有法可依，細則已出！育兒假、護理假這樣休

女同胞們極為關(guān)注的育兒假

相關(guān)政策和執(zhí)行細節(jié)已經(jīng)出臺

但人社君收到反饋

部分企業(yè)以各種借口和手段

侵犯職工育兒假合法權(quán)益

這人社君怎么能忍？

No！No！No！

今年年初人社君就官宣了

深圳將嚴格執(zhí)行

《廣東省人口與計劃生育條例》

（以下簡稱《計生條例》）及

省人社廳、省衛(wèi)健委《關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》

（以下簡稱《通知》）

落實落地育兒假、護理假等相關(guān)假期規(guī)定

? 相關(guān)假期的適用范圍

一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織都應(yīng)當按《計生條例》的規(guī)定，給予職工安排假期。

? 相關(guān)假期的工資水平

八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎。同時，對于育兒假、護理假期間的工資待遇，用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，通過加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇；育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。

? 育兒假、護理假具體如何請休

《通知》統(tǒng)籌考慮用人單位和勞動者權(quán)益，對育兒假、護理假的計算方式和具體請休問題進行明確。

即，育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算，育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休、原則上拆分不超過2次，并對父母為外省戶籍、子女在廣東工作的護理假請休情況作了明確。

? 相關(guān)假期與職工帶薪年休假的關(guān)系

《計生條例》規(guī)定相關(guān)假期不計入職工帶薪年休假假期。

? 假期的救濟渠道

各級人力資源社會保障行政部門應(yīng)加強對用人單位貫徹落實假期制度的指導和監(jiān)督，對于用人單位不落實《計生條例》規(guī)定假期的，由各區(qū)人力資源部門責令改正。發(fā)生勞動爭議的，申請勞動爭議仲裁處理。

? 實施時間和銜接問題

《通知》自印發(fā)之日起實施，國家和省有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。《通知》印發(fā)實施后，對勞動者的補休問題予以了明確。

寶媽寶爸們關(guān)注的高頻問題

人社君也一并整理出來了

快來進一步了解新政策的具體情況

《廣東省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》已于2021年12月1日由廣東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十七次會議通過，自公布之日（即2021年12月1日）起施行。

《廣東省人口與計劃生育條例》根據(jù)上述決定作相應(yīng)修改后，于同日重新公布。

用人單位、勞動者可登錄官方網(wǎng)站

（http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532570.html）查詢《計生條例》原文。

? 延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產(chǎn)假

《計生條例》第三十條規(guī)定，“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假”。

?  增設(shè)了育兒假和護理假

《計生條例》在第三十條中增設(shè)“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假”；

在第三十六條中增設(shè)“在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻，享受以下優(yōu)待獎勵補助：……（五）年滿六十周歲，用人單位應(yīng)當給予其子女每年五日的護理假；患病住院治療的，給予其子女每年累計不超過十五日的護理假”。

■《計生條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

■《計生條例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎”。

■《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定，“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

?  如何計算？

育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度。

?  能不能疊加？

《計生條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

?  可不可以拆分？

在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

?  如何計算？

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

?  能不能疊加？

護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

?  可不可以拆分？

護理假的請休按自然年計算，在同一計算年度內(nèi)可以拆分請休，原則上不超過2次。

?  父母為外省戶籍的情況可不可以請休？

獨生子女父母雙方為外省戶籍，其子女在廣東工作的，鼓勵用人單位參照《計生條例》三十六條第五項的規(guī)定安排其子女休護理假。

■ 用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。

■ 用人單位要進一步加強工資集體協(xié)商，與職工協(xié)商一致明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同。

■ 鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產(chǎn)假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。

■ 用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。

■ 職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當按照《計生條例》第三十條規(guī)定安排職工補休。

■ 獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，用人單位應(yīng)當按照《計生條例》第三十六條規(guī)定安排職工補休。

職工按照《計生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。

■ 如出現(xiàn)未按《計生條例》規(guī)定給予假期、拖欠克扣工資、違法解除勞動合同等違反法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，任何組織或個人有權(quán)通過12345政務(wù)服務(wù)熱線、網(wǎng)上舉報投訴平臺等渠道向人力資源社會保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵害其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向有管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門投訴。

■ 發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定處理。

用人單位未按照《計生條例》安排職工休獎勵假、陪產(chǎn)假、育兒假和護理假的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門依據(jù)職權(quán)責令限期改正。

人社君再次官宣

深圳嚴格落實

《廣東省人口與計劃生育條例》及

省人社廳、省衛(wèi)健委《關(guān)于進一步做好

<廣東省人口與計劃生育條例>

相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》

呼吁各用人單位切實執(zhí)行好員工的育兒假、護理假

一起努力將咱深圳打造為

生育友好型社會樣本

最后

各區(qū)人力資源部門投訴舉報電話奉上

如果大家覺得自己的

育兒假、護理假權(quán)益受到侵犯

可以及時撥打電話

人社君將及時出手

幫助大家維護自身合法權(quán)益~

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（來源：深圳人社）