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目錄

1.勞動者被派到合資、參股單位工作，勞動關系如何認定？

2.假冒他人名義簽訂勞動合同，勞動關系如何認定？

3.員工在集團內部調動，勞動關系如何認定？

4.承包關系、掛靠關系以及借照經營關系中，勞動關系如何認定？

5.網約車司機與經營平臺之間的關系如何認定？

6.網絡平臺經營者與相關從業人員的關系如何認定？

7.村民委員會、居民委員會、農村集體經濟組織與其對外聘用人員的關系如何認定？

8.快遞員、送水員等從業人員與其用工單位之間的關系如何認定？

9.出租車公司與出租車司機的用工關系如何認定？

10.非全日制用工形式下，勞動者可以與多個用人單位建立勞動關系嗎？

        1.問：勞動者被派到合資、參股單位工作，勞動關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》（深中法發〔2015〕13號）第49條的規定，派出到合資、參股單位工作的勞動者與原用人單位仍保持勞動關系。至于此情形下勞動者相關待遇的負擔問題，如果原用人單位與合資、參股單位對勞動者的工資、社會保險、福利等有明確約定，且勞動者沒有提出異議的，按照原用人單位與合資、參股單位的約定處理；如果沒有約定或沒有明確約定的，則勞動者的相關待遇可由原用人單位和合資、參股單位共同負擔。

2.問：假冒他人名義簽訂勞動合同，勞動關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第50條的規定，假冒他人名義與用人單位訂立勞動合同的，應按冒用人的真實身份確定主體。也就是說，是否符合勞動者的主體資格，應當以冒用人的真實身份來確定。此外，根據《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的指導意見》（粵高法發〔2002〕21號）第30條第2款的規定，不滿16歲的未成年人冒用他人名義與用人單位訂立勞動合同或形成事實勞動關系的，勞動合同無效。

3.問：員工在集團內部調動，勞動關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第51條的規定，企業集團將其員工派往下級法人單位或將員工在下級法人單位之間調動，按員工與所在單位簽訂的勞動合同來確認勞動關系；未簽訂勞動合同的，按工資關系確定勞動關系。

4.問：承包關系、掛靠關系以及借照經營關系中，勞動關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第58條的規定，個人承包、掛靠他人經營或借用他人營業執照經營的，承包人、掛靠人或借用人招用的勞動者請求確認其與具有用工主體資格的發包人、被掛靠人或被借用人存在勞動關系的，不予支持。也就是說，承包人、掛靠人或借用人招用的勞動者與具有用工主體資格的發包人、被掛靠人或被借用人之間不存在勞動關系。但是，該條還規定了“但社會保險行政部門已認定工傷的除外”。這指的是，在適用該條但書部分的內容時，應當注意區分社會保險行政部門認定工傷是基于勞動關系而認定工傷還是依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》（法釋〔2014〕9號）等相關司法解釋以及其他相關法律的規定而確定發包單位、被掛靠單位承擔工傷保險責任。如果是前者，可以適用該條但書部分的規定，據此認定承包人、掛靠人或借用人招用的勞動者與具有用工主體資格的發包人、被掛靠人或被借用人之間存在勞動關系；但如果是后者，則單憑工傷認定不能作為認定雙方存在勞動關系的唯一證據，而應當根據用工的真實情況對雙方之間是否存在勞動關系進行分析判斷。

       5.問：網約車司機與經營平臺之間的關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發〔2018〕2號）第1條的規定，出租汽車（巡游車和網約車）駕駛員與經營者訂立勞動合同并按勞動合同履行的，認定為勞動關系；雙方訂立承包、租賃、聯營等合同，并建立營運風險共擔、利益共享分配機制的，按雙方約定執行。實際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實際履行情況認定。簡而言之，就是簽訂勞動合同的按勞動關系認定，簽訂承包、租賃、聯營等合同的，則按照雙方約定認定法律關系。當然，如果實際履行與約定不一致或雙方并未約定的，則以實際履行情況為準。

6.問：網絡平臺經營者與相關從業人員的關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》第2條的規定，網絡平臺經營者與相關從業人員之間的用工關系性質，原則上按約定處理。如雙方屬于自負盈虧的承包關系或已訂立經營合同、投資合同等，建立了風險共擔、利益共享的分配機制的，不應認定雙方存在勞動關系。實際履行與約定不一致或雙方未約定的，以實際履行情況認定。

7.問：村民委員會、居民委員會、農村集體經濟組織與其對外聘用人員的關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《廣東省高級人民法院廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》（粵高法發〔2018〕2號）第3條的規定，村民委員會、居民委員會、農村集體經濟組織與其對外聘用人員發生的用工關系，符合勞動關系特征的，應認定為勞動關系。也就是說，符合勞動關系構成要件的，認定成立勞動關系。（勞動關系構成要件可參見《深圳實務中勞動關系如何認定》）。

      8.問：快遞員、送水員等從業人員與其用工單位之間的關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》（粵高法〔2017〕147號）第2條的規定，快遞等相關行業中，用工單位可與快遞人員等建立多種形式的用工關系，快遞等人員與其用工單位之間的關系，應按雙方的約定認定。但如果用工單位依法制定的各項勞動規章制度適用于該勞動者，該勞動者亦受用工單位的勞動管理，從事用工單位安排的有報酬的勞動，且該勞動者提供的勞動是用工單位業務的組成部分，應認定雙方存在勞動關系。簡而言之，就是快遞、送水等從業人員與其用工單位之間的關系，原則上按雙方的約定認定。但如果符合勞動關系構成要件的，即使雙方有約定，仍應認定雙方存在勞動關系。（勞動關系構成要件可參見《深圳實務中勞動關系如何認定》）。

9.問：出租車公司與出租車司機的用工關系如何認定？

深圳勞動關系律師：根據《廣東省高級人民法院關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》第3條的規定，國務院辦公廳《關于進一步規范出租汽車行業管理有關問題的通知》及廣東省人民政府《廣東省出租汽車管理辦法》均規定出租汽車企業須依法與駕駛員簽訂勞動合同和參加社會保險，因此，以承包、租賃等方式經營的出租車司機主張與出租車公司存在勞動關系的，予以支持。但出租車司機自行招用的代班司機系出租車司機自行招用，不受出租車公司管理和支配，不宜認定代班司機與出租車公司存在勞動關系。

10.問：非全日制用工形式下，勞動者可以與多個用人單位建立勞動關系嗎？

深圳勞動關系律師：根據《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》第59條的規定，在非全日制用工形式下，勞動者是可以與不同的用人單位同時建立勞動關系的。但后一勞動合同的訂立不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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