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員工因上班打盹被解雇法院判賠近14萬

2020-06-01 09:15瀏覽次數(shù)：3639589次作者：深圳專業(yè)勞動法律師

《律師說法》第2期之

員工因上班打盹被解雇法院判賠近14萬

導(dǎo)讀：勞動者上班時間打盹被炒了魷魚，公司的解除行為是否合法？近14萬的賠償是否過高嗎？

案情

陳某于1997年9月16日進入武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)營汽車零部件的友德公司。2015年6月18日，公司管理人員在車間巡視時發(fā)現(xiàn)陳某在辦公桌上趴著睡覺。6天后，公司以陳某嚴(yán)重違紀(jì)為由將陳某辭退。陳某對公司作出的辭退決定不服，遂申請勞動仲裁，要求友德公司支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金139,448.88元。

裁判結(jié)果

勞動仲裁委：駁回陳某的仲裁請求。

一審法院：友德公司解除與陳某勞動關(guān)系的行為違法，應(yīng)向陳某支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金137,704.38元。

二審法院：駁回上訴，維持原判。

律師評析：

一、友德公司辭退陳某的行為合法還是違法？

認(rèn)定用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由與勞動者解除勞動合同是否合法有效，應(yīng)當(dāng)從用人單位作出該決定是否具有充分的制度依據(jù)和事實依據(jù)以及解除程序是否合法三個方面進行審查。具體來說：其一，用人單位制定的規(guī)章制度是否可以作為案件的審理依據(jù)。這要看規(guī)章制度是否依法定程序制定，內(nèi)容是否違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定以及是否已經(jīng)公示或者告知勞動者；其二，勞動者是否違反了規(guī)章制度的規(guī)定且達到了嚴(yán)重的程度；其三，用人單位解除勞動合同前是否事先將理由通知工會，辭退決定是否已向勞動者送達等。

律師說法

回到友德公司辭退陳某一案。

首先，友德公司提交了作出辭退決定的制度依據(jù)——《員工手冊》，并提供證據(jù)證明《員工手冊》是經(jīng)公司職工代表大會依法制定的，且已經(jīng)向陳某送達，故認(rèn)定該《員工手冊》可以作為案件的審理依據(jù)。

其次，友德公司作出與陳某解除勞動關(guān)系的決定，已經(jīng)報公司工會批準(zhǔn)，且當(dāng)日向陳某進行了送達，雖然陳某拒簽，但也可以認(rèn)定友德公司履行了相應(yīng)的程序。

由此可見，本案的關(guān)鍵問題在于，陳某是否違反了規(guī)章制度的規(guī)定且達到了嚴(yán)重的程度。

友德公司制定的《員工手冊》第十一章勞動紀(jì)律第二條違紀(jì)處分第1項規(guī)定：“員工違紀(jì)，公司可以根據(jù)其輕重程度，給予以下一種或者幾種處罰：（1）部門書面警告，適用于輕微違紀(jì)行為：（2）公司書面警告，不加薪、扣減工資和獎金、停薪調(diào)查或降職、適用于較為嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）解除勞動合同，適用于嚴(yán)重違紀(jì)行為。”同時，《員工手冊》將“上班時間睡覺”規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為。也就是說，如果員工“上班時間睡覺”，友德公司與該員工解除勞動合同是有依據(jù)的。

那么陳某是不是在“上班時間睡覺”呢？

友德公司主張陳某是在“上班時間睡覺”，睡覺的地點發(fā)生在工作廠區(qū)，但陳某主張其對睡覺的概念與公司的理解不一致，事實上只是打了一會兒盹。有線索表明辦公區(qū)域都安裝了監(jiān)控視頻，但友德公司卻稱陳某當(dāng)日睡覺的上班地點無監(jiān)控，嚴(yán)重不符合情理，最終法院采信了陳某關(guān)于睡覺過程的陳述。

上班時間打了一會兒盹，能不能認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為？

這里首先要說明一個問題。有很多觀點分析認(rèn)為，友德公司基于陳某在上班時間打了個盹就將其辭退，非常不合理。這種分析其實是有待商榷的，因為首先涉及到的問題是，司法機關(guān)是否有權(quán)對用人單位與勞動者解除勞動合同的行為進行合理性審查？答案應(yīng)該是否定的。理由很簡單，因為沒有法律依據(jù)，即法律、法規(guī)均未作出可基于用人單位對勞動者作出解除勞動合同的行為不合理而判定該行為違法的規(guī)定，那么就不該任意擴大司法審查的范圍，而應(yīng)限制在合法性審查的范圍之內(nèi)。比如陳某在上班時間打盹能否認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，說到底是合法性審查的范疇。

合法還是違法，是法律對行為作出的評價。友德公司在《員工手冊》中將“上班時間睡覺”規(guī)定為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律的行為，這僅僅是友德公司作為用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項的規(guī)定對勞動者的特定行為作出的評價，然而友德公司對于法律該規(guī)定的理解與適用是否正確，當(dāng)然需要司法機關(guān)作出最終的認(rèn)定。也就是說，司法機關(guān)享有法律的解釋權(quán)，其對于“上班時間睡覺”以及陳某上班時間打盹能否認(rèn)定為《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的情形，均有權(quán)作出最終的司法認(rèn)定。

一審法院認(rèn)為，友德公司并未舉證證實陳某的睡覺行為足以達到嚴(yán)重之程度，而且在2015年6月18日陳某已屬連續(xù)第四天從事夜班工作，在工作間隙偶有小憩是人體生理所必然，對此不應(yīng)過于嚴(yán)苛處罰。綜合分析后認(rèn)定，友德公司據(jù)以上班時間睡覺解除與陳某勞動關(guān)系的行為，事實不足，于情不符，于法無據(jù)。

這就是一審法院給出的其對《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定的“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的理解，并據(jù)此對友德公司的解除行為作出了司法認(rèn)定。不難看出，對這條法律規(guī)定正確的理解是，不僅要求勞動者違反規(guī)章制度，而且必須在實質(zhì)上達到“嚴(yán)重”的程度！

二、將近14萬元賠償金的懲罰是否過重？

其實勞動者能獲得多少賠償金，完全取決于其在用人單位工作的年限和其本人的工資收入。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，而經(jīng)濟補償是以勞動者在用人單位工作的年限按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。由此可見，勞動者在用人單位工作的年限越長或者其本人的工資收入越高（計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)最高不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍），經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額也就越高，相應(yīng)地，計算出來的賠償金也就越高。本案中，陳某之所以能獲得近14萬元的賠償金，是因為其在友德公司工作的年限較長，因此，不存在懲罰過重的問題！

據(jù)陳某所說，友德公司是因為效益不好，所以采用種種借口與員工解除勞動合同。以“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”為由辭退陳某，當(dāng)然是為了不支付經(jīng)濟補償，結(jié)果解除行為被判定為違法，不僅免不掉經(jīng)濟補償，到頭來還要付出雙倍的代價。這個教訓(xùn)對于友德公司來說不可謂不深刻。由此可見，用人單位在選擇依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同時，一定要慎之又慎！

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