自治原則，協(xié)議自生效之日起對雙方均具有約定力。

同時(shí)，《離職協(xié)議書》第4條約定了杜某離職后的保密義務(wù)，并約定“保密費(fèi)包含在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中”。作為計(jì)算機(jī)公司的常務(wù)副總裁，杜某離職后的保密義務(wù)與計(jì)算機(jī)公司的利益密切相關(guān)，計(jì)算機(jī)公司正是因此才在《離職協(xié)議書》中重申了杜某的保密義務(wù)。且根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，杜某離職后的保密義務(wù)期限為自離職之日起兩年，計(jì)算機(jī)公司將在杜某辦理完離職手續(xù)后一次性支付保密費(fèi)。因此，《離職協(xié)議書》中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償款并不單純僅指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還包括了杜某離職后應(yīng)得的保密費(fèi)。

而且，即使如計(jì)算機(jī)公司所稱，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付情形及支付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，不屬于強(qiáng)行法范疇，勞動者與用人單位的約定高于法定標(biāo)準(zhǔn)，屬于對其自身權(quán)利的自主處分，除有法定的可撤銷的情形外，合法有效，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。

其次，關(guān)于《離職協(xié)議書》是否存在重大誤解或顯失公平情形的問題。

一方面，重大誤解一般指的是意思表示人因?qū)?nèi)容產(chǎn)生誤解而作出了與本意相悖的意思表示，錯(cuò)誤認(rèn)識與意思表示存在因果關(guān)系。勞動者因個(gè)人原因離職不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危⒎切路ㄒ?guī)定，自1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》以來，即一貫如此。計(jì)算機(jī)公司成立于1993年，屬于知名企業(yè)，其理應(yīng)具備專業(yè)、成熟的人事管理體系，應(yīng)當(dāng)知曉1995年實(shí)施的《中華人民共和國勞動法》以及2008年實(shí)施的《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。計(jì)算機(jī)公司主張對相關(guān)法律法規(guī)存在重大誤解，缺乏合理性。同時(shí)，計(jì)算機(jī)公司亦未提交證據(jù)證明對《離職協(xié)議書》中約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存在重大誤解，違背其本意，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

另一方面，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈民法通則〉若干問題的意見》第七十二條規(guī)定，一方當(dāng)事人利用優(yōu)勢或者利用對方?jīng)]有經(jīng)驗(yàn)，致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則的，可以認(rèn)定為顯失公平。也就是說顯示公平的構(gòu)成要件包含主觀要件，即一方利用優(yōu)勢或?qū)Ψ饺狈?jīng)驗(yàn)等不利情勢。計(jì)算機(jī)公司未提交證據(jù)證明杜某在簽署《離職協(xié)議書》時(shí)，存在利用自身優(yōu)勢或計(jì)算機(jī)公司缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的情況。同時(shí)，計(jì)算機(jī)公司稱雙方簽訂的勞動合同已約定，總監(jiān)以上級別核心崗位的保密費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為1000元，但該約定未明確對應(yīng)期間，約定不明，無法充分證明《離職協(xié)議書》的約定致使雙方的權(quán)利與義務(wù)明顯違反公平、等價(jià)有償原則，故，計(jì)算機(jī)公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。

【法律依據(jù)】

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條  勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

來源：深圳市人力資源和社會保障局