編號(hào)

解除/終止勞動(dòng)合同原因

壹A

勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除。

按《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者試用期內(nèi)提前三日通知解除

貳A

用人單位按勞動(dòng)合同法40條解除。

用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

貳B

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

貳C

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

叁A

勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除。

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

叁B

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

叁C

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

叁D

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

叁E

（五）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

叁F

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

叁G

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不需事先告知單位。

肆A

用人單位裁員。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

肆B

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

肆C

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

肆D

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

伍A

雙方協(xié)商一致，單位提出解除。

用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的

陸A

雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)者提出解除。

柒A

勞動(dòng)者單方解除。

捌A

用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

捌B

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

捌C

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

捌D

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

捌E

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

捌F

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

玖A

用人單位破產(chǎn)。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

第四項(xiàng)：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

玖B

第五項(xiàng)：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

拾A

勞動(dòng)合同期滿。

依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。

拾壹A

其他。

用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開(kāi)除的。（僅適用事業(yè)單位）

拾壹B

法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。