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2018-08-12 11:16
瀏覽次數(shù)：44271次作者：深圳勞動合同法律師
根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定（2015修訂）》等相關(guān)規(guī)定，用人單位招用人員不得有下列行為：
1.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；
2.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；
3.以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物；
4.招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；
5.招用無合法身份證件的人員；
6.歧視勞動者；
（延伸閱讀：《法律禁止的就業(yè)歧視情形》）
7.發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告包含歧視性內(nèi)容；
8.除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)；
9.在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容；
10.以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員；
11.以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。
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