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深圳市中級(jí)人民法院公布維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益案例

案例六

案情簡介

許某2019年1月入職F公司，F公司曾在2020年7月向許某發(fā)放了2019年度的年終獎(jiǎng)。2021年6月30日，許某向財(cái)務(wù)部工作人員確認(rèn)去年沒有年終獎(jiǎng)后，與F公司簽訂了《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，載明“……五、F公司不存在其他未支付款項(xiàng)，包括但不限于各類提成、獎(jiǎng)勵(lì)等。……十一、雙方之間再無其他任何形式勞動(dòng)爭議以及其他任何經(jīng)濟(jì)糾紛或未結(jié)款項(xiàng)。許某確認(rèn)所有款項(xiàng)已全部結(jié)算完畢，并同意不再基于勞動(dòng)關(guān)系向F公司主張任何權(quán)利”。

離職后，許某得知F公司于2021年7月30日向許某原部門的在職員工發(fā)放了2020年度年終獎(jiǎng)80000元。許某因此申請仲裁并提起訴訟，請求F公司向其支付2020年度年終獎(jiǎng)8萬元，并撤銷《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》第五項(xiàng)的約定。

法院審理

許某在離職前，曾特意詢問了財(cái)務(wù)部，去年是否有年終獎(jiǎng)，在財(cái)務(wù)部明確答復(fù)沒有年終獎(jiǎng)之后，許某才同意與F公司簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。因此，許某與F公司簽署《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》，是基于F公司關(guān)于去年不發(fā)年終獎(jiǎng)的答復(fù)。但F公司在許某離職后，實(shí)際向在職員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)。許某基于F公司的誤導(dǎo)，對其是否可以獲取年終獎(jiǎng)產(chǎn)生了錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，屬于重大誤解。

綜上，法院判決撤銷雙方簽訂的 《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》的第五條，并判決F公司向許某支付年終獎(jiǎng)。

鵬法君說法

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就解除或終止勞動(dòng)合同達(dá)成的協(xié)議，如存在重大誤解或顯失公平的情形，當(dāng)事人請求撤銷的，應(yīng)予支持。本案中，因F公司的誤導(dǎo)，導(dǎo)致許某對公司是否發(fā)放年終獎(jiǎng)產(chǎn)生重大誤解，根據(jù)上述司法解釋的規(guī)定，許某可以請求撤銷雙方簽署的《解除勞動(dòng)合同協(xié)議書》。該案維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提示用人單位應(yīng)當(dāng)依法依約發(fā)放勞動(dòng)者的獎(jiǎng)金，不能為逃避責(zé)任而損害勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

（來源：深圳市中級(jí)人民法院）